“法院+工会”诉调对接聚合力多元化解劳动争议

2024-05-06 10:34:53

湖南法治报·新湖南客户端讯（通讯员黄小锋）近年来，受多重因素影响，常德经开区劳动争议案件数量呈高位运行趋势。常德市武陵区人民法院德山人民法庭在坚持创新发展新时代“枫桥经验”和优化法治化营商环境工作要求下，围绕常德经开区“推动大中小企业产业链、供应链融通发展”目标，不断融入当地党委政府领导下的社会治理大格局，充分发挥工会参与劳动争议协商调解的职能作用和人民法院在多元化解机制改革中的引领作用，共同预防化解劳资纠纷，推动区域经济社会持续健康高质量发展。

2024年3月，刘某等9名劳动者不服劳动仲裁裁决，以湖南某新能源有限公司未支付违法解除劳动合同的经济补偿等为由诉至法院。在该起系列案件进入法院后，德山人民法庭立即启动劳动争议诉调对接工作机制，选取其中3件作为示范案件，先行通过“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室处理，并邀请工会成员作为特邀调解员与承办法官共同为双方当事人进行诉前调解。

据了解，湖南某新能源有限公司系常德经开区重点高科技企业，主要从事新能源技术研发与锂电池等新材料生产。该公司在员工考勤管理、奖惩等方面制订了较为完善的规章制度，但由于一线车间气味较重，有部分员工在工作期间脱离岗位，被公司以违反规章制度为由解除了劳动合同，该部分员工也未获得相应经济补偿。

在该起系列案中，为尽快实质性化解纠纷，工会特邀调解员和法官多次拨通电话，了解各方诉求，从双方利弊平衡、节约诉讼成本等角度提出合理性建议和解决方案，用心组织双方当事人做“背靠背”调解工作。通过法官释法明理和工会特邀调解员的耐心调解，经沟通，各方当事人达成调解协议，由公司向该3名劳动者分别支付经济补偿金7000元。为方便当事人诉讼，特邀调解员依托“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室阵地功能，通过线上人民法院调解平台为双方制作调解协议，随后法庭为各方出具根据调解协议内容制作的民事调解书。该起劳动争议纠纷系列案顺利以调解方式结案，其余6件未进入诉前调解的案件也悉数通过法院和工会的共同努力下，该公司参照前案调解结果自行与员工达成和解并支付了经济补偿。

不仅如此，德山人民法庭积极发挥“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室职能，在法官和工会特邀调解员的参与下，建议并劝导该公司改善了劳动作业条件，同时指出并帮助该公司修改了一些不合理的规章制度，最终劳资双方握手言和，该起群体性劳动争议纠纷得到实质性化解。

这是德山人民法庭坚持和发展新时代枫桥经验，创新应用“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制的一个典型案例。德山人民法庭自2022年挂牌成立全省首家“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室以来，成功于诉前化解262起企业与职工的劳动争议，仅有20余件劳动争议案件最终进入诉讼程序，极大地节约了司法资源，有效预防化解劳资纠纷，实现法律效果与社会效果的统一。

（组稿：曾雨田）

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