娄底市创新机制保障劳动者权益见实效

新湖南客户端 2025-12-18 15:52:20

湖南日报·新湖南客户端通讯员肖智芳刘艳胜

近年来，娄底市将规范劳动用工管理、保障劳动者合法权益作为优化营商环境、促进社会和谐的重要抓手，通过制度创新、精准监管与多元调解，持续巩固劳动关系稳定向好的局面，为高质量发展奠定了坚实基础。

制度先行，筑牢治理欠薪“防火墙”

针对农民工工资支付难题，娄底在全省率先建立拖欠工资案件“快核快移、快立快处、快移快审”机制，构建起事前预防、事中监管、事后处置环环相扣的保障工资支付的闭环管理体系，为农民工工资支付装上了“保护锁”。

与此同时，全市积极推广劳动合同示范文本与电子劳动合同，提升用工规范化水平，从源头上减少劳动争议隐患。

精准发力，拧紧重点行业“安全阀”

工程建设、加工制造、新就业形态等领域是劳动纠纷易发区。娄底市开展专项执法，全面落实治理欠薪制度，在建工程项目创新推行“分管领导+行业主管+监察员+劳资员+银行专管员”包联服务模式。

目前，全市在建项目农民工工资专用账户实现全覆盖，工程款支付担保、施工过程结算等制度全面落实。依托省人社一体化平台，娄底实现对建筑施工项目考勤、工资发放等数据的实时监控与预警，做到早发现、快处置。劳动保障诚信体系建设同步推进.

今年以来已完成168家市本级企业用工审查，评定劳动保障诚信单位19家、失信单位2家，并定期公布重大违法案例，形成有力震慑。

服务靠前，搭建纠纷化解“连心桥”

为畅通劳动者维权渠道，娄底积极构建“一站式”劳动保障维权服务平台，整合监察、调解、仲裁、法律援助等服务，实现“一窗受理、协同办理”。

目前，全市已建成乡镇（街道）劳动人事争议调解中心60个、企业调解委员会552个，培育出一批国家和省级金牌调解组织。

此外，“巡回仲裁庭进企业、进园区”活动常态化开展，通过以案说法、现场答疑，提升企业与职工的法律意识，努力将争议化解在基层、化解在萌芽。

持续攻坚，推动用工管理“再升级”

下一步，娄底将健全常态化、长效化劳动用工管理机制，从宣传、培训、指导三个方面着力，抓好源头预防，提升劳资双方守法意识。

进一步强化事中监管，压实用人单位主体责任和属地监管责任，建立跨部门联合执法协作机制，畅通多部门数据共享；从民事、行政、刑事三个维度强化劳资纠纷的解决和违法行为的处置，推动全市劳动用工管理迈上新台阶。

责编：王美慧

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来源：新湖南客户端

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