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何金燕 湖南日报·新湖南客户端 2025-11-26 18:20:33
公司强制清年假，员工死活不肯休，这事儿居然在热搜上吵！翻！了！
评论区秒变辩论现场。支持派：“这是什么神仙公司？还招人吗？”反驳党：“你懂啥？我项目奖金不要啦？年假换三倍工资不香吗？”
这画面，是不是像极了你妈让你穿秋裤，你说“我真不冷”；老板让你去休假，你说“我真不累”……
那么问题来了：公司到底能不能强行给你放假？你又能不能坚决做个“不休战神”？
来，上法条！《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位可以根据工作需要，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假。
我给大家翻译一下这句“法言法语”：公司有权安排，但不能太霸道；员工有权发言，但不是一票否决。说白了，年假是一场需要“双向奔赴”的沟通局！
公司为啥要“逼”你休假？有的是怕你扎堆休，影响业务；有的是怕年假跨年作废，将来要赔三倍工资……这波操作，勉强算是“合规式关心”。
但打工人也打着自己的“算盘”：有人项目正在冲刺，休一天亏五百；有人早就计划好，想攒着明年去西藏；还有人，纯粹是觉得“休假比上班还累”……
给大家讲个司法案例：北京一位打工人老李，年底时收到公司邮件通知“公司安排你休8天年假，你还有4天没休完”，他直接“已读不回”，继续默默上班。结果回头把公司告了，索赔未休的4天年假工资。
法院依法驳回老李的诉讼请求！为啥？经法院审理查明，公司年底根据自身生产和工作情况统筹安排员工休年假，这波操作属于“合法强制休假”；老李没能提供有效证据证明自己反对公司的年假安排。
金燕敲黑板：
司法实践中，一般尊重用人单位在统筹安排年假方面的权利，但公司安排年假要合理，应当考虑员工实际需求，避免“一刀切”。员工该休的假还是要休，身体是革命的本钱，别拿健康换加班费，《职工带薪年休假条例》里面第五条只要求公司“考虑员工的意愿”，没说必须听员工的！老板和打工人，好好沟通才是王道，找个平衡点比硬碰硬强多了！
金燕之谈：
年假这玩意儿，说白了是个“幸福的纠结”。有人求而不得，有人得而不休。但法律给你的不只是一项权利，更是一句提醒：工作是手段，生活才是目的。该奋斗时不含糊，该休息时不犹豫！愿你我都能在职场做一名合法的战士，也在生活里做个会休息的浪子。
文案/拍摄/剪辑 湖南日报全媒体记者 何金燕
往期回顾
《我的年假去哪儿》①｜实现年假“跨年休”，关键在“工作原因”
《我的年假去哪儿》②｜“带薪”的真义：休年假，有权拿全额工资！
《我的年假去哪儿》③｜病假会“吃掉”年假吗？这不是“消消乐”，不能随便点没！
《我的年假去哪儿》④｜休完产假，还能休年假吗？答案是肯定的！
责编：何金燕
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来源：湖南日报·新湖南客户端
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