联动监督解“薪”忧靠前调解化企愁——桂阳县两专班协同化解集体劳动争议

新湖南客户端 2026-03-31 16:54:07

新湖南客户端3月31日讯（通讯员刘承福雷妃燕）近日，桂阳县根治欠薪纪委监委专班与县人社专班紧密联动，秉持“监督关口前移、服务重心下沉”理念，成功化解一起因企业裁员引发的集体劳动争议，促使某家具企业与六名被解雇员工达成和解，为优化营商环境、构建和谐劳动关系交出一份满意答卷。

裁员起纠纷，风险引重视

受经济环境影响，桂阳县高新区内一家家具企业经营陷入困境，无奈决定裁员六人。然而，在解除劳动关系的经济补偿和工资问题上，企业与员工产生了严重分歧，双方多次协商均无果，六名员工遂向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此案件涉及人数较多，矛盾集中，且存在引发集体信访的潜在风险，迅速引起了县纪委监委专班与人社专班的高度关注。两专班深知，若不及时妥善处理，不仅会影响员工的切身利益，还可能对当地的营商环境和社会稳定造成不良影响。

联动齐发力，调解到一线

受理案件后，两专班迅速启动联动响应机制，立足各自职能，协同作战。纪委监委专班充分发挥监督保障作用，一方面督促仲裁机构主动履职尽责，严格按照规范流程办案，确保案件处理的公正性和合法性；另一方面派员全程跟踪案件办理过程，让整个流程在阳光下运行，杜绝任何违规操作。人社专班则依托仲裁专业力量，主动靠前服务，仲裁庭没有选择常规的排期开庭方式，而是深入企业一线，将调解服务直接送到当事人“家门口”，为后续的调解工作搭建了良好的沟通平台。

情理法并用，隐患终消除

在调解过程中，两专班工作人员与仲裁员密切配合，分别与企业负责人和六名员工进行面对面深入沟通。他们全面梳理争议焦点，耐心倾听双方诉求，做到心中有数。针对企业方，详细解读劳动合同法中关于经济补偿的相关规定，引导企业负责人认识到依法保障员工权益不仅是法律要求，更是企业应有的社会责任，帮助企业树立正确的价值观。对于员工方，从情理和法理相结合的角度，深入分析企业当前面临的现实困难，让员工理解企业的处境，争取他们对合理调解方案的理解与支持。经过第一次沟通，双方对立情绪有所缓和，但在具体补偿金额上仍有差距。两专班趁热打铁，组织第二次调解，采用“背对背”疏导与“面对面”协商相结合的方式，反复沟通、耐心释法，逐步缩小分歧。最终，企业与员工本着互谅互让的原则，就解除劳动合同的经济补偿等诉求达成一致协议，并现场签署了调解书，这起潜在的集体信访隐患被成功消除。

此次纠纷的顺利化解，是两专班践行新时代“枫桥经验”、推动民生领域信访问题源头治理的生动实践。下一步，两专班将继续深化联动协作机制，持续提升根治欠薪与矛盾化解的综合效能，为维护劳动者合法权益、助力企业健康发展贡献更多力量。

责编：肖晴岚

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来源：新湖南客户端

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