湖南日报全媒体记者 杨斯涵 通讯员 袁昕月 孙蕴宇 司淑宁 黄宝莹 蒋雨容

3月15日，中南大学2026年春季首场大型综合双选会在潇湘校区体育场副场举行。775家优质企业携3.6万余个岗位进校“抢人”，覆盖智能制造、新能源、新材料、生物医药等领域，其中湖南本土企业达143家，为学子搭建起从校园到产业一线的直通桥梁。

AI素养成新“刚需”

双选会上，人工智能相关岗位热度攀升，企业也纷纷对人才的AI素养提出更高期待。“会AI是一项重要的加分特长。”多家科技类企业招聘负责人表达了类似观点。

可孚医疗招聘负责人刘经理表示，在AI技术赋能各行各业的当下，可孚医疗正在招聘AI算法工程师，招聘视野不局限于药学、自动化等专业。可见，专业素养+AI应用能力，正成为用人单位选才的新风向。

中冶赛迪吴君指出，近两年AI相关岗位需求增长显著，企业不仅要求学生本专业技术扎实，也会看重其在机械等传统领域与AI结合的思考深度。中国十五冶袁先生则表示，虽然冶金行业基层岗位目前接触AI较少，但冶金专业学生若有AI建模预测背景，在矿山开采等环保重点项目中将具有极大优势。

如何判断应届生是否具备企业所需的AI素养？多家企业HR表示，这并非简单考察课程修读情况，而是关注学生是否具备利用AI工具解决实际问题的经历。

用AI接“招”

当企业纷纷把AI素养作为选才“考题”，中南学子如何从容“接招”？

现场，步入“AI赋能就业体验区”，几台简历打印一体机成为现场的“热门打卡点”。这些设备依托内置大模型，对上传的简历进行即时分析和诊断，让学生在投递正式简历前，迅速完成一轮“升级迭代”。

旁边的就业服务一体机实时滚动最新就业资讯与政策，就业赋能、生涯探索一体机则为学子开展专业职业生涯测评，帮助他们在海量信息中迅速识别到可以重点发力的岗位和求职方向。

同时，今年学校还在现场开设“职通天下”求职训练营，邀请中联重科、中建五局等12家重点行业企业人力资源专家组建指导团队，进校开展行业分析与模拟面试，构建起“线上智能诊断+线下专家指导”的全流程服务体系。不少学子表示，通过参加学校配套的求职训练营，不仅明晰了职业目标，更提升了自己直面考官的底气与自信。

此外，现场还同步设置了访企拓岗·供需对接专区，各学院负责人与企业代表围绕精准就业对接、实习实训基地共建、校企协同课程开发、企业导师引入等方面达成多项共识，推动岗位供给与人才培养同频共振。

向何处主动突围？

穿梭于各展位之间，记者看到求职者们面对数智浪潮冲击、企业用人标尺更新的压力下，都在思索一个共同的问题：该向何处突围？

从人才需求端反馈的信息来看，主动、清晰地表达是企业看重的“软实力”，跨界学习能力则是关键支撑。多家企业负责人表示，能主动上前咨询、逻辑清晰地阐述自身优势与岗位契合点的学生，更容易获得深入交流的机会。厦门象屿招聘负责人表示，公司本次招聘岗位“不卡专业”，而是根据个人能力与经历进行匹配。这鼓励学生在深耕专业的同时，能积极进行跨领域的知识储备与能力拓展。

物理学专业刘同学坦言，招聘会上纯物理学对口岗位相对有限，自己计划通过强化项目实践、打磨能力表达，将目光投向研发测试、品质管理等相关岗位，在跨界探索中提升竞争力，为自己争取更广阔的发展空间。

同时，“即战力”是HR们十分看重的素质。正在翻看简历的科力远集团招聘负责人指出，简历上具有可量化成果的经历最能吸引眼球。例如，新闻专业学生在实习中独立策划并执行过多少次品牌宣传、带来多少流量等，工科学生在项目中解决了什么具体问题、提升了多少效率，这种“结果导向”的描述比单纯列出岗位职责更有说服力。深圳出海一叮科技负责人也证实，实习经历的“含金量”在于具体实践过程中的收获与思考，而非流程化的打卡式参与。换言之，企业想要的不是“刷履历”的人，而是“做成过”的人。

相关负责人表示，接下来，学校将持续深化产教融合、校企合作，进一步畅通供需对接渠道，不断优化就业指导服务体系，多措并举全力促进毕业生更充分、更高质量就业，为国家战略领域和重点行业输送更多高素质创新型人才，以人才培养成效助力产业高质量发展。

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来源：湖南日报