让辞退变主动辞职？离职员工控诉前东家“耍套路”

三湘都市报 2024-03-22 20:11:50

三湘都市报·新湖南客户端3月22日讯（文/视频全媒体记者杨洁规）“（公司）说主动离职，就不要我赔钱、不通报开除。我被他们‘套路’了！”株洲市民易先生拨打本报热线求助，称遭遇前东家“套路”，让辞退变成主动辞职。如今失业在家，连失业保险金也不能领取。3月22日，记者对此进行了采访了解。

（公司入口处。）

离职员工称遭遇“套路”，辞退变辞职

易先生在株洲市善瑞环保科技有限公司工作4年多，负责餐厨垃圾的收运。

3月10日夜间，易先生驾车拖一车餐厨垃圾回到公司，倒车时不慎撞倒园区里灯杆，未主动向公司报告。次日，公司人事部找到他，希望他主动辞职。“我做了4年多，公司辞退我，肯定要按规定给予一定的经济补偿金。”易先生并未同意。

随后，人事部工作人员开始做易先生的工作，“如果是公司开除的，一是对名声不好，二是经济补偿金还不够赔维修费用。”听完工作人员一番分析，易先生顿时没了主意。3月14日，他填写了主动辞职申请单，并在《解除劳动合同协议书》《解除劳动合同证明书》上签字。

事后，易先生咨询得知，如果公司与他协商解除劳动合同，可获得一笔经济补偿金。而主动辞职的他，既拿不到补偿金，也不能领取失业保险金。“我一月工资平均6000多元，入职4年多，如果是公司解除合同，可以拿到4个月的补偿金，领10个月失业保险金。”

“感觉被公司‘套路’了。”易先生多次找到公司讨要说法，但对方态度强硬，声称是他主动辞职，并未强迫。

回应：未诱导员工主动辞职，属协商解决

3月22日，记者陪同易先生找到株洲市善瑞环保科技有限公司。

公司人事部负责人罗女士回应：3月10日晚，易先生倒车撞坏灯杆后直接驾车离开，并未向公司汇报。其入职以来出过多次事故，给公司带来损失，也多次违反公司规章制度，根据公司管理制度，完全可以解除合同，“个人素质太欠缺，我们之前一直是包容他的。”

“他自己权衡后做出的决定。”罗女士表示，公司并未诱导易先生主动辞职。双方有协商，要么停职，赔偿灯杆维修费、车损费；要么主动辞职，公司不追溯赔偿。

易先生向记者透露，公司负责人曾表示，如果辞退人数太多就拿不到政府的稳岗补贴，基于公司利益的角度考虑，才选择劝退的方式。当记者向罗女士求证此说法时，其并未正面回应，并建议易先生通过法律途径解决此事。

提醒：只要非本人意愿，均可领取失业保险金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同分为几种情况：合法解除（即依据公司规章制度开除员工），用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；协商解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，计算方法根据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行；非法解除（员工未达到开除条件，用人单位单方面解除合同），用人单位需按照协商解除计算方式，双倍向劳动者支付经济补偿金。以上三种情况，劳动者均可以领取失业保险金。

而劳动者自愿主动提出辞职，经用人单位同意，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，劳动者也不能申领失业保险金。

责编：孙燕飞

一审：杨洁规

二审：黄娟

三审：彭治国

来源：三湘都市报

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