——龙山县2025年组织工作综述

新湖南客户端通讯员 魏龙

巍巍武陵，见证奋进足迹；悠悠酉水，激荡担当回声。

刚刚过去的一年，湘西土家族苗族自治州龙山县委组织部以巡视为镜、以整改为刃，在磨砺中强基固本，在创新中破浪前行，交出了一份既有厚度又有温度的“组织答卷”。从茨岩塘的红色课堂到靛房镇的少年荣光，从“银发”工作室的初心闪耀到“科技小院”的智慧绽放，龙山组织工作的每一个足印都坚实有力，每一个亮点都熠熠生辉。

湘江新区人力资源高管培训班在红色茨岩塘开展研学​

这是一次触及灵魂的政治淬炼

面对省委巡视、选人用人专项检查等反馈的67个“必答题”，龙山县委组织部不回避、不敷衍，以钉钉子精神完成整改62项，阶段性办结5项，顺利通过省委巡视组“现场大考”。政治建设不是抽象的“空中楼阁”，而是具体的行动自觉——《中国组织人事报》头版推介的“龙山经验”，《共产党员网》置顶推荐的典型做法，正是县委组织部一体推进中央八项规定精神学习教育与作风建设结出的硕果。

县委常委、县委组织部部长龙志勇为选调生、优秀年轻干部上专题党课​

更令人振奋的是，这片红色热土正在释放澎湃动能。茨岩塘湘鄂川黔革命根据地，这个承载着峥嵘岁月的地方，全年承接省、州及长沙市培训班47期，4568名学员在此接受精神洗礼，县级中青班、科干班等各类班次19期3105人深入此地研学。“红色湘鄂渝、清凉茨岩塘”让烽火岁月对话历史，让乡村振兴照见时代，茨岩塘红色研学教育项目入选湖南文旅消费“新生代·新场景”名单，红色高地正于青山绿水间闪耀新光。

这是一场刀刃向内的队伍重塑

选人用人，事关人心向背。龙山县委组织部始终树立实干实绩的导向，对102个正科级单位进行政治体检，将平时考核、年度考核、专项考察与高质量发展综合绩效评价等有机结合，注重在乡村振兴、基层治理、项目建设、应急处突等重大斗争前沿和产业发展、巡视巡查、作风建设等重要工作一线考察识别干部，对群众满意、干部认可的干部推荐使用，对不适宜任职的干部适时调整，构建起“能上能下”的工作格局。

国家级非遗传承人田隆信在银发人才工作室指导学生打溜子​

龙山县一大批优秀干部晋升职级，1个集体和5名干部荣立全州二等功，“6·18”抗洪救灾及时奖励及时启动——每一次褒奖都是对奋斗者的礼赞。90多万元投入打造的数字化档案，让干部工作有了“最强大脑”；全国群众体育先进个人、湖南省先进工作者的殊荣，让龙山干部的形象更加鲜活。老干部工作同样温情满满，新建2个银发人才工作室，1个省级、2个州级“六好”离退休干部党支部，让“夕阳红”成为龙山的另一道风景。

这是一曲固本强基的奋进之歌

聚焦固本强基，龙山县精准滴灌：党员冬春训，技术专家与土秀才同堂授艺；党校课堂，399名村社书记开展治理“头脑风暴”；18期专题培训覆盖县乡干部3105人，一年来，“县级示范+乡镇兜底”培训党员21843万余名——思想的甘霖，催生基层组织蓬勃力量。制度是最坚实的保障，优化村干部轮流值班制，出台《规范化管理具体措施》，基层运转有章可循；长沙、深圳等5个驻外流动党支部正式成立，327名本科以上学历人员加入村（社区）干部队伍，培储村书记后备力量经验在全省推介，党建领航，龙山组织根基越夯越实。

茨岩塘镇组织全镇党员参加2025年度党员冬春训​

减负不是减责任，而是增动能。21个乡镇（街道）的履职事项“三张清单”高质量编制完成，7名村书记考上乡镇事业编，5名村干部成为公务员，2名考取事业编——基层干部的出路更宽了、干劲更足了。龙山县积极出台服务省派、州派驻村工作队十项制度，从生活细微处入手，在工作关键处着力，让每一位驻村的同志都能在“山旮旯”里扎下根、安下心、干成事。甘露村摘得“全国文明村镇”桂冠，6起基层避险“土办法”获国家部委推广，县行政审批服务局捧回“全国巾帼文明岗”，靛房镇九年制学校获评“全国优秀少先队集体”——党建带群建，带出了满园春色。

这是一幅群贤毕至的生动图景

24名高层次急需紧缺人才加盟，引进率64.9%创历史新高；4家“人才驿站”、27套拎包入住人才公寓，让人才“引得进”更“留得住”。2个国家级科技小院、1个省级专家工作站、1个省级博士创新站、5个州级专家工作站如雨后春笋般涌现，8家企业在科技专家服务团的助力下实现创新升级。

龙山-来凤共同为两县人才颁发“龙凤人才卡”​

“龙凤人才区域协作”走深走实，获评“全国人才工作优秀创新案例”，1.2万名各类人才互认互通，177名教育医疗人才互派交流，288张“龙凤人才卡”打通服务“最后一公里”。长沙37名挂职干部、1520余人次专家人才的倾情帮扶，助力县人民医院创成全州首家县级三级医院，义务教育质量稳居全州前列。与此同时，龙山6名年轻干部赴长沙挂职、200余名人才跟班进修——双向奔赴中，人才活力竞相迸发。

这是一支敢打硬仗的组工铁军

打铁必须自身硬。龙山县常委部长轮流带、副部长交叉带、组室长全程带，“三级帮带”机制让年轻干部快速成长。组工讲坛上思想碰撞，组工书屋里书香氤氲，组工干部既钻研业务，也懂项目经济。该县积极组织乡镇（街道）组织委员、组织干事、县直机关党建办主任、党务干部参加乡村振兴示范培训班、党务业务知识等各类培训班次，组工干部队伍更富活力、更具能力。

组工干部积极参与“6·18”灾后清淤工作​

“6·18”那场罕见的洪灾袭来时，兴隆街道的雨夜格外漫长。最是风雨见初心，面临“无重大汛情处置经验、物资储备不足”的严峻考验，关键时刻，组织部闻“汛”而动，一名副部长带队、三个工作组全天候作战，“汛情吹哨、干部报到”机制在风雨中挺立。提前转移、果断决策，换来的是受灾最严重区域的“零伤亡”。在狂风雨夜中，组工干部用血肉之躯筑起了守护群众的“红色堤坝”。

回望来路，茨岩塘的红色课堂书声琅琅，靛房镇少年向阳成长，“银发”工作室余热生辉，“科技小院”孕育希望。“6·18”洪流中的脊梁、田埂上沾泥的裤腿、深夜里走访的足迹——万千党员干部以沾泥土、带露珠的实干，为“组织答卷”写下最滚烫的注脚。站在新起点，龙山组织工作将继续以奋斗姿态奔跑，用实干实绩作答，书写更加精彩的组工篇章。

作者：魏龙

责编：李孟河

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来源：新湖南客户端

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