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2025-12-16 06:44:15
推动廉政档案由“静态记录”向“动态监督”转变
大祥区纪委监委筑牢监督执纪“防火墙”
自廉政档案规范化建设工作启动以来，大祥区纪委监委以“全维度采集、精细化管理、高效能运用”为目标，推动廉政档案从“静态记录”向“动态监督”转变，为全面从严治党向纵深推进提供了坚实的数据支撑，工作成效逐步显现。
精准施策，实现“一人一档”全覆盖
过去，干部廉政信息存放不规范，纸质台账与电子表格混杂，查询耗时且易漏信息。针对此问题，大祥区纪委监委制定《大祥区干部职工廉政档案建设和管理使用实施办法》，明确档案建设范围、内容、标准及更新机制，将全区副科级及以上干部、乡镇街道及村（社区）主要负责人全部纳入建档范围。
档案采集采用“分层采集+双向核验”模式。区纪委监委统筹，各派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委负责收集信息，涵盖个人基本情况、亲属从业经商、个人有关事项报告等13大类内容，保障数据真实准确。截至目前，全区建成标准化廉政档案全覆盖，信息更新及时准确。
精细管理，构建“规范档案”安全线
廉政档案是监督干部的重要依据，容不得半点马虎。为保障廉政档案的规范性、安全性和实效性，区纪委监委构建严密的档案管理体系。严格制度管理，明确档案保管、借阅、移交、销毁全流程规范，实行“双人双锁”保管和审批借阅制度；严格日常核查，每月开展档案信息“回头看”，及时整改信息不完善等问题，今年已整改信息不完善问题13处，确保档案“零差错”；严格保密纪律，加强管理人员保密培训，坚决防止信息泄露。
深度关联，廉政档案“长出牙齿”
该区还通过廉政档案数据及时捕捉干部‘廉洁健康’异常信号，把监督关口前移，构建“场景化预警”机制，让档案从“信息库”变为“监督哨”。
干部选拔环节建立“档案前置审核”机制，将廉政档案核查作为干部提拔、岗位调整的必经流程，档案中存在信访举报未核实、个人事项报告存疑等情况，直接暂停选拔程序，今年该机制已拦下2名“廉洁存疑”干部，杜绝“带病提拔”。
日常监督中，围绕档案信息设定“廉洁预警阈值”，当干部出现“亲属从业与分管领域存在利益关联”“个人事项报告多次更正”等情形时，自动触发预警。预警启动后，由对应派驻纪检监察组或乡镇（街道）纪（工）委跟进处置：轻微异常情形，开展提醒谈话，打好“预防针”；倾向性苗头性问题，进行诫勉教育，及时“纠偏差”；涉嫌违纪违法线索，迅速启动核查程序，防止“小问题”演变为“大错误”。
下一步，大祥区纪委监委将把重点岗位中层干部、年轻干部纳入建档范围，探索“廉政档案+大数据分析”模式，持续为建设清廉大祥保驾护航。
（袁承平）
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