汉寿审结一起劳动争议案

2024-05-09 11:20:21

本报讯（湖南法治报全媒体见习记者周萌通讯员方玲曾俊豪）老板先是以经营困难停业放假，后又擅自降低员工工资待遇，并拖欠近1年的工资。近日，汉寿县法院审理了一起劳动争议案件，维护了劳动者的合法权益。

2021年3月，陈某某入职某酒店餐饮部工作，双方没有签订书面的劳动合同。陈某某入职后，约定工资为每月5000元。2022年3月至5月，该酒店因经营困难停业放假，同年6月，陈某某重回酒店工作，酒店仅支付几月工资。截至2023年5月7日，酒店尚欠陈某某工资5万余元。之后酒店再次停业，陈某某没有再去上班，双方就拖欠工资及离职相关事项产生纠纷。2023年8月1日，陈某某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但对仲裁结果不满意，遂起诉至汉寿县法院。

庭审中，酒店方辩称并未与陈某某签订合同，且2022年3月至5月，酒店与陈某某解除了劳动关系，酒店受疫情影响，经营困难，陈某某在2022年6月至12月被降薪至每月1500元。

法院经审理认为，双方虽未签订书面劳动合同，但陈某某在酒店方的管理和指导下工作，工作内容系酒店核心业务，酒店按月发放了工资，故陈某某与酒店构成事实劳动关系。酒店方并未提交证据证明双方曾解除过劳动合同，2022年6月，陈某某又回到酒店继续上班，法院认定陈某某与酒店劳动关系存续的时间是从2021年3月2日起至2023年8月1日止。

关于酒店拖欠工资及降薪问题，经当事人核对，至2023年5月，酒店尚欠陈某某工资款合计51780.5元；酒店在2023年5月8日至8月1日停业期间，未安排陈某某工作，应按湖南月最低工资的90%向陈某某发放停工津贴；酒店在陈某某工作的3年内未按月足额支付陈某某工资，陈某某在酒店的工作年限是两年5个月，酒店应当向陈某某支付经济补偿金12500元（5000元×2年+5000元÷2）。

基于以上，法院最终判决酒店支付陈某某劳动报酬55593.5元并支付赔偿金12500元。

责编：谭好

一审：谭好

二审：李翔

三审：王展

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