通讯员 谭昕吾 湖南日报·新湖南客户端记者 李永亮

没有思想上的“破冰”，就没有行动上的“突围”

近日，一场干部夜谈会在株洲高新区、天元区举行，150余名“89后”年轻干部“抢麦”提问、“拖堂”交流，令这场围桌夜谈成为一场有内容、有温度、有方向的“营养”论坛。

各抒己见，与新区共同成长

推动干部解放思想，一直是株洲高新区、天元区强化干部队伍建设的重点工作。

株洲高新区党工委书记、天元区委书记邬凌云鼓励年轻干部不要紧张、畅所欲言。大家打开话匣子，从自身工作出发，聊到对新区发展的思考。

来自高新区经济部门的一位青年干部谈到，践行转变“服务型政府”理念，首先就要充分了解企业诉求。通过大量调研、走访、收集问卷，她发现企业的诉求“五花八门”，但经过梳理归纳，这些问题不外乎“共性诉求”和“个性诉求”之分。

如何进一步解决企业反馈的问题？邬凌云充分肯定青年干部扎实开展工作的作风，还谈起了自己的工作经历和思考，他总结说：思路就在困难里，答案会从实干中得出。

一名来自镇街道基层部门的青年干部从扶贫帮困的角度出发，分享了去年以来，镇办15名年轻干部建立起“青年春风队”，创新推进留守儿童、孤寡老人等困难群体，帮扶那些低保、五保等之外政策覆盖不到的困难户，实现帮扶资金实现价值最大化，令困难群体如沐春风。

紧接着，来自产业发展部门的“90后”青年干部接过话筒，聊起了自己对职业规划的思考，并向与会领导提问，如何在日常琐碎的事务性工作中，永葆内驱力。

邬凌云不忘给干部们鼓劲，并与大家积极互动，他勉励年轻干部，要解放思想、实事求是，转变工作思路，化被动为主动，在实干中找到心中疑惑的答案；要劳逸结合、强健体魄，找到工作和生活的平衡点，集聚积极向上、乐观的正能量；要加强团结协作、加强沟通协调，共同推动地方经济社会发展取得新的更大成绩。

机制背后：人尽其才，为新区选育闯将

随着夜谈会讨论环节的深入，交流愈发热烈，“抢麦”上演，触发着思维的律动。

近4个小时里，大家不仅分享工作中取得的成就和面临的挑战，还就如何提升内驱力、工作效率、优化服务流程、创新工作方法等方面进行深入探讨。高新区党工委委员，天元区委常委、组织部部长凡金湘，高新区党工委委员，天元区委常委、副区长提名人选（挂职）乌云其木格等领导也与大家频频互动，现场不时传来掌声与笑声。

深夜，会议“拖堂”许久，却令人意犹未尽。

热烈讨论的背后，是株洲高新区、天元区求贤若渴，对优秀年轻干部的重视和期待。一位青年干部说：“夜谈会让我能与优秀的同事们交流，有像长辈一样的领导给我们谆谆教诲，受益匪浅。”也有不少干部表示，接下来要练好本领，继续撸起袖子加油干。

走老路，永远到不了新地方。本届区委自换届以来，为年轻干部压担子、搭平台、强锻炼，全面激发青年一代的干事创业‘精气神’。目前，全区35岁以下的青年干部占全区干部总数30%，大力使用并提拔年轻干部80人，占总提拔人数比例的45%。

无论是从高新区体制机制改革的经济岗位，还是走进基层一线为老旧小区增强基层治理水平的各条战线、各个领域、各个行业，都有具备培养潜力的优秀年轻干部身影。从“青训营”等培训平台，干部进小区、揭榜挂帅等干事平台，株洲高新区、天元区广为年轻干部搭建充分的交流与比拼舞台，让每名干部都有出彩的机会，在过程中考察识别好苗子，纳入储备库，长期跟踪培养，保持一池春水。

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。邬凌云希望广大青年干部能够继续发扬“五四”精神，在助推加快实现“三高四新”的美好蓝图中，贡献属于株洲高新区的青年担当。

与会青年干部则纷纷表示，此次夜谈会收获颇丰，不仅拓宽了视野、增长了见识，还激发了工作热情和创造活力，他们将把夜谈会的成果转化为实际行动，以更加饱满的热情和更加扎实的作风投入到工作中去，为推动天元的经济社会发展贡献自己的力量。

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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