快递员派件时受伤，公司称不存在劳动关系，法院：网络平台免责条款无效

三湘都市报 2025-12-08 17:56:31

三湘都市报·新湖南客户端12月8日讯（文/视频全媒体记者虢灿通讯员包一峰）入职的是快递公司，发工资的是网络平台签约的网络公司，快递员派件时受伤，两公司都称不存在劳动关系，快递员如何维权？

12月8日，衡阳市衡阳县人民法院通报了一起劳动争议案件，法院认定快递员与网络平台签订的《服务协议》中，规避责任的相关格式条款约定无效，快递员与实际用工的快递公司存在劳动关系。

快递员受伤，快递公司称不存在劳动关系

2024年12月20日，衡阳人黄某入职某快递公司，从事快递收派工作。工作期间，黄某严格服从该公司经理的工作安排与日常管理，但双方并未签订书面劳动合同。入职当天，黄某按要求通过某网络平台完成注册，并与某网络公司签订了《服务协议》，约定快递员与平台、网络公司及配送服务公司之间均不存在劳动关系。此后黄某正式上岗，工资由网络公司支付。

2025年2月，黄某在派件过程中受伤，被送往医院救治。黄某申请工伤认定，某快递公司以黄某与某网络公司签订的《服务协议》为由，不承认双方存在劳动关系，拒绝承担相关责任。

黄某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请对快递公司进行劳动关系确认。经调查，黄某的工资实际由快递公司支付给该网络公司，再由网络公司根据派件情况和双方约定计发给黄某。

2025年5月，仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认快递员与快递公司自2024年12月20日起存在劳动关系。快递公司对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

法院认定存在劳动关系

衡阳县人民法院经审理认为，黄某入职快递公司从事快递收派工作，双方虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系的主体资格，黄某揽单、送单及日常工作是快递公司业务的组成部分，黄某服从公司的安排和管理，实际为该公司提供劳动，劳动报酬虽由网络公司发放，但资金仍来源于快递公司，视为代为快递公司发放。

案涉相关协议虽约定“任何时候，您与平台、网络公司及配送服务公司之间均不存在劳动、劳务、雇佣关系”，该协议的提供方网络平台不合理地免除或减轻自身责任、加重快递员责任、限制甚至排除快递员主要权利，格式条款约定无效。黄某与快递公司之间是新型用工形式，符合劳动关系人格从属性和经济从属性的双重特征。

据此，法院判决确认黄某与某快递公司自2024年12月20日起存在劳动关系。目前，双方服判息诉，判决已发生法律效力。

法官说法：新就业形态下，劳动关系认定看“事实”

法官介绍，随着平台经济的蓬勃发展，快递员、外卖小哥等新就业形态从业人员规模持续扩大，相关劳动争议纠纷也呈增长趋势。部分企业为降低用工成本，试图通过“协议约定”“第三方转付工资”等形式转嫁用工责任，规避法律义务。

法官提醒，双方是否构成劳动关系需要根据用工事实，从双方用工方式、工作时间、报酬支付、从属性等多方面综合判断。建议劳动者增强证据意识，留存工资流水、考勤记录、工作安排通知等关键证据资料，及时通过法律途径维权。如需要建立劳动合同的，应主动要求订立劳动合同，及时签订劳动合同，需警惕“服务协议”等非劳动合同，必要时咨询劳动部门或寻求工会帮助，以降低不规范用工的风险。

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来源：三湘都市报

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