（原载于3月22日《湖南日报》头版）

雁城衡阳引来人才雁阵-----湖南日报数字报刊

湖南日报全媒体记者 徐德荣 曾愉捷 通讯员 唐亮

当众多青年才俊涌向一线城市时，有一批博士却将目光投向了三线城市——衡阳。

海归博士石爱斌便是其中之一。他放弃国外优厚待遇回到家乡衡阳，从零起步创办企业。不仅带领团队攻克了光刻胶感光单体关键技术难题，更将这一成果产业化。

石爱斌的选择并非个例。近5年，有超过1500名博士先后走进衡阳，将这里作为事业新起点。

一座非省会、非沿海的城市，究竟靠什么吸引这么多高层次人才？

“小城”引“大才”

——三方共担，打造“一人双岗”舞台

在衡阳师范学院，青年教师龙睿卿的日常有些特别。

每周，她有两天“企业工作日”——离开校园实验室，驱车前往角山米业股份有限公司。在那里，她有办公室和专属科研助手，身份也从高校教师转换为企业技术顾问。

一边教书育人，一边攻关研发。作为衡阳“市校企合作引才”机制的首批参与者，龙睿卿在承担教学任务的同时，与角山米业合作开展稻米深加工研究，专注开发大米专用粉和适合糖尿病人群食用的低糖大米。3年来，她的团队已成功推出3款新产品。

“在高校做基础研究，到企业解决实际问题，这种‘双重角色’让我既扎根理论又贴近市场，感觉很充实。”龙睿卿说。

相对于北上广等一线大城市，衡阳这座“小城”如何吸引更多高层次人才？

衡阳市自2021年起推行的“市校企合作引才”机制，成为破解难题的一把钥匙。衡阳市委组织部工作人员介绍，这个机制的核心是“三方共担、一人双岗”：政府提供生活与购房补贴，高校落实编制与科研支持，企业按项目支付报酬并提供实践平台，确保引进人才的年薪不低于25万元，综合补贴最高可达150万元。

据统计，衡阳通过此机制目前已引进博士1500多名，其中95%在此扎下了根，近半数与本地企业建立了稳定合作关系，累计攻克关键技术难题300余项，创造经济效益超8亿元。

针对更高层次的“高精尖缺”人才，衡阳则采取更为灵活的“UP模式”（高校+园区）。该模式以柔性引才为基础，将人才聘为高校特聘教授，由校方配备科研团队，其产业化成果优先在本地园区落地转化。

在这一机制下，酷哇科技创始人何弢成为南华大学的特聘教授，其研发的无人驾驶扫地车已驶上衡阳街头；北京航空航天大学张春熹教授团队，将高精度光纤陀螺技术落地衡阳高新区，孵化企业“率为科技”实现年产值数千万元。

至目前，衡阳市通过“UP模式”柔性引进高端科创团队19个，其中5个项目已实质性落地，逐步形成“引进一位专家、带动一个团队、落地一批项目”的链式发展效应。

“专利”变“产值”

——供需对接，疏通成果转化“堵点”

不久前，衡阳智能衡器计量产业园，一场“安商稳商”圆桌会气氛热烈。

来自南华大学、衡阳师范学院的7位学者轮番上台，带来智能传感器、核医药技术等专利成果。企业家们则带着产线难题，寻找技术良方。会上，“双向奔赴”当场达成多项合作意向。

人才来了，如何充分发挥他们的才干？衡阳的思路很直接：让研究直奔产业需求，将人才的专利变为企业的产值。

为此，衡阳搭建起两个关键数据库——“在衡高校科技成果库”与“重点企业技术需求库”，由政府扮演“红娘”，为4所驻衡高校、290多家企业牵线，把成果和需求明明白白“晒”出来。

“光有清单不够，还得有高频次的对接。”衡阳市科技局基础研究与成果转化科科长李顺足说。各类“双高对接”路演活动接连登场，高校教授带着成果宣讲，企业负责人带着需求寻解，投资机构现场寻找机会。这类活动已累计促成产学研合作项目800余项，成果转化项目100余项。

从对接到落地，离不开专业服务支撑。潇湘科技要素大市场衡阳分市场，正是这样一个核心枢纽。它汇聚18家科技服务机构和13家金融机构，链接25所高校，提供评估、法务、融资等一站式服务。

“凯新特种材料科技有限公司是这里的‘常客’。”衡阳市科技局生产力促进中心主任周奇介绍。2022年初，凯新公司急需氮化硅特种陶瓷材料的前沿技术。通过该平台，公司迅速与湖南工学院签下技术开发合同，解了燃眉之急。

“如今，其产品已进入光伏、新能源等领域供应链，更承担了国家级‘揭榜挂帅’项目，向生物医疗领域进军。”周奇说。

为进一步打通成果转化路径，衡阳还系统构建创新平台体系。目前，全市已拥有1家省级创新联合体、5家省级中试基地，以及基础学科研究中心、概念验证中心、共性研发平台等各类省级平台，共同服务于输变电、中医药、核技术应用等特色产业领域。

2025年，衡阳市技术合同认定登记2417件，合同金额达392.2亿元。

“客人”成“家人”

——让人才安心安居、创业乐业

对南华大学公共卫生学院副教授陈双喜来说，让他下定决心扎根衡阳的，其实是一件“小事”。

2025年，为解决夫妻异地问题，他尝试为妻子提交工作调动申请。“原本没抱太大希望，以为会是个漫长的过程。”令他没想到的是，衡阳市委人才办开通绿色通道，协调多部门，短短一周就办妥了。

“效率之高，让我真切感受到这座城市的诚意。”陈双喜说。

人才引得来，更要留得住。为了让“客人”成为“家人”，衡阳的人才服务，已从“给补贴”转向“给保障、给归属”。

“解决好后顾之忧，人才才能安心干事。”市委人才办相关负责人介绍，全市已对等安置23名人才配偶就业，通过购房补贴帮助370名博士解决住房问题。

安居，亦要乐业。衡阳着力打造“人尽其才”的事业环境，明确科研团队在成果转化中可享受不低于90%的收益，并提供全链条服务保驾护航。

南华大学教授刘畅带领团队研发的柔性钙钛矿太阳能电池技术，曾长期停留在实验室。得益于清晰的产权激励政策，该团队以核心专利作价入股，控股90%成立了湖南畅睿新能源有限公司。

“转化权和收益权真正交给团队，给了我们创业的底气。”刘畅说。在租金减免、融资对接等配套服务的支持下，公司已获得2100万元天使投资。

为让更多“刘畅”被发现、被支持，各类创新创业大赛成为重要舞台。技术源自上海交通大学的华灏新材料公司，通过本地赛事，迅速对接上了衡阳的产业链资源；湖南大辰科技的“火眼金睛”项目在国家级赛事中斩获一等奖，广受关注。

真金白银持续鼎力支持。衡阳市委人才办联合市融资担保集团推出“人才创业贷”，累计担保金额超1.5亿元；共青团衡阳市委携手中国农业银行衡阳分行推出“衡青贷”，投放金额达19.16亿元。

责编：万枝典

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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