原载于2025年12月31日《湖南日报》34版​

俯瞰邵东城区。

企业生产线。（本文图片均由邵东市委宣传部提供）

湖南日报全媒体记者 曾佰龙 通讯员 邓星照 邓祎可

邵东市积极响应《关于建设年轻人友好省份的实施意见》精神，深入实施人才强市战略，以一系列富有前瞻性与创新性的举措，打造人才“强磁场”，在“引、育、留、用”等方面取得显著成效，为城市高质量发展注入源源不断的活力。

全方位筑巢，广纳天下贤才

邵东深知人才是发展的第一资源，自2025年起全面实施“5122”高素质青年人才储备工程，目标在5年内，通过人才引进、公务员招录、精准培育等多元方式，引育约500名高素质专业化人才，为城市发展奠定坚实人才根基。

为了让更多青年才俊知晓邵东、选择邵东，邵东市委、市政府开展了一系列诚意满满的引才活动。“5122”人才工程启动仪式、新闻发布会以及“才聚邵东·智汇未来”2025年“引才进校园”系列宣讲推介会等，足迹遍布各大高校与人才聚集区域。这些活动不仅展示了邵东的发展潜力与诚意，更为青年人才打开了一扇了解邵东的窗口。

自“5122”人才工作实施以来，邵东全职引进博士研究生2人，硕士研究生77人，其他各类优秀人才400余名，非邵东籍人才占比达30%，涵盖金融商贸、城乡建设、“三农”服务、教育卫生等多个重点领域，人才结构不断优化，为城市发展注入新鲜血液。

除了高校引才，邵东还积极搭建各类平台，吸引行业人才汇聚。通过举办全球邵商大会、五金机电博览会等活动，对接60万在外邵商资源，搭建全球“邵商网络”，吸引邵商带着资金、技术、项目返乡创业，实现人才与资本的回流。

量身定制成长路，人尽其才展锋芒

人才的引进只是开端，如何让人才在邵东落地生根、茁壮成长，发挥最大效能，是邵东人才工作的重要考量。邵东坚持引进与培育并重，围绕青年人才成长周期和职业发展需求，构建了一套覆盖全面、贯穿全程的培养体系，为青年人才量身定制成长路径。

在人才与岗位的匹配上，邵东建立了人才能力多维画像评价机制，从专业知识、技能水平、创新能力等多个维度对人才进行综合评估，实现人才与岗位的精准对接，确保人岗相适。

为助力青年人才快速成长，邵东实施青年人才“青蓝工程”，聚焦“三师带训”模式，即导师帮带助力青年成才。将新引进人才统一纳入年轻干部培养库管理，安排市级领导“一对一”帮带指导，在试用期内选派至征地拆迁、乡村振兴、招商引资等重大项目、工作专班一线实践锻炼，让人才在实践中经风雨、见世面、长才干。邵东市第四中学校长彭鹏程，2021年作为引进人才加入邵东教育系统。在引进人才培养政策支持下，凭借扎实的专业技能和实践锻炼积累的经验，短短四年就从一名高中物理教师走上副科级事业领导岗位，成为邵东精心育才的生动缩影。

在人才评价方面，邵东树立注重实绩的鲜明导向，构建以创新成果、经济效益和岗位贡献为核心的人才评价体系，通过资料审核、实地考察、民主测评等方式开展年度专项考核。对考核优秀者优先提拔使用，对表现突出者纳入重点培养范围。截至目前，已有367人成长为单位中层骨干，有效激发了人才干事创业的内生动力，形成了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围。

此外，邵东还注重产业与人才的融合发展，依托本地的打火机、小五金、箱包、中药材等优势产业，打造产业孵化基地，为人才提供实践平台。例如，在箱包产业，醇龙箱包投资建设智能化生产线，引进高校团队研发智能系统，不仅实现了自身的转型升级，还为人才提供了从生产实践到技术研发的全链条成长空间，培养出一批既懂工艺又懂工业物联网的“数字工匠”以及复合型外贸人才。

