湖南湘江新区洋湖街道：多措并举，激活社区（村）后备干部“一池春水”

新湖南客户端 2024-04-09 17:21:51

新湖南客户端 4 月 9 日讯（通讯员孙嘉丽）为全面推进人才队伍建设蓄势赋能，近年，湖南湘江新区洋湖街道紧抓“选、育、管、用”关键环节，通过拓宽选人渠道，搭建培养平台、开展帮带指导、优化用人结构，“四环相扣”锻造后备干部队伍成长全链条。

拓宽渠道选好才，建好后备干部蓄水池

洋湖街道将“培优、择优、比优”作为建强社区（村）后备干部队伍的首要任务。一方面，积极拓宽选人渠道，坚持将政治标准放在首位，全方位、多角度挖掘后备干部，重点将复退军人、返乡创业人员、专业技术能人、高学历人才纳入选用范围，按照年龄40岁以下、大专学历及以上的标准选用。另一方面，通过党组织推荐、群众举荐、个人自荐报名参与比选，选拔出政治素质高、群众基础好、解决能力强的人才作为储备社区（村）后备干部初步人选，同时联合公安、卫健、信访等职能部门进行资格审查，分类建立完善社区（村）书记、“两委”成员等后备干部人才信息库。今年，洋湖街道通过开展干部公开比选，选出社区书记1名、社区工作人员10名，进一步充实社区工作力量，优化队伍结构，提升服务水平。目前，街道已储备社区后备干部25名，其中35岁及以下19名，大专及以上文化程度23名。

搭建平台育好才，开启后备干部快车道

聚力上好“三课”，多维度提升后备干部工作能力，为干部补足精神之钙，为干部蓄能充电。 上好理论课， 明确方向强基础。依托基层党校，组织干部开展学习和读书交流会、学习体会展示等，结合党员冬春训、党员教育培训等工作，提升后备干部的政治素养和业务能力。今年以来，累计开展各类教育培训共计8次。 上好实践课， 磨炼意志强本领。以“岗位大练兵”系列活动为载体，为干部提供多类型的实践锻炼机会，鼓励多下基层开展“我为群众办实事” 实践活动等志愿服务活动，动员干部深入基层、了解民情、关注民意、改善民生。 上好思政课， 筑牢信念稳根基。定期对后备干部思想、工作等方面进行帮助指导，面对面谈心谈话，全面了解后备干部的工作进展、学习情况、思想动态，在日常工作中及时指出问题，帮助他们拧紧思想“总开关”。

从严考核管好才，守住后备干部廉政线

近年来，洋湖街道开展“闯创干”先锋团队和先锋标兵评选，通过以奖促评、以评促建、以建促管，全面提升考核工作实效。 完善考核机制。 坚持“严管与厚爱、约束与激励”相结合，不断完善机关、社区（村）工作人员考核办法，以鲜明的考核导向、科学的考核体系督促党员干部干事创业、担当作为。加强动态管理。建立“能进能出、能上能下、动态调整”的用人机制，根据考察情况和年底评议结果，对表现优秀的委以重任，对工作不实、成效不好的后备人选及时予以淘汰清退，始终保持后备干部队伍的生机和活力。

择优选拔用好才，激发后备干部活力源

积极为社区（村）后备干部搭建平台，将基层治理、招商引资、项目征拆、优化营商环境、重点项目等急重险难的一线工作。作为年轻干部的“练兵场”，帮助他们熟悉社区（村）各项事务，积累工作经验，提高后备干部的协调统筹能力和应对各类复杂局面的能力，将他们培养成项目拆迁能手、文明建设推手、社会治理高手、文字写作里手。社区（村）书记、“两委”班子成员出现空缺时，优先从表现优秀、群众认可的后备干部中推荐选用。目前，全街共有10名后备干部充实“两委”班子，2名选任社区（村）书记，6人优先确定为发展对象，后备干部的学习主动性和工作积极性不断提高。

组稿：袁小玲

责编：梁原

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二审：李翔

三审：戴志杰

来源：新湖南客户端

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