通讯员 邓静雯

在全面推进“八五”普法工作、深化国有企业改革的大背景下，法治已成为企业行稳致远的“压舱石”和“导航仪”。湖南建投集团旗下湖南建工集团作为省属大型建筑国企，近年来坚持以习近平法治思想为指引，将法治建设深度融入生产经营全过程，特别是在“八五”普法规划实施期间，公司坚持以法治“软实力”筑牢发展“硬根基”，走出一条特色鲜明的法治兴企之路。在行业承压前行中实现经营指标逆势上扬，“八五”普法期间累计承接业务量超两千亿元，各项指标均超额完成集团任务，数项工程斩获鲁班奖、国家优质工程、湖南省芙蓉奖、湖南省优质工程等荣誉，实现了以法治赋能高质量发展。

强基固本，筑牢法治建设“组织堡垒”

依法治企，关键在顶层设计，核心在责任落实。湖南建工集团将法治建设提升至战略高度，紧扣“八五”普法目标要求，成立由主要领导挂帅的法治宣传教育领导小组，构建起“主要领导牵头、法律合规部主抓、各单位协同”的一体化推进机制。通过每年制定专项实施方案，将普法任务层层分解、压紧压实，确保法治工作与企业发展同频共振。

领导干部这个“关键少数”率先垂范。公司将习近平法治思想、党内法规及国家重要法律纳入党委中心组学习和基层党组织“三会一课”，通过专题研讨、专家辅导、警示教育等多种形式，持续强化领导干部的法治思维与依法决策能力，以“头雁效应”带动全员法治素养提升，在企业内部营造出尊法学法守法用法的浓厚氛围。

业法融合，织密风险防控“安全网络”

法律的生命在于实施，法治的价值在于护航发展。公司坚持“业务开展到哪里，法治保障就跟进到哪里”，以“八五”普法为契机，推动普法工作从“泛化宣讲”向“精准滴灌”转变，构建覆盖全业务链条的合规管理体系。

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针对经营管理中的高频风险点，公司开展定制化、分层分类的精准普法。例如，围绕项目印章管理这一关键环节，累计对1200余人次印章管理员开展专项培训与考核；将合规承诺与教育作为新员工入职“第一课”，700余名新进员工签署合规证书，从源头植入合规基因。针对基层项目反映强烈的工伤纠纷处理难题，公司邀请长沙市劳动人事争议仲裁院专家开展专题培训，围绕工伤认定、待遇标准等核心问题答疑解惑，提前化解潜在争议。

公司高度重视“以案促管、以案释法”，深度挖掘并提炼内部典型案例，积极参与上级单位组织的案例宣讲与课题研究，其中多个案例获评优秀并入选案例库。通过“身边事教育身边人”，让抽象的法律条文转化为可知可感的实践指引，推动全员风险防范意识与纠纷自主化解能力显著提升，实现了重大群体性事件、重大负面舆情及安全生产责任事故的“零发生”。

创新浸润，打造普法宣传“暖心品牌”

普法工作既要“走新”，更要“走心”。公司立足建筑行业一线员工多、作业分散的特点，在“八五”普法期间不断创新普法形式与载体，推动法律知识从“纸面”走向“地面”，从“耳边”走进“心里”。

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紧扣一线需求，编制涵盖安全生产、劳动权益、民法典常识等内容的系列普法手册15册，以图文案例、问答等形式呈现，累计发放4000余本，成为项目工友随时可查的“口袋工具书”。

积极探索场景化、沉浸式普法。在“民法典宣传月”，推出知识性与趣味性融合的“法治盲盒”有奖答题活动，员工在“拆盒”惊喜中学习法律条文；开展普法讲座、法治文化作品征集，让民法典融入日常生活。在“宪法宣传周”，线上线下同步发力，在10多个重点项目设立“宪法+安全生产”联合学习点，将普法与安全检查、班前教育相结合。在国家安全教育日，采用“集中学习+现场实操+视频展播”模式，推动大安全理念深入人心。

协同共治，搭建政企联动“示范平台”

公司的法治建设不仅向内用力，也注重向外联动，积极构建与行业监管部门的良性互动关系。

日前，在公司承建的重点项目——领创数智中心一期，联合长沙市质安站为项目一线做“质量安全”主题普法，向一线施工人员和管理者宣贯质量安全法规政策，展示了公司在规范发包、杜绝违规操作等方面的全流程管控体系。此类活动不仅为项目一线提供了宝贵的学习平台，也促进了企业与监管部门在法治框架下的深度交流与互信，增强了政策执行的精准性。

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湖南建工集团负责人表示，“八五”普法虽已收官，但法治建设永远在路上。公司将继续深入贯彻《中华人民共和国法治宣传教育法》，在湖南省国资委及集团的指导下，持续推动法治教育与生产经营更深层次融合，以更坚实的法治根基护航企业高质量发展。

作者：孟姣燕

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来源：湖南日报·新湖南客户端