文/图/视频 三湘都市报·新湖南客户端记者 王智芳 通讯员 余莲

从北京环球影城的零售服务岗到麦当劳的门店兼职，近期“银发招聘”在多地悄然升温，退休人员正成为企业眼中的“香饽饽”。

连日来，三湘都市报记者走访发现，湖南企业亦积极加入“银发招聘”热潮，家政、医疗、工程咨询等领域纷纷向退休人员抛出橄榄枝。

企业抛橄榄枝，“银发族”就业活跃

近期，“银发招聘”持续引发关注。北京环球影城在中国老年人才网发布零售服务人员招聘信息，明确要求应聘者为已取得退休证的正式退休人员，初中以上学历即可，工作班次为4至8小时且需频繁变换，薪资待遇为30元/小时，同时要求能接受长时间站立工作。麦当劳招聘退休员工的消息同样热度不减，应聘条件为达到法定退休年龄（女50周岁、男60周岁），每周至少可上班3天，员工可享受国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工折扣等福利，并享有相关保险。

招聘会现场，老年求职者向职业指导老师咨询。

湖南的“银发招聘”同样呈现活跃态势，9月1日，记者联系长沙市开福区某家政公司，负责人胡女士介绍，目前公司已有6位退休后转型的“顶流”员工，月薪近万元。胡女士展示两位员工的工资卡时表示：“她们养老金照领，工资还能翻倍，日子过得比上班时更滋润。”

除家政行业外，专业技术领域对退休人员的需求也十分旺盛。湖南某企业管理咨询有限公司在代理招聘中，明确招聘“退休医生”，月薪1.2万至1.5万元，且享有13薪。“退休医生拥有几十年的专业积累，专业知识扎实，如今不少60岁以上的退休人员身体素质良好，仍具备较强工作能力，他们的经验在行业内价值巨大。”公司人事负责人谢女士解释，招聘岗位为医学美容整形相关，需负责患者医学状况评估、治疗计划制定、手术风险讲解、术后护理指导及手术安排协调等工作。

在工程咨询与医疗领域，湖南企业对退休专业人才的需求同样突出。长沙某招聘网站显示，当地一家工程咨询公司正在招聘持有中级或高级工程师职称的退休人员，专业涵盖建筑、市政、给排水等多个领域，招聘信息中特别注明“不用全职坐班，费用优厚”。

长沙市岳麓区某事务所招聘火电项目造价工程师，明确表示接受退休人员返聘，岗位要求应聘者持有一级或二级造价师证（电力方向），具备5年以上电力造价经验、3年以上火电项目经验，有大型机组（如1000MW）相关工作经历者优先，且需熟悉电力定额（如国网/南网定额）及造价软件。

长沙一家民营医院人力资源部主任也表示，公司十分欢迎有经验和技术的退休人员，“年轻人思维活跃，但在一些技术细节上，还得靠老医生把关。”该主任举例，聘用年轻人月薪5000元需缴纳“五险一金”，而聘用退休人员月薪6000元即可，无需承担社保成本。

经验与资源是优势，退休人员成“香饽饽”

9月3日，记者在招聘平台和老年人才网搜索发现，面向退休人员的岗位主要分为两大类：一类是保洁、销售、服务员等蓝领岗位，大多按小时计薪，月薪多在5000元以下；另一类是会计、医生、监理等有技术门槛的岗位，不少岗位月薪超万元。

从事人力资源管理工作多年的吴女士介绍，退休人员再就业无需缴纳社会保险，“聘用退休员工能降低企业的人力成本，同时也为退休人员提供了更多再就业机会。”

更多企业聘请退休人员，看中的是他们丰富的经验与资源。吴女士表示，退休人员再就业的核心竞争力在于经验、技术和人脉资源，这些都是年轻员工短期内难以替代的，“不用担心高龄劳动者会抢年轻人的‘饭碗’，年轻人的创新思维与退休人员的经验技术能形成互补，共同为企业发展助力。”

明确权益保障，劳务关系需靠合同“护航”

在老年人就业权益保障方面，近年来国家不断出台相关政策。2024年发布的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》明确，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障（劳务关系中不适用工伤认定，因此应通过购买商业保险等方式规避工作中的风险）等基本权益。

此外，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》也对工伤保险、最低工资标准、工作强度等内容作出明确规定，提出“因本规定明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理”。

湖南越一律师事务所律师刘晓辉分析，新规正式出台后，超龄劳动者主张加班工资、年假等权益的诉求预计会明显增加。但他同时提到，目前新规仍处于征求意见阶段，最终版本尚未确定，且现有规定主要聚焦劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障四个方面的权益保障，对于其他相关争议的解决难以产生颠覆性影响。

刘晓辉提醒，退休人员再就业通常被认定为劳务关系，一旦发生纠纷，劳务合同是重要的维权依据。“退休劳动者在入职时，一定要与用人单位签订合同，明确工作时间、劳动报酬、人身伤害赔偿等权利与义务，以此保障自身合法权益。”刘晓辉强调。

作者：王智芳

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来源：三湘都市报

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