优化服务保障，打造人才友好之城

为了让人才安心扎根邵东，邵东从政策保障、服务提升、氛围营造等方面综合施策，创新推出以“编制无忧、生活无忧、事业无忧、发展无忧”为核心的“四个无忧”人才服务机制，全力打造青年人才向往之城。

在政策保障上，邵东推动人才政策持续升级迭代至3.0版，构建起完善的“1+16”人才政策体系。设立“周转编制池”，解决人才编制后顾之忧；提供购房租房补贴、高品质人才公寓和博士楼，让人才住有所居；落实转正定级工资，保障人才经济待遇，让人才事业无忧；博士不设服务年限，给予人才充分的发展自由，一系列政策充分彰显了邵东惜才爱才、真心留才的诚意。

优化服务供给，提升人才体验。邵东提供“1 + N”人才服务模式，整合组织、人社、教育等多部门资源，为人才提供政策咨询、社保缴纳、子女教育等“一站式”专属服务。建立健全市级领导联系服务专家机制，30余名市级领导干部带头联系服务76名专家，及时了解人才需求，解决实际问题。推出“邵东优才卡”，持卡人可享受医疗优待、交通出行便利等多类优质服务，切实增强人才的归属感和幸福感。同时，邵东持续完善城市基础设施建设，提升教育、医疗、文化等公共服务水平，在人才较集中区域布局优质资源，解决子女教育、就医等难题；并积极打造特色消费业态，发展脱口秀、音乐节等年轻人喜爱的文化活动，举办符合城市气质的赛事，丰富人才业余生活，让人才在邵东既能专心工作，又能享受高品质生活。

营造尊才爱才的浓厚社会氛围也是邵东留才的关键举措。打造“贤聚邵东・领跑全球”欢乐跑、青年人才交友联谊等品牌活动，增进人才之间的交流与融合；建设2个“青年人才驿站”，定期组织人才主题沙龙，构建开放包容的交流互动平台；持续开展“三个一”慰问活动，在重要节日为人才送上关怀与问候，积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”和发展入党，让人才感受到社会的尊重与认可，心无旁骛在邵东成就事业、实现梦想。

产业为舟，人才作桨共前行

邵东将人才工作与产业发展紧密结合，以“产才融合”为破局之道，破解结构性就业矛盾，实现人才与产业的同频共振。

在传统产业升级方面，邵东鼓励企业加大技术创新投入，与高校、科研机构合作，开展关键技术攻关。在打火机产业方面，邵东智能制造研究院联合高校共建“一企业一博士”机制，通过“揭榜挂帅”攻克技术难题，推动70%注塑打火机企业实现“机器换人”。这一变革不仅提升了生产效率与产品质量，还催生了智能装备调试工程师、工业机器人操作员等新兴职业，为人才提供了新的就业与发展机会。

在新兴产业培育上，邵东依托产业基础，积极布局跨境电商、智能制造等领域，打造产业孵化基地，培育创新创业人才。邵东市大学生（青年）创业孵化基地依托本地产业链应运而生，醇龙箱包规划独栋空间打造电商实训基地，与专业导师团队共建“数字营销工作坊”，开发“直播带货”“跨境选品”等实战课程。在这里，大学生既能参与箱包智能生产线调试，又能通过电商实践将邵东特色产品卖向全球。近半年，该基地已培训学员210人，孵化电商团队17个，带动就业超百人，部分学员通过短视频实现月流量破百万、营收数十万元。

邵东还注重构建“人才-产业-城市”的共生系统。青年人才创新创业园与智能研究院比邻而居，形成“孵化-加速-产业化”的梯度空间，为创新创业人才提供从创意孵化到成果转化的全流程支持；在乡镇，7个就业帮扶车间与210个乡村振兴基地构成人才实训网络，让农民工在家门口就能接受数控机床操作、跨境直播等培训，提升技能水平，实现就地就业与创业。

如今的邵东，正凭借着对人才的高度重视与全方位支持，成为人才汇聚的高地、创新创业的热土。在人才的助力下，邵东的产业不断升级，城市活力持续迸发，向着高质量发展的目标大步迈进，书写着属于自己的辉煌篇章，也为其他地区的人才工作提供了宝贵的借鉴经验 。

责编：戴鹏

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来源：湖南日报