湖南法治报全媒体记者 曾雨田 通讯员 陶琛 蒋菲菲

“常德德山山有德”。

自古以来，常德德山人就有着崇德向善的传统 。据古籍记载，有着“德之源、德之祖”美称的善卷先生就隐居在德山。几千年来，善卷文化滋养着代代德山人。

法安天下，德润人心。近年来，德山法庭践行新时代“枫桥经验”，将当地得天独厚的善卷文化融入诉源治理工作，将和善理念贯穿司法工作全过程，始终把非诉纠纷解决机制挺在前面，生动诠释了德法相融的矛盾纠纷化解方式。

近日，记者走进德山，感受优秀传统文化和现代治理元素的碰撞，感受大美德山的如画“枫”景。

股东欲解散公司，法官调解助重生

暖春4月，常德经开区内，蓬勃兴起的数字车间、智慧工厂让人眼前一亮，先进储能材料产业、工程机械装备、锂电池等新兴产业令人眼花缭乱，处处澎湃着以新质生产力促高质量发展的热潮。

4月24日，德山法庭庭长王献猛、法官鲜朋兵来到湖南某技术有限公司回访，了解公司经营情况。看到法官前来，公司员工小李连忙拉着法官说：“感谢法官，为我们保住了饭碗。”

原来，就在几个月前，这家公司还处在随时要解散的阴霾之中。

2014年6月30日，余某某与柳某某共同出资成立了湖南某技术有限公司。后因经营理念不和等原因，柳某某以股东身份向法院提出解散公司。在案件办理过程中，王献猛了解到该公司经营状况良好，属于高新技术企业，有职工数十人。如果因为公司股东矛盾导致公司解散，不仅股东与公司“两败俱伤”，数十名员工将面临被遣散，对区域的经济发展有诸多不利影响。

通过与股东深入交流，王献猛得知，柳某某起诉公司的初衷只是希望保障自身的知情权。掌握到柳某某的真正诉求后，法院采取积极调解的方式开展工作，多次组织股东和法定代表人座谈。

“做生意需要具备诚信、责任感、决策力和沟通能力等品德。你们是朋友，是合作伙伴也是企业家。无论从私交还是企业家的社会责任感出发，都不应该进一步扩大矛盾。”在沟通过程中，王献猛从法律和德行的角度，化解双方“法结”和“心结”。

经过十多次调解，双方最终达成和解。该公司给付柳某某200万元，柳某某依法退出公司。至此，双方持续了3年之久的矛盾终于得以解决。

据悉，德山法庭地处国家级经济开发区——常德经济技术开发区内，辖区共有200余家规模以上工业企业， 100 00多个市场主体。近年来，德山法庭以公正裁判护商、以高效调解安商、以定制式普法服务暖商，以法之力为辖区企业保驾护航。

“法官，常见用工风险有哪些？”“法官， 如何保护企业创新成果？”“法官，能否帮我们 审查 合同漏洞？”4月24日，常德中联重科液压有限公司内热闹非凡。当天，王献猛和鲜朋兵来到园区，为装备制造 产业链 企业发展过程中遇到的问题答疑解惑，防止企业带“病”经营。2023年以来，德山法庭为企业送法 60余 次，为企业堵住了多个法律漏洞。

助力企业逐“新”而行，向“高”而攀。2023年8月，德山人民法庭《打造三个机制，助力优化法治营商环境》经验，入选最高人民法院“打造枫桥式人民法庭推动诉源治理”第5批新时代人民法庭建设典型案例。

法院工会齐发力，高效为民解“薪”愁

“公司把我开除不给我补偿金，我不服气。”“员工擅离值守，违反公司的规章制度，我们是可以开除的。”今年3月，德山法庭调解室内，湖南某新能源有限公司的代表和员工吵得不可开交。

据悉，湖南某新能源有限公司是常德一家重点高科技企业。该公司在员工考勤管理、奖惩等方面制订了相应的规章制度。但由于一线车间气味较重，部分员工经常在工作期间脱离岗位。于是，公司以违反规章制度为由解除了这些员工的劳动合同，也没有给相应经济补偿。

之后，9名劳动者以未支付违法解除劳动合同的经济补偿等为由将该公司诉至法院。

案件到了法庭，王献猛深知：“劳动争议案件的示范作用较强，一起案件的处理会影响一批案件，必须实质性化解矛盾纠纷。”

于是，德山法庭立即启动劳动争议诉调对接工作机制，选取其中3件作为示范案件，先行通过“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室处理，并邀请工会成员何建平作为特邀调解员共同进行诉前调解。

