三点更新｜广东力推“应休尽休”带薪年假，这次能告别“纸面福利”吗？

湖南日报·新湖南客户端 2025-05-08 15:27:44

文案|张英

后期|唐雨琪

最近，广东明确要求严格落实带薪年休假制度，喊出“应休尽休”的口号。政策一出，不少打工人直呼“早该如此”，但也有人嘀咕：“说了这么多年，真能落实吗？”今天咱们就来聊聊，这个政策到底有啥意义，可能会卡在哪儿，又该怎么破局。三点更新，讲三点。

第一，为啥广东要强推带薪年假？

带薪年假不是新鲜事，但现实中很多人要么“不敢休”，要么“休不起”。广东这次动真格，背后有几层考虑：

保障劳动者权益。年假是法律赋予的权利，但不少企业尤其是中小企业，长期把年假当“摆设”，甚至忽悠员工“自愿放弃”。广东明确要求“应休尽休”，甚至“将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容，以及组织、人力资源社会保障部门重点监督内容”就是要堵住这些漏洞。

刺激消费。休假多了，大家才有时间出门旅游、逛街消费。举措中的“鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假”，显然对刺激消费将产生较大的推动力。

提升员工幸福感，减少职业倦怠，提高工作效率。适当休假，与企业发展并不矛盾。

第二，理想很丰满，现实可能卡在哪儿？

政策虽好，但落实起来可能遇到这些“拦路虎”：

企业“软抵制”。老板嘴上说“支持休假”，但绩效考核、工作安排照样逼得员工“自动放弃”。尤其私企、中小厂，可能觉得“休了假活谁干？”

打工人“不敢休”。怕影响晋升、怕被穿小鞋，尤其在经济下行期，保住饭碗比休假更重要。

监管难度大。劳动监察人力有限，很难挨个查企业是否真给假。职工为了保住工作，往往也不敢举报。

第三，怎么让年假从“纸上”落到“手上”？

光靠文件喊话不够，得拿出实招：

公务员、国企、大厂先带头，形成示范效应。比如深圳一些科技公司推出了“强制休假系统”，到时间直接锁死工作账号，想加班都没门。

举报有奖，查实严罚。简化投诉流程，保护举报人隐私，对违规企业不仅要罚款，还要公示，让其“丢面子又丢钱”。

给企业“减负”。比如对落实好的企业给予社保优惠、税收减免，让老板觉得“员工休了假也不亏”。

改变职场文化。不要再鼓吹“加班光荣”，领导得带头休假。像浙江有的地方就规定“领导不休假，单位不能评优”，这招就挺狠。

一句话：要摆脱普遍的“休假羞耻”心理，就要从制度上保证劳动者的“休假自由”，少一些模糊地带，多一些照章行事。只有全社会形成尊重休假、鼓励适当休假的良好氛围，才能真正实现年休假“应休尽休”。

责编：唐雨琪

一审：唐雨琪

二审：欧阳金雨

三审：冒蕞

来源：湖南日报·新湖南客户端

我要问