善待求职者是企业最好的名片

湖南日报·新湖南客户端 2026-01-12 06:36:19

苑广阔

近日，李女士去深圳的一家公司面试，公司赠送的66元红包和一封感谢信让她觉得非常暖心。感谢信中写道：“随信附上小红包，作为给您的交通补助费，聊表心意，感谢您路途奔波的辛苦。”

66元红包与一封感谢信，看似微不足道的举动，却让求职者李女士倍感温暖，也在网络上引发无数共鸣。在竞争激烈的求职市场中，这家企业跳出“招聘方主导”的固有思维，用真诚关怀善待每一位求职者，不仅让李女士最终选择入职，更向社会展现了企业文化应有的温度，与某些招聘公司的傲慢和冷漠形成鲜明对比。现实中，有的企业倚仗自己的强势地位，动辄对求职者恶语相向；有的企业将招聘视为“施舍”，对求职者的合理咨询肆意嘲讽。这些行为不仅伤害了求职者的尊严，更暴露了企业价值观的扭曲。这种缺乏尊重的招聘模式，即便能招到员工，也难以凝聚人心。

而深圳这家企业的做法，彰显了人文关怀的智慧。66元的交通补助，或许无法完全覆盖求职者的奔波成本，但这份“在乎”却直击人心。正如企业负责人所言，无论面试结果如何，求职者付出的时间与诚意都值得被感谢。这种认知跳出了单纯的“招聘功利性”，将尊重劳动者的理念融入招聘细节。这种从招聘环节就开始传递的温暖，并非刻意营销，而是企业文化的自然流露，也是最好的企业名片。事实上，李女士入职后获得了同事的友善引导、贴心的零食补给，进一步印证了这家企业“与人为善”的价值观并非空谈。

企业的核心竞争力是人才，而吸引人才的不只是薪资福利，更是尊重与认同的文化氛围。这种尊重劳动者的企业文化，既能让在职员工获得归属感，也能吸引更多志同道合的人才，从而为企业发展注入持久动力。

（作者系自由撰稿人）

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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