湖南日报·新湖南客户端 郑镱慧子 王萍

初冬微寒，湖南科技大学的“一站式”就业服务驿站内暖意融融。大三学生小李正在接受专业的简历“问诊”，来自企业的导师逐条分析，提出修改建议。“这种精准指导太解渴了!”小李感慨道。这一幕，是湘潭市高校青年就业创业服务驿站优化服务、提升效能的一个缩影，其背后，源于一套在全省创新开展的高校就业及留潭就业工作评估机制。

2025年，湘潭15所高校5.71万名毕业生面临就业大考，而这座科教之城已实现留潭就业率五连升。关键原因之一，在于“评估”这项常被视为年终考核的工作，在湘潭被赋予新的内涵——它不仅是衡量工作成效的标尺，更成为连接高校与地方、推动青年留潭就业的“融合剂”。

评估做“体检单”，分类当“导航仪”

就业评估不是“纸上谈兵”，而是深入一线的“实地问诊”。市人社部门组建专业评估团队，采用“听、查、访、谈、核”五维联动方式，用脚步丈量就业工作成效。

在高校，他们听取专题汇报、查阅台账资料，不放过任何细节;会随机邀请学生座谈，了解他们对学校就业服务的真实感受;还会核验线上服务平台的后台数据，查看服务触达率;在孵化基地，则与创业学生面对面交流，掌握政策落地的“最后一公里”情况。

“有一次评估，我们特意查看了学校招就处的咨询记录本，发现‘政策细节咨询’类问题很多。”参与评估的工作人员回忆。这一发现直接推动后续针对该校招就工作人员的政策解读专项培训，让应答更专业。

评估标准也非“一把尺子量到底”。针对本科与高职院校办学定位、人才培养目标的差异，市人社局人力资源服务中心构建100分制分类评估体系，让每所高校都能找到适合自己的发展路径。

在本科院校，评估重点向“创新驱动”倾斜，引导高校将创新创业教育融入人才培养全链条。湘潭大学打造“创新创业学院+卓越工程师学院”双轮驱动模式，开设创业精英班配备首席导师，推动就业从“量的积累”向“质的飞跃”转变;湖南科技大学则聚焦“就业力提升”，构建“测评+辅导+讲堂”三维生涯教育体系，帮助学生提前明晰职业方向。

对高职院校，评估核心锁定“产教融合”与“留潭实效”，倒逼专业设置与地方产业需求同频共振。湘潭技师学院68%的专业实行“订单培养、冠名办学”，实现“入学即入职”;湖南电气职业技术学院更是将留潭就业责任细化到班级，政策宣传覆盖班会、课堂、寝室三大场景。

评估成“杠杆尺”，资源作“助推器”

“评估结果不是终点，而是资源配置的起点。”市人社局人力资源服务中心相关负责人明确表示，评估的核心价值在于以评促建，通过“政策+资金”双轮驱动，让优秀者受激励、后进者有方向。这种“杠杆效应”，正持续激发高校促就业的内生动力。

资金扶持精准有力，2025年湘潭市已为15所高校精准发放116万元就业创业服务补助，根据评估等次分类分档拨付，让资金全部用在就业服务“刀刃”上。评优评先树立标杆，当年评选出6家留潭就业突出贡献单位、5家先进单位和35名就业工作先进个人，这些先进典型中既有经验丰富的院系领导，也有扎根一线的辅导员，平均从业年限达7年，硕士及以上学历占比超六成。

比资金更长效的，是评估营造的“风向标”效应。去年，35名来自高校就业一线的辅导员、干事获评市级先进个人。湖南电气职院一位获奖辅导员说：“这让自己感到岗位价值被看见。现在我们主动将本地企业招聘信息‘点对点’推送给匹配专业的学生，效果很好。”

更重要的是，评估搭建起市校企三方对接的桥梁。在全市高校毕业生就业工作座谈会上，评估结果现场通报，典型经验集中推广，企业招聘需求与高校培养方向精准匹配。湖南工程学院正是借助这一平台，进一步深化与江麓集团的产学研合作，紧扣湘潭装备制造、新能源产业链，推出“专业共建、师资共培”的“六共”机制，定向输送技术人才。如今，“高校培养、企业吸纳、政府服务”的良性互动格局已初步形成，越来越多毕业生在湘潭找到人生的“落脚点”。

从分类评估的精准引导，到一线诊脉的务实高效，再到资源撬动的持续发力，湘潭市以就业评估为纽带，让高校人才培养与地方产业发展深度融合。这座长株潭都市圈的重要城市，正凭借越来越完善的就业服务体系，成为高校毕业生的就业“优选地”，为打造人才高地注入源源不断的活力。

责编：邓玉娇

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来源：湘潭在线