新湖南客户端8月26日讯（通讯员 刘韧）近日，中国煤炭教育协会公布2025年煤炭行业院校优秀辅导员评选结果。湖南科技大学资源环境与安全工程学院李增蓉老师获评2025年煤炭行业院校优秀辅导员。

李增蓉，中共党员，湖南科技大学资源环境与安全工程学院学工办副主任、专职就业辅导员。13年来，李增蓉老师始终聚焦就业育人，以提升学生就业竞争力为抓手，通过学生骨干引领、职业启蒙前置、生涯赛事赋能等举措，持续夯实学生职业素养。她自身考取了多项就业指导资质、多次主持相关课题研究、斩获了50余项省市校级荣誉，这些既是个人能力的印证，更是对"立德树人"初心的有力注解，串联起她十三载深耕育人路的责任与担当。此项荣誉是对李增蓉老师深耕学生工作中勤勉付出与杰出成果的认可，也是李增蓉老师践行立德树人根本任务、推进辅导员队伍建设所获成果的真实写照。

以情为桥，精准画像，筑牢就业根基

李增蓉深耕学生就业需求，深入学生就业一线，近三年组织40余次就业主题班团大会、30余次学生干部培训、40余次年级就业联络会，深入寝室100余次，开展谈心谈话超1000次，帮助300余人走出就业困惑。在担任专职就业辅导员期间，她每周设固定谈心时段，累计记录十来本谈话分析册，精准梳理学生职业认知、岗位匹配等方面的“症结”。曾有沉迷游戏的20级采矿专业王同学因挂科失去就业信心，她通过持续沟通发现其自身优势，不断鼓励，引导其结合专业特点，规划可行路径。半年后，王同学顺利补修完课程，重拾信心获心仪企业offer。这让她坚信，唯有走进学生内心，才能精准绘制职业画像，让就业指导“对症下药”。

靶向发力，全程护航，提升就业质量

“学生的就业路，就是我的责任路”是李增蓉的信条。她构建全链条就业服务体系，助力学生稳步就业。针对300余名就业困难毕业生，实施“一人一策”：为内向学生定制“阶梯式面试训练”；为家庭困难学生申请补贴、添置职业装；为专业对口难的学生跨行业匹配岗位。她通过简历精修（平均每版改6次以上）、优先推荐等，确保困难毕业生100%就业。创新了“你想去，我来请”校企对接活动，三年邀请80余家煤炭及相关优质企业进校，举办10余次大型招聘会、30余场专场招聘会，提供对口岗位2000余个。她还亲自陪同毕业生面试120余次，曾视频连线帮外地面试学生模拟应答至凌晨两点，次日送站并递上优势便签。在她的引领下，学院近7年就业率稳定在90%以上，远超同类院校。

兼顾升学与就业，她建考研专项群3年发布信息近1000条，连续12年开展“考研送温暖”，带动学院考研录取率提升13年，学院考研录取率由2012年的7%增加至2025年的38%。

创新赋能，提升素养，夯实就业基础

李增蓉聚焦提升学生就业核心竞争力，将职业素养培养融入日常。近三年召开120余次寝室长和学生干部会议，结合煤炭行业智能化转型等趋势，引导他们带动室友关注行业动态、提升技能。某采矿专业寝室长会后组织全寝室学生学习智能开采技术，毕业时5人均入职大型能源企业，成“技能提升示范寝室”。推动“职业启蒙教育前移”，通过“新老生就业分享会”“行业前辈进校园”等帮助新生早树职业目标。每年组织“大学生职业生涯规划大赛”期间，她都会帮助选手逐字打磨规划书，模拟HR提问场景。在她的组织下，不仅有刘开新同学获第二届全国大学生职业规划大赛湖南省三等奖，学院也获评校级“优秀组织奖”，彰显“就业竞争力源于日积月累”的育人初心。

精进笃行，以身作则，强化就业引领

李增蓉以“打铁必须自身硬”要求自己，考取高校就业指导师等资质，参加TTT北森职业生涯培训等项目，掌握行业趋势分析等技能。近三年，她主持“三全育人”视域下安全工程专业人才培养模式研究等课题，将理论转化为“专业课程+就业案例”教学方案。她荣获“湖南省高校辅导员工作研究与实践百佳个人”、湘潭市“就业工作先进个人”等50余项荣誉，事迹被红网等媒体报道。13年深耕学生工作，她以“就业无小事”带动学院形成“人人关心就业、人人参与就业”的氛围，用坚守践行“立德树人”初心，担当“就业领航”使命。

责编：陈宇

一审：黄磊

二审：王德和

三审：瞿德潘

来源：新湖南客户端