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何金燕 湖南日报·新湖南客户端 2025-12-10 17:36:45
家人们！今天省高级人民法院和省人力资源和社会保障厅，联手开了场新闻通气会，甩出5个典型案例，全是咱打工人的贴身事儿！赶紧码住别错过！
现在，金燕就把这些案例里的“法言法语”，给大家伙儿翻译成接地气的大白话，妥妥的维权干货，快收藏！
案例一 工伤赔偿协议显失公平？可撤销！
家人们！注意了啊！工伤没做伤残鉴定，千万别乱签赔偿协议！石师傅就是血的教训，工伤后稀里糊涂签了3万5千元的协议，后来鉴定是9级伤残，一算账亏大了！结果法院直接判协议撤销，能继续索赔！记住了，显失公平的协议就是废纸，法律给咱撑腰，别怕维权！
【金燕敲黑板】1. 工伤赔偿别乱签，伤残鉴定先做完；2. 显失公平协议可撤销，赔偿一分不能少！
案例二 生育津贴高于工资？单位不得截留！
姐妹们听好了！生育津贴比工资高，公司敢扣就是违法！姚女士休产假，社保核了近7万元津贴，黑心公司只发她3万多块钱，结果法院判全额返还！都记牢了，生育津贴是国家给咱们的福利，老板想打小算盘？门儿都没有！
【金燕敲黑板】 1. 生育津贴高于本人工资，单位不得截留；2. 社保核定金额，全额发放才合法！
案例三 工地受伤，违法分包总包方须担责！
工地上的兄弟们看过来！干活摔受伤，小包工头跑路别慌！老张跟着老王干木工受伤，这活儿是总包公司违法分包给老王的。法院直接判总包公司赔钱！虽然老张跟总包公司没有直接的劳动关系！记住了，只要是违法分包出的工伤，总包方跑不了！
【金燕敲黑板】1. 工地工伤，违法分包找总包；2. 虽无劳动关系，总包也担责！
案例四 拖欠竞业限制补偿超3月，约定作废！
打工人注意啦！签了竞业限制后离职，公司3月不发竞业限制补偿？可以直接撕约！老冯离职后原公司拖欠他竞业限制补偿，他转头开同行公司，对方索赔100万元被法院驳回！都记好了，竞业补偿超3月不发，约定直接作废，咱不用担责！
【金燕敲黑板】1. 竞业补偿拖欠超3个月，约定自动作废；2. 企业违约在先，劳动者无需担责！
案例五 合理调岗拒不到岗，公司解约合法！
家人们！公司合理调岗不降薪，别硬刚！廖师傅拒绝物业公司合法调岗，两次通知都不到岗，后来索赔被法院驳回！记住了，合理调岗是公司的权利，无理由旷工解约合法，赔偿想都别想！
【金燕敲黑板】1. 合理调岗不降薪，拒绝到岗属旷工；2. 公司解约合法，无需支付赔偿金！
文案/拍摄/剪辑 湖南日报全媒体记者 何金燕
湖南日报社政法工作室×省委政法委宣教处联合出品
责编：施泉江
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来源：湖南日报·新湖南客户端
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