华声漫评：斩断“近亲繁殖”利益链

高姗新湖南客户端 2026-01-07 18:58:37

文/图高姗

“父子同科”“亲友扎堆”的背后，是公共岗位沦为私人“自留地”的乱象。从“萝卜招聘”的争议，到部分国企的“家族式管理”，“近亲繁殖”常披着“合规”外衣，借定向招录、交叉设岗等手段暗度陈仓。这种操作让岗位竞争变成“拼关系”，堵死了普通人的上升通道，更滋生“一窝腐败”的毒瘤，直接侵蚀国有资产安全与社会公平根基。

专项整治是“治标”，长效机制才是“治本”。若仅靠一时清查，难免陷入“风过草抬头”的循环。根治乱象，关键要让阳光照进人事管理全程。招聘标准、选拔流程、录用结果等必须全程公开，用刚性制度压缩暗箱操作空间；建立动态更新的任职回避信息库，让隐形亲属关系无所遁形；畅通群众监督渠道，让“人情岗”在舆论监督下无处藏身。公共岗位姓“公”不姓“私”，要斩断利益链条，让人才选拔回归公平竞争本质，净化政治生态，让真正有才干者脱颖而出。

作者：高姗

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来源：新湖南客户端

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