12月29日，全省激励干部担当作为座谈会在长沙召开。省委书记沈晓明出席并讲话。省委副书记、省长毛伟明主持，省政协主席毛万春，省委副书记、岳阳市委书记谢卫江出席。沈晓明代表省委、省政府向获得“全省担当作为优秀干部”称号的先进个人表示祝贺，8名优秀干部代表作了发言。

在“十五五”新征程起航之际，这场座谈会不仅是对担当作为优秀干部的表彰，更是向全省党员干部发出的时代动员令。

干部是党的路线方针政策的具体执行者，是党和国家事业的中坚力量。干部的“精神状态”与“实干能力”，直接关系到决策部署能否落地生根、宏伟蓝图能否化为现实。

湖南作为中部地区的重要省份，既承载着“一带一部”区位优势下的发展期望，也面临着转型升级、破解深层次矛盾、统筹发展和安全等多重压力。在此背景下，激励干部担当作为，既是政治要求，也是发展所需，更是民心所向，必须破解部分干部“不愿为、不敢为、不会为”的困境。

12月29日，湖南召开激励干部担当作为座谈会。湖南日报全媒体记者 唐俊 摄

此次座谈会清晰地勾勒出新时代“担当作为”的立体画像，它并非盲目蛮干，而是有着明确的政治方向、价值取向和实践导向。

担当作为的根基在于“讲政治”。 “旗帜鲜明讲政治”是担当作为的“魂”与“纲”。干部的担当，首要的是对党和人民事业的忠诚担当，是在任何情况下都自觉同党中央保持高度一致的政治担当。只有方向正确，担当才有意义，作为才不会偏向。

担当作为的导向在于“正确政绩观”。 座谈会强调“树立和践行正确政绩观”，弘扬“功成不必在我，功成必定有我”的精神。这直指一些干部中可能存在的急功近利、搞“形象工程”“面子工程”的短视行为。真正的担当，是着眼长远、夯实基础的担当；是甘当“铺路石”、愿抓“未成之事”的担当；是追求经得起历史、实践和人民检验的实绩的担当。这要求干部必须坚持实事求是，真抓实干，把心思和精力用在推动高质量发展、增进民生福祉上。

担当作为的关键在于“攻坚克难”。 当前改革进入深水区，发展面临新旧动能转换，许多问题牵一发而动全身。“打破思维惯性和路径依赖，大胆改革创新”意味着担当作为，必须有直面矛盾的勇气、破解难题的智慧和不畏风险的锐气。鼓励干部在法律法规和纪律规矩框架内，大胆试、大胆闯，运用创新思维和方法，推动工作“进位争先”。

担当作为的落脚点在于“为民造福”。“始终把为民造福作为最大政绩”，将“问题清单”变为“履责清单”，这深刻诠释了中国共产党人的初心使命。干部的担当作为，最终的评判标准是人民群众的获得感、幸福感、安全感。它要求干部深入基层、贴近群众，用心用情用力解决好百姓的急难愁盼问题，使担当的成效体现在民生改善上。

担当作为的保障在于“防风险、护稳定”。“时刻绷紧安全发展这根弦”深刻揭示了防风险、护稳定的价值基点。真正的担当，体现在推动高质量发展中同步筑牢安全屏障，在大胆探索创新时精准把握风险边界，以工作的确定性应对风险的不确定性。

担当作为的底线在于“干净干事”。 “把担当作为体现在干净干事上”这一要求点明了担当作为的政治底色。没有清正廉洁，担当作为就会变味走样。干部既要“能干成事”，也要“确保不出事”，时刻保持“时时放心不下”的责任感，提升应对风险挑战的能力，实现高质量发展和高水平安全的良性互动。

值得注意的是，座谈会提出“着力提升干部担当作为的能力本领”，表明担当作为不仅是一种态度，更是一种能力。在数字经济、绿色低碳等新领域，许多干部面临着“本领恐慌”，这就需要干部主动加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，克服“本领恐慌”，不断提高“七种能力”、增强“八项本领”，真正具备担当作为的“硬实力”。

干部能否敢于并善于担当作为，不仅取决于个人觉悟与能力，还需要制度的激励与环境的塑造。“全省各级党组织要坚持严管和厚爱相结合，用正确用人导向引领干事创业导向，以组织担当激励干部担当”，这一要求直指激励机制的核心——通过制度设计让担当者有位、有为者有奖、奉献者有荣。

近年来，从中央到地方，一系列激励干部担当作为的制度相继出台，如容错纠错机制、干部考核评价改革、职务与职级并行制度等。湖南此次召开专题座谈会，并表彰担当作为优秀干部，正是对这些制度的落地实践。

制度的生命力在于执行。如何避免激励机制陷入“说在嘴上、挂在墙上、写在纸上”的形式主义陷阱，是各级党组织必须直面的课题。这就需要建立科学的评估反馈机制，定期检视激励政策的实际效果，及时调整完善，确保制度红利真正转化为干部担当作为的内生动力。

历史的画卷总是在砥砺前行中铺展，时代的华章必定在接续奋斗里书写。在“十五五”的壮阔征程上， 我们相信，每一位党员干部都将在高质量发展中当先锋，在改革攻坚中打头阵，在民生服务中作表率，以担当作为在湖南高质量发展的精彩答卷中写下属于自己的那一笔。

作者：胡雅南

责编：万璇

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来源：新湘评论杂志社“指点”微信公众号