"枫桥式”创建 | 一纸调解书两颗定心丸——慈利法院高效化解农民工讨薪纠纷

新湖南客户端 2025-12-24 17:27:31

寒冬岁末，讨薪的焦灼压在农民工代某、吴某心头。慈利县人民法院岩泊渡法庭聚焦群众急难愁盼，巧用组合式解纷模式，一日内化解两起劳务合同纠纷，让迟来的工钱有了法律保障，也让司法的温度驱散了岁末的寒意。

2021年，原告代某、吴某受雇于被告田某，负责外墙油漆工作。工程顺利完工后，双方完成结算，田某分别向二人出具了9700元、8500元的工资欠条。然而，此后二人多次催讨，均被田某以各种理由推诿，薪酬迟迟未能兑现。随着岁末临近，讨薪无门的二人最终选择诉至法院，他们的诉求也得到了慈利检察院的支持起诉。

案件移交岩泊渡法庭后，法庭高度重视这两起涉民生案件。考虑到岁末农民工对薪酬兑现的迫切需求，且案件事实清晰、具备调解基础，法庭秉持“矛盾不上交、化解在诉前”的工作理念，第一时间启动调解程序，委派经验丰富的特邀调解员唐纯海介入处理，力求高效、实质性化解矛盾。

调解室里，唐纯海采取“背对背”沟通与“面对面”协商相结合的方式，精准拿捏双方的诉求与现实困境。面对被告田某，他先是阐明拖欠劳务报酬需承担的法律责任，明确告知失信拒付将面临的信用惩戒与强制执行后果，依法传递法律压力；随后又耐心倾听其资金周转困难的实际情况，引导他正视问题、拿出履约诚意。面对两位原告，他在维护其合法权益的前提下，结合被告的履行能力开展理性疏导，劝说他们从“确保款项最终兑现”的角度出发，考量务实可行的解决方案。

情、理、法的交融，让僵持的局面逐渐破冰。最终，双方各退一步，达成一致调解协议：田某分三期支付代某工资9700元、吴某工资8500元；同时设置刚性违约保障条款，若田某未按约定履行任何一期付款义务，需支付300元违约金，且两位原告可就剩余全部未付款项直接向法院申请强制执行。这一方案，既用分期支付缓解了被告的即时资金压力，又以明确的法律约束维护了农民工的合法权益，杜绝了调解协议沦为“一纸空文”的隐患。协议达成后，法庭迅速出具民事调解书，赋予协议强制法律效力。

“没想到立案当天就有结果，虽然是分期支付，但有法院的调解书撑腰，心里总算踏实了！”代某的一番感慨，道出了两位农民工的共同心声。

这两起纠纷的高效化解，是岩泊渡法庭深化“枫桥式人民法庭”建设的生动缩影。通过将解纷端口前移，以“先行调解”柔性消融矛盾，用“分期履行+违约保障”实现刚柔并济，法庭不仅避免了诉讼程序空转，更切实减轻了群众诉累，真正做到“案结事了，政通人和”。

岁末年初，正是涉农民工薪酬纠纷的高发期。慈利法院始终聚焦群众“急难愁盼”，不断优化多元解纷机制。此次为农民工护“薪”的暖心举措，既有力维护了劳动者的合法权益，更以司法力量为基层社会和谐稳定筑牢根基，让司法的温度，在岁末的寒风中，温暖着每一位劳动者的心田。（慈利县人民法院谭宇轩）

责编：陈昱旬

一审：陈昱旬

二审：王珊

三审：熊佳斌

来源：新湖南客户端

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