湖南日报·新湖南客户端通讯员 张卫文

2025年12月23日，随着钻头合金事业部成型工技能及劳动竞赛的顺利落幕，株洲硬质合金集团有限公司（以下简称“株硬”）2025年劳动和技能竞赛活动圆满完成全部赛程。整个活动自5月启动以来，历时半年，覆盖8个基层单位的10项竞赛项目，吸引了240余名员工踊跃参与，不仅搭建了员工技能提升的实战平台，更以“比学赶帮超”的浓厚氛围为企业高质量发展注入强劲动能。

型材分公司烧结岗位技能竞赛活动现场​

精心统筹：筑牢竞赛“保障线”

为确保竞赛活动落地见效，株硬工会于5月印发《关于开展公司2025年劳动和技能竞赛活动的通知》，成立由该公司党委副书记、工会主席韩东任组长，党群工作部（工会）、人力资源部、生产保障中心等多部门负责人组成的领导小组，负责方案审批、过程监督及重大问题处置；工会与人力资源部、生产保障中心联合组建主管考核工作，各直属工会则承担本单位方案制定与实施，形成“上下联动、协同推进”的组织体系。

“竞赛项目必须精准对接生产痛点”。各单位严格遵循该公司工会提出“聚焦薄弱环节、破解瓶颈问题”的申报要求，从降本提效、质量提升等维度精选竞赛内容，10项方案经多部门联合审核、领导小组终审后逐一落地。活动全程严守“数据真实、过程规范”原则，明确发生安全质量事故或数据作假的单位将取消评先资格，保证竞赛公平公正。

赛场竞技：各显神通展风采

从生产一线到研发实验室，从精密加工到设备运维，10项竞赛项目多点开花，呈现出全员参与、全域覆盖的生动格局。

生产保障中心储能式断路器维修、操作技能竞赛活动现场​

生产攻坚类竞赛彰显实干担当。钻头合金事业部针对压制、调模两大核心岗位，开展长达半年的技能比拼，利用停产检修窗口期组织理论考试与设备操作考核，针对电动压机的沉孔模调整等难点开展专项培训，最终14名选手脱颖而出，助力一厂压制连续突破月产100吨大关。工模具制造厂以“新进设备验收攻关”为主题组建竞赛突击队，15名技术骨干仅用1个月完成新进关键设备的验收投产，累计加工模具工件43件，有效破解工序瓶颈。

精准操作类竞赛锤炼专业本领。型材分公司两场竞赛亮点纷呈：深加无心磨技能竞赛采用“理论30%+实操70%”模式，选手需在60分钟内完成20支h4精度精磨棒加工，并明确关键尺寸合格率要求，易玉红等5名选手凭借精湛技艺获奖；烧结岗位技能竞赛通过温度曲线控制、故障应急处理等6个实操项目，推动员工技能水平不断提升，选拔的4名选手更在公司赛事中斩获佳绩。粉末事业部55名叉车驾驶员同台竞技，活动现场 “比学赶超”氛围热烈。

研发运维类竞赛凸显创新活力。硬质材料研发中心上演高知群体技能盛宴，包括8名博士在内的30余名研发人员参与“2.4L球磨操作”竞赛，通过物料配比、安全操作等模块比拼，强化理论与实践并重的科研理念。异型合金事业部烧结岗位28名员工历经理论测试与实操考核，最终9人分获一、二、三等奖，为一线生产技术革新夯实人才基础。生产保障中心针对电工岗位开展储能式断路器维修竞赛，12名选手中42%为青年员工，贾明立等3人凭借精准故障排查能力登上领奖台，同时暴露的年轻员工实操经验不足等问题为后续培训指明方向。

粉末事业部叉车操作技能竞赛活动现场​

成效凸显：技能转化“生产力”

竞赛落幕之时，亦是成果转化之始。数据显示，此次竞赛不仅实现员工技能的显著提升，更直接转化为生产效益的增长：分析测试中心长度力学岗位练兵使计量人员故障诊断能力提升30%，为产品质量筑牢计量基础。型材分公司挤压钻针劳动竞赛推动生产效率提升23%，出柜合格率稳步提高。各单位通过竞赛累计培养技术骨干62名，形成以赛选才、以才促产的良性循环。

在奖励激励方面，株硬严格按照上级相关要求的标准落实奖励，奖励费用精准投向劳动和技能竞赛标杆，让“技能值钱、实干光荣”的理念深入人心。

“竞赛不是终点，而是技能提升的新起点”。株硬工会相关负责人表示，各单位正将竞赛成果转化为长效机制，生产保障中心计划实施“师带徒”结对计划，由获奖选手传授故障处置经验；型材分公司建立“技能竞赛+技术攻关+人才培养”模式，设立技能攻关小组，破解生产难题；硬质材料研发中心将以竞赛为契机，持续强化科研人员实操能力培养。

责编：龙子怡

一审：龙子怡

二审：廖义刚

三审：周小雷

来源：湖南日报·新湖南客户端