文/唐莉

在中国电信怀化分公司的发展历程中，党建工作是引领前行的“红色引擎”。2025年，该公司以高质量党建为抓手，秉承“服务领先、云网领先、发展领先、能力领先”的新要求，推动党建与生产经营深度融合，在多方面成效显著，走出特色发展之路，绘就了高质量发展新画卷。

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深学细悟，凝聚发展合力

中国电信怀化分公司党委将理论学习作为首要任务，以多样形式推动党的创新理论入脑入心。定期组织专题研讨，班子成员带头领学，结合通信行业实际，聚焦关键议题深入交流。如“如何在‘云改数转智慧’新形势下，将党建转化为生产力”的研讨中，大家一致认为党的政策为企业指明方向，要以战略定力服务国家战略。

公司创新“线上 + 线下”模式，通过“三会一课”、主题党日等形式，让党建统领深入基层。2025年，围绕党的重大会议、论述精神，开展集中学习12次、自学5次，党委书记上党课2次，使全体员工领会党的方针政策，凝聚发展共识。

创新驱动，培育新质生产力

中国电信怀化分公司立足“健全现代化产业体系”要求，明确“双轮驱动”路径，推动传统业务提质与新兴赛道突破。

在传统业务提质上，运用5G、云计算等技术升级网络运维、客户服务等基础业务，打造“智能 + 场景化”服务体系。党员志愿者下沉农村，推进“数字乡村”建设，加大无线网络覆盖，安装监控设备，举办“5G手机移动课堂”，提升市场竞争力。

新兴赛道突破方面，瞄准数字经济、智能制造等领域，依托“云改数转智慧”战略培育新增长点。积极开展“党建翼联”活动，全市17个党支部踊跃参与，累计200人次。通过与外部单位深度合作，以党建促业务融合拓展。2025年，通过“天翼云眼”平安乡村建设、电商直播助农等项目，推动农村产业数字化升级。公司还与多家外部单位党组织开展“党建翼联”共建共享主题党日活动，围绕核心议题进行交流，达成工作目标，实现资源共享、优势互补。

人才强企，激发队伍活力

中国电信怀化分公司坚持党管人才原则，实施“人才强企”战略，完善人才挖掘、培养机制。建立量化考核体系，对新员工、后备人才进行量化考核，细化考核内容，开展考试、认证、竞赛。

将青年人才队伍培养作为首要任务，一方面强化实践性培养，通过交流驻训、推进青年人才进项目、实职培养等方式，促进青年人才快速提升实操能力，在关键岗位发挥作用；另一方面强化个人能力提升，将近五年内大学生员工纳入“三师”“七融”认证对象，通过专家领学、集中辅导提升认证通过率。每年对大学生培养基地及科创委投入专项资金，支持青年员工进行项目创新。

此外，该公司通过“师带徒”及“双导师”制度，为新入职员工提供指导。选拔优秀青年员工组建创新项目团队，由经验丰富的导师带领历练，开展“一对一”培养。通过人才培养机制，培育了一批优秀青年员工，为企业发展注入新活力。

勇担责任，彰显国企担当

中国电信怀化分公司积极履行国企社会责任，将企业发展与国家战略紧密结合。2025年，承担地方政府乡村振兴工作任务，涉及10个县（市）、11个村。派驻1名第一书记和13名驻村工作队员，巩固脱贫攻坚成果，投入超20万元改善乡村基础设施、发展特色产业，投入217万元用于云网基础设施建设，新建基站，惠及众多群众。

在4G、5G云网建设方面，持续加大投入超2亿元，扩大网络覆盖范围，提升网络质量。抗冰抗洪救灾时，党员先锋队迅速响应，抢修受损通信设施，保障通信畅通。在重大项目开工、高考通信保障、各类赛事活动等中，累计保障超80场次，实现“零隐患、零差错、零中断”，党员发挥主力军作用。

宣传助力，弘扬企业正能量

中国电信怀化分公司注重宣传工作，以“服务民生、赋能发展、弘扬正气”为主线，构建“全媒体覆盖、多层级联动”宣传矩阵。2025年，在各级媒体发布正面宣传稿件471条，围绕五大核心主题发布案例20余条。顺应AI潮流，加大AIGC创作与短视频传播，视频号等平台播放量超180万次。开展“翼起倡廉”活动，征集推选作品，部分征文、视频在内部平台和外部主流媒体刊发，弘扬了清廉文化。

相关负责人表示，未来，公司将以坚定信念、务实作风、创新举措，持续加强党建工作，推动企业高质量发展，在推进中国式现代化中走在前、勇担当、作表率，为建设网络强国、数字中国贡献力量。

责编：易鑫

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来源：湖南日报·新湖南客户端