三点更新| 对付用人腐败的“利器”，是透明化

孙乾丰张英新湖南客户端 2025-12-26 20:05:49

文案：周泽中

视频：孙乾丰

出镜：张英

今年以来，全国多地相继开展对“近亲繁殖”问题的集中整治。从湖北孝昌、内蒙古霍林郭勒等地的排查与报备机制，到多地召开专项会议动员部署，这一用人领域的痼疾、顽疾，正被系统纳入监督与整改视野。

现实中，一些招聘条件设置突兀、与岗位需求明显脱节的案例，常引发公众对“萝卜招聘”“因人设岗”的质疑。例如，某地烟草专卖局招聘客户经理，专业要求竟限定为体育相关专业；另有事业单位招聘中，对专科生不限专业，反而对本科生、研究生要求很苛刻……公共岗位本应择优选拔，若是将其异化为“自留地”，不仅损害组织公平，更侵蚀公共信任。

更值得警惕的是，“近亲繁殖”可能从明面的安置转化为隐形的利益交换。例如，A单位接收B领导的亲属，B单位照顾A领导的故旧，彼此形成心照不宣的“默契”，使公共岗位在无形中沦为私人关系的“筹码”。因此，必须拿出“新办法”应对“新问题”。例如建立跨部门共享的任职信息库、推行招录全程留痕、强化社会监督与舆论反馈渠道等，将“引育留用”都置于“阳光”底下。

织好制度的“笼”，磨利惩处的“剑”，打亮监督的“灯”，才能完成好整治用人不正之风这项长期而艰巨的任务。

作者：孙乾丰张英

责编：黄亚苹

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来源：新湖南客户端

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