湖南日报·新湖南客户端1月12日讯（记者 王茜 通讯员 龙慧玲）“公司听取员工意见，中午提前15分钟下班，吃饭不占用午休时间，真是太好了！”湖南云河信息科技有限公司（以下简称云河信息）新入职员工周茜兴奋地和朋友分享着公司的午休制度，这种“企业怎么办，职工说了算”的暖心体验，让她迅速找到了归属感。

近日，记者走进这家专注智慧水务领域的科技企业发现，民主管理的涓涓细流，正润物无声地融入企业运行的各个环节，转化为看得见的凝聚力与生产力。

“企业最大的财富就是人。”云河信息董事长熊高丽告诉记者，公司创新实施“双向进入、交叉任职”机制，推动工会主席作为职工董事进入董事会、组织委员作为职工监事进入监事会，切实保障员工的诉求被听到、能落地。

企业“搬家”，就是该公司民主管理的一个生动案例。

初进长沙时，云河信息地处偏僻，不少职工通勤不便，纷纷反馈“能不能换到有地铁的地方办公，方便上下班。”“希望能把新的办公场地买下来，公司安定了，我们员工也能安心。”

很快，这些想法就变成了董事会上的提案，云河信息开始着手物色新的办公地点——不仅要有利于公司发展，更要方便职工办公。2024年初，云河信息在地铁6号线龙华站附近购置了办公用房并装修，公司百余名职工喜迎乔迁。

新办公地点距地铁站仅三百余米，步行4分钟即可到达。通勤难题迎刃而解，更有不少员工在产业园附近购房，实现了安居乐业的美好愿景。

这个占地200亩的产业园，位于国家级长沙经济技术开发区和湖南自由贸易试验区核心区域，目前已有500余家企业入驻。每到吃饭时间，园区餐馆生意火爆，不少热门饭店得排队，又有员工提出意见：“排队耽误午休时间，中午能不能早点下班，错开排队高峰。”这一提案迅速在董事会上通过，职工碎片化的“好想法”，升华为普惠的“好制度”，这才有了周茜赞不绝口的暖心一幕。

董事会上，职工董事潘光辉（右三）代表职工发言。均为企业供图

“企业是全体员工的企业。”云河信息工会主席、职工董事潘光辉告诉记者，公司建立了职工诉求“直达快报”机制，职工董事、职工监事可以通过季度座谈、线上平台、职工意见箱等多渠道收集职工意见：“我们会定期梳理议题，形成提案，让薪酬福利、劳动安全、职业发展等一线职工核心诉求直达决策层。”

除了优化通勤的“搬家”决策、改善体验的午休微调，在云河信息，处处可见民主管理带来的“小确幸”——

工会活动看的电影、秋冬季节作息调整方案等，都由职工投票决定；电梯间的外卖放置架、茶水间新增的微波炉、卫生间的清洁刷等，都在员工的建议下添置起来；根据职工岗位性质，人性化调整工位安排、促成职工5%股权激励计划落地……

股权授予仪式。

结合组织开展的“总经理接待日”“职工心声直通车”等活动，这些工作中的“小确幸”，让团队凝聚力显著增强。当前，云河信息35岁以下员工超80%，劳动争议发生率为零，员工满意度提升至92%。

不仅如此，通过民主管理，云河信息将个人利益与企业发展深度挂钩，进一步激发职工主动性和创造性，实现了企业发展与员工成长的双向共赢。

“曾有职工代表直言，职务晋升必须公正透明，杜绝‘任人唯亲’。我们对此高度重视，决心打破单一晋升路径。”潘光辉介绍，通过职工董事、职工监事制度，公司成功建立内部竞聘上岗、能级薪酬体系，并在晋升会议中实行管理层与职工代表各半的评议机制，进一步打通了员工的职业发展通道。

当个人成长与公司目标同频，内在的驱动力便源源不断。仅2025年，云河信息公司获授权发明专利4项，新申请专利17项，创新成果丰硕。

“要让听得见炮声的人指挥战斗。”熊高丽说，近期，在长沙县总工会的指导与帮助下，云河信息获评2025年度全省企事业单位民主管理典型经验名单，公司将继续在工会的指导下，不断创新民主管理形式，丰富民主管理内容，让职工的“主人翁”作用得到更充分地发挥，让职工在参与民主管理过程中实现自身价值，形成企业与职工共同成长、互利共赢的良性循环。

作者：王茜 通讯员 龙慧玲

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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