“三大”平台助力女职工提升综合素质

2024-12-06 15:34:33

湖南日报·新湖南客户端（通讯员丁钰凤）近年来，中国中铁五局二公司工会女职工委员会聚焦女职工素质提升需求，主动搭建学习平台、成才平台、兴趣平台等“三大平台”，挖掘女职工发展潜力和动力，充分发挥了女职工“半边天”作用。公司工会女工委荣获中国中铁2022年度“先进女职工组织”称号，公司副总工程师石燕荣获“全国巾帼建功标兵”称号。

搭建学习平台，提高女职工文化素质

针对女职工渴望通过学习拓宽知识视野、提高工作能力的需求，该公司工会女工委结合实际情况，重点在宣讲、培训和阅读上下功夫，全面提升女职工文化素质。一是引导女职工在宣讲中学习。结合党史学习教育，开展“学百年党史讲巾帼故事”活动，引导女职工在女革命先烈们动人的故事中感悟信仰力量；坚持注重典型引路，开启巾帼劳模工匠云宣讲，以身边典型引领人、激励人、鼓舞人。二是引导女职工在培训中学习。举办女职工干部素质提升培训班，开展《民法典》《女职工权益保护法》等法律法规宣讲，增强女职工依法维护自身合法权益的意识；开展文明礼仪知识宣讲，提升女职工的文明修养；开展疫情防控期间心理抚慰讲座，提高女职工的心理素质，让女职工健康愉快地工作生活。三是引导女职工在阅读中学习。坚持开展“书香三八魅力女性”“品味书香优雅人生”“做智慧女性建幸福家庭”等主题的女职工读书活动，为女职工购买家庭、职业、健康、文学等方面的书籍，激励女职工多读书、读好书。近年来二公司工会女工委累计收到女职工读书征文作品52篇，2个作品荣获2021年第九届全国“书香三八”征文优秀奖，4个作品荣获贵州省女职工主题阅读活动优秀奖。

搭建成才平台，提高女职工业务素质

中国中铁五局二公司工会女工委聚焦女职工成才需求，结合公司实际，重点鼓励女职工在交流中、竞赛中、考证中提升自身业务素质。一是鼓励女职工在交流中成才。公司连续四年开展女职工交流分享会，累计邀请20位不同层级、不同系统、不同年龄的女职工进行工作、学习和生活方面的分享交流，充分发挥先进女职工示范引领作用。二是鼓励女职工在竞赛中成才。坚持开展女职工知识竞赛，内容涵盖党的二十大、女职工权益保护法等内容；坚持鼓励女职工参加公司和上级单位组织开展的试验、商务算量、群安员和青年安质岗岗员技能大赛等活动，女职工贾晓晓在局和公司试验技能大赛中表现优秀，荣获贵州省“最美劳动者”称号。三是鼓励女职工在考证中成才。引导鼓励广大女职工参加继续教育和注册执业资格考试，逐步建立起适应新形势发展要求的知识结构，争取在学历、文化水平上一个档次。目前二公司取得专业技术职称的女职工占女职工总人数的70.6%，其中高级职称21人，一级建造师10人，试验检测工程师8人，注册安全工程师4人，注册造价工程师5人。

搭建兴趣平台，提高女职工身心素质

随着生活节奏的日益加快和工作任务的不断加码，为缓解女职工压力，该公司工会女工委结合“三八”国际劳动妇女节、“五一”国际劳动节、国庆节等节日庆祝活动，组织女职工开展集中观影、户外拓展、户外踏青、户外登山、插花、蛋糕DIY等活动，丰富女职工生活；组织开展了“同唱一首歌·齐跳一支舞”“多彩绽芳华·巾帼建新功”等主题活动，增进女职工之间的交流与合作；成立女职工书画、摄影、骑行兴趣小组，开展女职工摄影采风、趣味运动竞赛等活动，提高女职工的生活情趣和生活品质。

今后，中国中铁五局二公司工会女职工委员会将继续坚持在提高女职工综合素质上下功夫，努力为女职工多办实事、多做好事，带动广大女职工积极为公司高质量发展贡献巾帼力量。

责编：周洋

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