以精准评价激发基层干部奋进活力

王颖新湖南客户端 2025-12-27 19:03:42

王颖

岁末年初，年终考核如期而至。作为衡量工作实绩、识别评价干部的重要环节，考核的精准度与科学性，直接关系到干事导向是否正确、队伍活力能否激发。对于广大基层干部而言，年终考核既是对一年工作的集中检阅，更是对其是否交出合格“时代答卷”的严肃审视。要让考核结果富有“含金量”，就必须聚焦关键维度，全面、深入、辩证地评好基层干部的“三张答卷”——作风建设、实干担当与为民情怀。

第一张答卷：作风建设，当考出“清风正气”的纯度。作风问题无小事。基层干部直接面对群众，其作风形象关乎党和政府的公信力。年终考核若只看报表数据、亮点工程，而忽视干部的思想动态、行为操守、廉洁自律，就容易滋生“重绩轻德”的倾向。必须将作风建设考核摆在突出位置，不仅看是否遵守各项纪律规定，更要透过现象看本质：考察其是否力戒形式主义、官僚主义，是否保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，是否在服务群众中做到了耐心细致、清正廉洁。要通过谈心谈话、民意调查、走访核实等多种方式，为干部的作风“精准画像”，让务实清廉者受褒奖，使飘浮涣散者受警醒，真正考出政治生态的“山清水秀”。

第二张答卷：实干担当，当考出“攻坚克难”的硬度。基层是政策落实的“最后一公里”，也是最需要担当和闯劲的地方。考核实干担当，决不能陷入“材料政绩”“数字游戏”的窠臼。既要看干了什么，更要看怎么干的、效果如何。要重点考核干部在推动发展、深化改革、化解矛盾、应急处突等一线任务中的实际表现：是迎难而上还是绕道而行？是锐意创新还是因循守旧？是追求实实在在的民生改善还是热衷于做表面文章？要建立实绩清单，结合平时考核、专项考核，既关注“显绩”也重视“潜绩”，尤其要对那些在艰苦岗位、矛盾中心默默奉献的“老黄牛”式干部给予客观评价。唯有如此，才能激励干部真正沉下身、扛起事、求实效，考出担当作为的“硬核”成色。

第三张答卷：为民情怀，当考出“鱼水情深”的温度。“江山就是人民，人民就是江山。”基层工作的出发点和落脚点，最终是为了让群众过上好日子。因此，为民情怀应成为考核基层干部的核心标尺。这份情怀，不能仅停留在口头承诺或报告表述上，而应体现在具体的行动和群众的感受中。考核时，必须将“话筒”交给群众，大幅提升群众评价的权重。要深入田间地头、社区院落，听群众真实评价干部的服务态度、办事效率、问题解决情况；要看民生实事项目的完成度和群众满意度；要察干部是否真正与群众想在一起、干在一起，是否用心用情用力解决了群众的“急难愁盼”。让“外界口碑”成为衡量政绩的重要依据，才能倒逼干部始终把人民放在心中最高位置，实现党群干群关系的“亲密无间”。

年终考核，如同一把精准的“刻度尺”，量出的是成绩与不足，指引的是方向与未来。要紧紧围绕作风建设、实干担当、为民情怀这“三张答卷”，构建起全方位、多维度、立体化的考核评价体系，做到考准考实、考深考透，才能有效发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用。如此，方能激励广大基层干部以更优的作风、更实的担当、更深的情怀，在新时代的赶考路上不断书写让党放心、让人民满意的优异篇章。

作者：王颖

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来源：新湖南客户端

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