湖南日报·新湖南客户端 通讯员 张梦卓

2025年以来，南湖新区立足党建基础工作中存在的短板弱项，锚定基层党建由有到优工作目标，聚焦组织强基、队伍固本、管理强能等工作重点，在守正创新中筑牢基层堡垒，在引领赋能中服务区域发展。

强基，抓组织覆盖

针对新兴领域（新经济组织、新社会组织、新就业群体）在党建方面存在的认知偏差、底数不清等问题，通过召开企业家座谈会、宣讲党建攻坚政策等多种形式，有效消除了新兴领域特别是非公企业负责人“党建增负”误区。区街两级组建新兴领域党建工作攻坚专班，联动民政、人社、市监等相关部门，运用大数据精准摸排非公企业及社会组织2000多家，并据此建立了台账、形成了闭环，做到了底数清、靶向明。

按照“行业相近、地域相邻、条块结合”原则，采取单独组建、联合组建等多种方式，向65家非公企业选派党建指导员22名，推动118家“三有”非公企业实现党组织覆盖率98%，辖区行业协会商会党组织实现全覆盖；将60%的入党指标向新兴领域倾斜，面向新兴领域纳库入党积极分子108名。

推动新兴领域党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升，通过党建指导员派驻、机关企业党组织结对共建等多种形式，引导新兴领域党组织规范组织运行，增强党员主体意识。宇旗医疗公司的党支部作为岳阳市新兴领域标杆党组织，通过创设“红色主题月、党员示范岗”，党员带头累计攻克技术难题12项，带动技能提升300多人次，企业营收连续两年增速超过25%。

固本，抓队伍建设

紧扣社区（村）干部及后备力量能力短板，建立区级统筹、街域兜底培训机制，聚焦政治理论、基层治理、集体经济发展、AI智能等重点模块，开展差异化教学。该区共举办专题培训6期，覆盖3300多人次，各街道（管理处）同步开展“流动课堂”“送学上门”10期，确保党员教育全员参与。依托“红漾南湖党建行”等红色资源和市级现场教学点，组织党课300余场，强化干部思想教育与实践认知。

实施“头雁领航”计划，聚焦社区（村）干部“关键少数”和骨干力量，激发队伍内生力。选派24名社区（村）书记赴外地观摩学习、交流经验，同步对800余人次社区工作者及后备力量开展靶向培训，精准补齐能力短板。创新举办“基层干部话担当·服务惠民展风采”社区（村）后备力量能力展示大赛，以赛促学、以赛促干，16名“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的基层骨干脱颖而出，有效提升综合履职能力。

健全“严管厚爱、有为有位”激励机制，着力拓展干部成长空间、稳定骨干队伍。坚持实绩导向，选拔23名表现突出人员进入社区（村）“两委”班子，择优为2名优秀社区书记落实事业编制，进一步拓宽基层干部职业发展通道，切实调动起基层干部队伍干事创业的积极性，推动基层干部队伍建设提质增效。

提能，抓规范管理

以标准化、规范化建设为抓手，出台《南湖新区基层党建工作全域提升管理手册》，在党支部设置、组织生活等六大方面统一模板与标准，让党建运行有章可循、有据可依。对 41 个区直机关、企事业单位党组织开展党建 “回头看”，通过 “三张清单” 靶向解决问题，推动 6 个后进党组织晋位升级、补齐短板。

抓实基层基础，强化过程管控。清理不规范标识标牌3块，切实为基层减负松绑，让基层把精力放在办实事上。精准摸排流动党员143名，推动电子身份证注册率超80%，多措并举确保党员离乡不离党、流动不流失。建立“一月一调度、一季一督导”工作机制，层层压实工作责任、强化业务培训，推动党建工作提质见效。

深化作风建设，严守廉洁底线。持续开展“走找想促”“四下基层”活动83次，现场解决群众急难愁盼问题156个，拉近党群干群距离；深入开展厉行勤俭节约、反对铺张浪费主题宣讲，以党支部书记讲党课、党员干部讲微党课等形式，开展专题活动 100 余场、覆盖 4000 多人次。同时强化纪律约束，构建“三不腐”长效机制，通过警示教育大会、旁听庭审等多种形式开展警示教育，组织谈心谈话1437人次，签订廉洁承诺书1437份，筑牢干部廉洁自律思想防线。

责编：杜立

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二审：徐典波

三审：姜鸿丽

来源：湖南日报·新湖南客户端