随后，法官和调解员采取了“背靠背”的方式，分别给当事人打电话释法明理。一方面，告诉劳动者确实违反了公司的考勤管理规章制度在先。另一方面，提出公司未调岗就直接开除员工、未给经济补偿也有过错。此外，公司没有给劳动者提供良好的作业条件、考勤管理规章制度过于严格，也有违劳动法保护劳动者的精神和原则。

通过法官和调解员的耐心调解，最终，各方当事人达成和解。公司向该3名劳动者分别支付经济补偿金7000元。其余6起案件也依照此方案进行。该起群体性劳动争议纠纷得到化解。

王献猛告诉记者：近年来，法庭坚持‘抓前端、治未病’，不断完善“法院+”模式，通过整合各部门调解力量，充分发挥各自调解优势，为群众提供更多可供选择的纠纷解决方式，推进形成各类调解优势互补、有机衔接、协调联动的大调解工作格局。

2022年，法庭挂牌成立了全 省 首家“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，化解劳动争议168起。2023年，设立家事纠纷调解室化解婚姻家庭类纠纷300余件。

物业业主针锋相对，法庭主动服务解纷争

小物业牵动着大民生。妥善解决物业领域矛盾纠纷是加强基层社会治理的重要一环，更是人民群众获得感、幸福感、安全感提升的重要保障。

“王庭长，你快来，新都会的业主和物业又闹起来了。”去年，隔三差五，某街道的工作人员就给王献猛打来电话。

据了解，新都会小区是常德经开区最大的一个小区，有住户1300多户。近年来，因物业服务不到位，小区业主先后解雇了锦某物业有限公司和长某物业有限公司两家公司。现在，第三个物业公司入驻了，依旧矛盾重重。并且，由于认为物业收费高服务却不到位，大部分业主都没有缴纳物业服务费。因此，两物业公司离开时仅只收到了30%的物业费，如果不真正化解物业与业主之间的矛盾，这些案件也将大量涌入法院。

当“服务不好就不交物业费”遇上“你不交费就没有好服务”的恶性循环，如何将该小区的“老大难”问题化解？在王献猛看来：“物业工作是一项系统工程，必须整合各方力量参与其中。”

因此，德山法庭联合街道社区、物业协会以及 区人大代表 共同组成了调解团。今年3月，德山法庭调解室内，8名小区业主、1名业委会代表、3家公司的物业公司代表、1名物业协会工作人员、1名社区工作人员、1名 区人大代表 坐在了一起，当面锣对面鼓，逐条说出双方的矛盾点。

“楼道的灯坏了几个月无人管，物业根本毫无作为。”“物业服务态度很差，设施设备维护都不及时。”“物业安保根本不到位。”

“我们也需要资金来保障服务，业主们都不交钱，我们也没有人力物力去把工作做得完美。”

现场，双方各执一词，火药味十足。调解员们见状，赶忙让大家冷静下来，就大家提出的问题释法明理。几个小时下来，小区业主提出的问题、疑惑和诉求一一得到答复 ， 现场 的 火药味 也 散了。

最终，离开的2个物业公司收回了90%被拖欠的物业费，避免了上千起物业纠纷进入法院。正在服务的物业公司也表示，将根据法院的建议，和业主加强沟通，把服务工作做好。

近日，在回访时，业主杨先生开心 地 说 ： “现在，物业根据我们的要求改进了服务，降低了物业费。我们再也不用每天想着怎么跟物业抗争，幸福感提升了不少。”

受邀参与过多次物业纠纷调解，在 武陵区人大代表 邵洋看来：“该案的化解，就是‘枫桥经验’的最好实践。法治德治推动自治，据我了解，现在有矛盾物业业主都自己协商解决了。”

据悉，近年来，德山法庭践行“一街道一法官”工作制度，法庭3名法官（助理）与街道建立常态化联系，指导问题解决，不少群众身边的小纠纷被就地化解。此外，针对辖区多发的外嫁女纠纷，德山法庭主动服务，指导制定村规民约，从源头防范和减少此类矛盾纠纷产生。

2021年来，德山人民法庭办结各类案件3263件，其中调撤案件数2414件，调撤率达73.98%。

武陵区法院党组书记、院长熊利波表示：“ 接下来， 德山法庭将进一步弘扬本地‘向善而行，德行天下’的人文精神，把新时代‘枫桥经验’与德山善卷文化相结合，推动自治、法治、德治共同发力，把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽，让小法庭展现出大‘枫’范。”

责编：雷昕

一审：雷昕

二审：罗霞

三审：王展

来源：湖南法治报·客户端