让“平替岗”既成为“避风港”，更化作“成长梯”‌

陈相新湖南客户端 2025-12-16 19:55:35

陈相

近日，“公务员平替岗挤满年轻人”话题登上热搜。越来越多优秀青年将目光投向了被称作“平替岗”的社区工作岗位，这一择业新动向，反映了青年就业观念更趋务实多元，也为基层治理注入了新生力量。如何引导好、培育好这股新生力量，不仅关乎青年个体的职业前景，更关系到推进基层治理体系与治理能力现代化的成效。

社区工作岗位之所以能成为众多青年择业的“避风港”，源于它在就业市场中提供了难得的稳定预期与公共服务价值。面对经济社会发展中的结构调整，部分行业存在不确定性，社区工作作为社会服务体系的重要组成部分，岗位需求持续、根基扎实，能为从业者提供规范的社会保障、有序的工作环境，以及直接服务群众、实现社会价值的平台。这份在平凡岗位上建设美好家园的稳定感和获得感，对于寻求职业锚点的青年而言意义重大。

然而，要使“平替岗”真正从就业“避风港”转变为人生“成长梯”，需破解深层次问题。现实中，权责匹配、工作负荷、晋升空间和专业成长等方面的瓶颈，依然制约着基层队伍稳定与专业水平提升。若优秀人才仅将其作为短期过渡，不仅不利于人力资源的有效利用，长远来看也影响基层服务质量的持续提高。因此，加快构建“下得去、留得住、干得好、有发展”的职业机制，已成为迫切需要。

这需要制度保障、职业环境、社会认同等多方面协同发力，系统完善社区工作的职业支持体系。

首要在于夯实制度基础。应健全与岗位职责、工作实绩、专业能力相衔接的薪酬待遇和正常增长机制，推动社区工作职业水平评价与聘用、晋升、待遇等更紧密结合。对表现突出、群众认可的社区工作者，在基层干部选拔、事业单位招聘中予以适当倾斜，树立重视基层、注重实绩的鲜明导向。

关键在于厘清职责、畅通路径。需持续深化整治形式主义为基层减负，防止形式主义事务向社区转嫁，明晰行政事务与基层自治的权责边界。进一步强化社区在服务群众、化解矛盾、凝聚人心方面的枢纽作用，并赋予其相应资源与权限，让社区工作者能聚焦主责主业。

长远来看，重在提升专业能力。应积极推进社区工作专业化、职业化发展，完善分级分类培训体系，拓宽职业成长空间，努力打造一支懂政策、善服务、会治理的专业化队伍。同时，加强宣传引导，展现社区工作者在基层治理、服务民生中的重要作用，不断提升这一职业的社会认同与荣誉感。

吸引人才扎根基层，不能仅靠外部压力传导，更要依靠事业发展的前景与价值感召。让“平替岗”既能提供坚实保障，又能搭建施展才干、实现理想的阶梯，汇聚更多青春力量投身基层，夯实国家治理的基层根基。

作者：陈相

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来源：新湖南客户端

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