常德市桃源县机构编制事务中心 琚华丽

思想政治工作是党的生命线，是事业单位凝心聚力、推动发展的根本保障。在新形势下，面对高质量发展的艰巨任务和多元思想文化的复杂挑战，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的政工干部队伍，是夯实事业单位党建根基、激活组织内生动力的关键所在。必须从思想引领、实践锤炼、能力重塑、作风锻造等多维度发力，构建系统化、长效化的培养体系，为事业单位行稳致远注入坚实力量。

强化政治素养，熔铸忠诚担当的“思想铁肩”。政治素养是政工干部的立身之本、履职之魂。唯有铸就坚不可摧的思想根基，方能确保队伍在风浪中岿然不动、在重任前挺膺担当。深化理论武装，校准“定盘星”。坚持把系统学习党的创新理论作为首要任务和终身课题。构建“中心组领学+专题研讨深学+个人常态自学”体系，深刻领悟其核心要义、精神实质与实践要求。聚焦党的建设、意识形态、群众工作等核心领域精研细读，引导干部在深学细悟中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保思想行动始终同党中央保持高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。淬炼党性修养，锻造“压舱石”。 将红色教育融入血脉，常态化组织赴革命旧址、纪念场馆开展沉浸式教学，在重温峥嵘岁月中传承红色基因、砥砺初心使命。深入开展先进典型学习宣传活动，引导政工干部以榜样为镜，见贤思齐。强化党章党规党纪学习教育，定期开展警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁的政治本色，使忠诚可靠成为最鲜明的政治品格。强化学以致用，磨砺“实干剑”。 坚决破除学用脱节“两张皮”。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合事业单位改革发展痛点、干部职工思想动态热点、岗位职责难点开展学习研讨。建立“学习-调研-解题-反馈”闭环机制，定期组织“理论转化成果交流会”“难题攻坚研讨会”，鼓励干部运用党的立场观点方法分析新情况、破解新问题、总结新经验，真正把学习成果转化为谋划工作的科学思路、服务发展的务实举措、攻坚克难的过硬本领。

提升专业能力，锻造善作善成的“履职硬功”。面对新形势新挑战，政工干部必须具备与之相匹配的专业化能力。唯有练就高强履职本领，方能有效服务中心大局。构建系统化培训体系，打造“能力矩阵”。围绕政工核心能力需求，匠心打造涵盖党建实务精髓、政策法规深度解读、意识形态风险精准研判、网络舆情高效引导、心理疏导精湛技巧、现代管理科学方法、高效沟通艺术等多元模块的课程体系。摒弃“大水漫灌”，推行“精准滴灌”式培训，依据干部的不同层级、岗位特性及其存在的短板与弱项，精心定制个性化的“培训菜单”。引入案例教学、情景模拟、沙盘推演、行动学习等互动性强、实战性高的教学方法，提升培训吸引力和转化率。强化实践实战锤炼，搭建“淬火平台”。 坚持在火热实践和复杂斗争中增长才干。有计划地选派优秀年轻政工干部到改革发展前沿、乡村振兴一线、信访维稳现场、重大工程项目等“吃劲”岗位挂职锻炼，在直面矛盾、解决问题中锤炼群众工作能力、应急处突能力和抓落实能力。推行“政工+业务”双向轮岗交流机制，推动政工干部深入业务部门了解核心流程和痛点难点，培养既懂政治又懂业务、善融合的复合型人才。拥抱数字化转型，抢占“网络阵地”。 深刻认识网络空间是意识形态斗争的最前沿。加强对政工干部的新媒体素养、网络传播规律、舆情监测引导能力的专项培训，使其熟练掌握运用主流平台开展思想引领、政策宣传、形象塑造的技能。鼓励运用大数据分析职工思想动态，建设智慧化党建与思政平台，开发优质线上学习资源库和互动社区，提升思想政治工作的时代感和吸引力，牢牢掌握网络意识形态主导权。

完善制度保障，激活干事创业的“一池春水”。科学完备的制度机制是激发队伍内生动力、保障长远发展的关键支撑。唯有破除体制机制障碍，方能营造拴心留人、奋发有为的良好生态。优化考评激励，树牢“实绩标尺”。 坚决破除“唯资历”“唯论文”倾向，建立以政治素质、履职能力、工作实绩、群众口碑为核心的多维度考核评价体系。突出对服务中心工作成效、破解发展难题贡献、提升职工满意度等方面的考核权重。强化考核结果运用，将其与干部选拔任用、职级晋升、评优评先、绩效奖励等紧密挂钩，让实干者得实惠、有为者有位子，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。畅通发展通道，铺设“成长阶梯”。努力解决政工干部职业发展中的瓶颈问题。探索建立符合政工工作特点的专业技术职务评聘体系，实现职业发展“双通道”。大胆选拔使用政治强、业务精、作风好的优秀政工干部担任重要领导职务。建立健全常态化的干部交流机制，为政工干部提供更广阔的发展平台。实施“政工精英培养计划”，对有潜力的骨干进行重点跟踪培养，激发队伍整体活力。厚植人文关怀，营造“温馨家园”。 坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重。健全常态化谈心谈话制度，及时了解掌握干部思想动态和实际困难，在政策允许范围内尽力帮助消除后顾之忧。关注政工干部心理健康，提供必要的心理疏导和支持服务。积极策划并开展丰富多彩的文体活动与团队建设活动，进一步加深队伍内部的团结协作，提升成员的集体荣誉感与归属感。大力宣传表彰先进典型，讲好政工故事，提升政工岗位的职业荣誉感和社会认同度，营造安心、安身、安业的良好氛围。

加强政工干部队伍建设是新时代事业单位党建工作的重要任务。总的来说，唯有用信仰熔铸铁肩，以专业锻造硬功，靠机制激发活力，方能彻底打破思维定式的桎梏，推动政工队伍建设实现质的飞跃，真正将政治优势、组织优势转化为事业单位攻坚克难、行稳致远的磅礴伟力，在服务国家大局和人民期盼的壮阔征程中书写无愧时代的政工华章。

责编：陈洁

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来源：新湖南客户端