蓝山县：用“心”打造近悦远来人才优质“生态圈”

刘文斌胡特湖南日报·新湖南客户端 2024-04-18 16:32:13

湖南日报·新湖南客户端4月18日讯（通讯员刘文斌胡特）建设科技创新平台、建立人才工作站、设立人才发展专项资金……近年来，蓝山县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强县”战略，通过创新人才机制、优化人才政策、搭建展才舞台，让人才干事有舞台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。

搭建干事平台，让人才尽展其能。在蓝山县太平圩镇乡村振兴人才工作服务站，湖南省派科技特派员、湖南生物机电职业技术学院周敏博士正在为大洞村水果种植大户李金燕传授果树管护技术和技巧，助力果农丰产丰收。

太平圩镇相关负责人介绍：县委组织部为我们乡镇搭建乡村振兴人才工作服务站，邀请各领域专家在林果生产关键时间节点定期开展线下技术指导服务，其他时间节点则根据种植户需求通过线上“问诊开方”，全方位、多形式解决各类种植难题，为推动镇域农业发展提供了智力支撑。

“家门口有了这个人才服务站，无论是破解种植难题，还是获取新经验和政策，都可以通过这个平台享受到便捷高效的专家答疑，真是很暖心！”种植户李金燕开心地说道。

如何让人才工作服务站发挥最大效益呢？蓝山县人才办负责人介绍，“我们充分发挥乡村振兴人才服务站‘人才蓄水池’和‘桥梁纽带’作用，利用春节、国庆等重大节日，通过举办乡贤会、联谊会等方式，链接各类人才资源，入驻工作站，以汇集人才智力，着力破解乡村振兴发展难点、堵点、痛点。”

优化人才政策，广聚各领域英才。农民也能评职称，这在过去是很多“农民”想都不敢想的事儿，如今，这在蓝山县塔峰镇永胜村新型职业农民刘云发身上成为现实。这位有着30多年种粮经历的乡土人才开心地说道，“之所以有这么大的变化，得益于蓝山县坚持唯才是举，经常性组织我们参加省内外各类专业技术培训，并鼓励支持我们申报参评职称以及省、市各类人才项目评选，大大激发了我们干事创业的激情。”

重点围绕“谁能评、啥标准、怎么评、谁来评”，组织、人社、农业等有关部门严格落实新型职业农民特点的评价标准和评审程序，深入家庭农场、农业企业及农业社会化服务组织，调查摸底、走访宣传、征询意见建议。推行“阳光评审”，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开、评前和评后公示，接受社会各界和新闻媒体参与监督，确保评审工作公平公正，在“阳光”下进行。

做优服务保障，营造优质留才“生态圈”。“入职后就直接住进了人才公寓，公寓内宽敞舒适,配套设施也是一应俱全，真是很暖心！”蓝山县组织部引进人才杨杭告诉笔者，刚来蓝山时，还在为房子的事情发愁,没想到政府这么贴心,在我办完入职手续当天，就安排我住进了人才公寓，让我切实感受到了蓝山县对人才的重视。

为让来蓝人才工作安心、生活舒心、发展顺心，该县通过建立县领导联系人才制度、开辟人才服务“绿色通道”、提供一站式帮代办“保姆式”服务，不断提升留才“温度”。同时，针对符合条件的人才还可以在生活补贴、购房补贴、子女入学、配偶就业等方面，享受一揽子政策福利。截至目前，已累计为100余名人才协调解决了子女入学、住房保障、配偶就业等关键小事。截至2023年底，全县人才总量达1.5万人。

作者：刘文斌胡特

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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