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何金燕 湖南日报·新湖南客户端 2025-12-26 16:29:29
你骂老板，老板骂你，这笔账，到底该怎么算？欢迎来到《“薪”事知多少》第五期，今儿聊聊职场“口水仗”。
讲两个真实案例。
江西一位“00后”小伙，上班打游戏，上司当场抓住，甩出选择题：“要么你自己滚，要么我让你滚！”几天后，上司打电话催小伙交接工作，俩人吵上头了，老板直接对小伙开始人身攻击。小伙全程录音，转头去报警。上司嘴上答应道歉，结果不仅没道歉，还把小伙的绩效扣成了负分。
小伙不吵不闹，直接把上司诉至法院，要求公开道歉并赔偿1000元精神损失费。法院经审理查明，依法判决上司在公司微信群发不少于50字的道歉小作文，或把道歉信贴办公室门口三天，另赔偿精神损失费100元。
《中华人民共和国民法典》明确规定，民事主体享有名誉权。在法律面前，老板和员工人人平等！
徐女士不满领导在办公室抽烟，发朋友圈怒喷，实名制诅咒其全家。公司以“严重违纪”开除她，双方闹上法院。法院支持公司的决定，徐女士索要的10多万赔偿金全泡汤。为啥？骂得再“正义”，一旦涉及人身攻击并公开传播，性质就完全变了。
遇到职场骂战怎么办？
要冷静，别对骂，你一还嘴，就成互殴了。留证据，录音、截图、邮件，都是维权武器。找组织、工会、上级投诉，要求对方道歉。如果被辱骂造成身心伤害，或被违法开除，别犹豫，仲裁见。
金燕之谈：打工人，老板们，管好各自的嘴，才是对彼此最好的尊重。职场不是擂台，和气才能生财。毕竟，骂赢了道理，可能输掉了人生，更输掉了钱包！
《“薪”事知多少》系列先到这儿。请继续关注《生活有说“法”·金燕之谈》！下个系列想听啥？评论区告诉我！
文案/拍摄/剪辑 湖南日报全媒体记者 何金燕
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来源：湖南日报·新湖南客户端
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