你的能力，不该被性别定义！︱生活有说“法”·“宪”在进行时

何金燕湖南日报·新湖南客户端 2025-12-08 14:58:37

家人们！是不是总有人觉得 “职场性别歧视不算事儿”？“不就是问了句婚育情况吗？”“招男生只是图方便，没别的意思”“女生升职慢，还不是因为要照顾家庭？”

欢迎锁定《“宪”在进行时》普法脱口秀第5期，今天必须给大家划重点：职场性别歧视，不仅伤感情，更是违法行为！

《中华人民共和国宪法》写得清清楚楚：公民在法律面前一律平等，国家保护妇女权益，实行男女同工同酬！划重点——招聘限性别、面试查婚育、晋升卡女性，这些操作通通违法，没商量！

先给大家讲个真实的案例：应届毕业生小丽，瞄准了上海一家公司的法务岗。岗位说明里没提任何性别要求，她的学历、实习经历与岗位需求完美匹配，信心满满投递简历。结果呢？公司秒拒，连简历都没仔细看！小丽当场懵圈，主动联系HR追问原因，对方的回复直白得离谱：“我们只想招男同志”！小丽不甘心继续追问，公司却直接装死失联，连基本的尊重都没有！

这事儿没就此翻篇。小丽果断拿起法律武器维权，将公司告上法庭。最终法院认定公司构成性别歧视，判决其向小丽支付3000 元精神损害赔偿金！这波胜诉，不仅是小丽的正义，更是对所有职场性别歧视的公然亮剑，解气到原地跺脚！

现实中，职场女性总要面对双重挤压：一边要在工作中证明自身价值，一边还要被反复追问“如何平衡家庭与事业”。但咱必须说清楚：这从来不是女性的“专属难题”，而是企业需要优化的管理课题，是社会需要包容的多元选择！

那些令人窒息的性别标签，你一定听过不少：“女生就该做行政后勤，技术岗太辛苦不适合你”“男生要养家糊口，工资必须比女生高”“全职爸爸就是没本事，幼教老师就该是女性”！咱就是说，贴标签的人能不能把格局打开？职业选择哪有什么“标准答案”？女性可以成为科研尖兵、企业高管、铁血法官，男性也能做全职爸爸、幼教老师、金牌月嫂！能力才是“硬通货”，性别从来不是职业的“准入证”！

金燕之谈：职场不该有“性别滤镜”，更不能用刻板印象框住任何人的人生可能性。宪法赋予我们平等的劳动权利，本质上就是给了每个人打破偏见的勇气，让我们能挣脱性别束缚，追求真正热爱的职业！你的价值，从来不由性别定义，而由你的努力、才华与坚持决定！只要肯拼搏，每个人都能活成自己想要的样子，在热爱的领域闪闪发光！

本系列到此圆满结束，下一个普法主题，咱们不见不散！

文案/拍摄/剪辑湖南日报全媒体记者何金燕