在今年国际三八妇女节即将到来之际，猎聘大数据研究院推出《2024女性人才数据洞察报告》。报告显示，女性职场赚钱能力持续提升，越来越多的女性求职者青睐集成电路、批发/零售等行业。

今年前两月女性人才平均年薪为19.21万元

对比2019年-2023年猎聘整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势。2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%。2024年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者高26.06%。

虽然20万以上年薪的女性比重整体小于男性，但是该群体比重的增长略高于男性。当今职场女性发挥价值的空间逐渐扩大，其收入也随之改善，彰显了巾帼不让须眉的风采。

从2024年1-2月女性人才占比最多的城市TOP20来看，北京、上海、深圳、杭州、广州年薪20万以上的女性在各市的占比均超30%，位居前五。北京、上海分别为52.53%、51.46%；深圳为41.88%；杭州、广州为34.68%、30.79%。

分不同薪资段来看，上海年薪20万-30万的女性占比最多，为21.31%；而在30万-40万，40万-50万、50万以上的女性占比中，北京领先全国，上海、深圳、杭州位居第二至第四。在20万以上的各薪资段中，杭州均超越广州，稳坐第四把交椅。近年来，杭州的互联网和人工智能产业得到快速发展，使得这一原本富庶的城市如虎添翼，有望冲刺中国“第四城”，当地女性的薪资也非常具有竞争力。

女性人才青睐新兴行业 敢于尝试新鲜事物

从五年内女性投递人次占比呈上升趋势的细分行业来看，投递电子/半导体/集成电路的女性人次占比上升最明显，从2019年的2.32%上升到2023年的2.87%，上升了0.55个百分点；其次是批发/零售，从2019年的2.40%上升到2023年的2.90%,上升了0.5个百分点。投递机械/设备、生物技术的女性投递人才占比升幅并列第三，五年内均上升了0.48个百分点；新能源汽车、制药位居第四、第五，上升了0.41、0.4个百分点。

批发/零售、机械/设备属于相对传统的行业，前者可以发挥女性对市场和价格敏感的优势，后者属于制造业的核心分支，其发展稳健向好，迎合了部分女性追求工作安全感的心态。

值得注意的是，越来越多的女性对新兴行业尤其是新质生产力代表性行业如集成电路、生物技术、新能源汽车表现出更浓厚的兴趣，可见女性人才具有与时俱进的精神，敢于尝试新兴事物。

女性求职时更关注工作福利

从近一年男女求职者搜索关键词TOP50对比可见，在企业类型方面，男性更关注国内企业，尤其是车企，且以新能源汽车为主；女性更关注外企。女性大多追求生活工作平衡，外企往往在这方面做得更好。从具体的职业看，男性倾向于工程师等偏技术类工种，而女性则对偏感性的工作更感兴趣，如教师等。此外，女性更为关注工作福利，在她们的搜索词TOP50中出现了“双休”。

此外，通过猎聘“她时代”直播间女性观众的互动发现，女性较为关注的企业福利涵盖女性专属的体检项目、额外生育保险以及相关假期，有部分女性希望能带孩子上班。

女性主动拥抱AI的热情高涨

对于AIGC（人工智能生成内容）这一新兴领域，女性人才展示了积极拥抱的姿态。猎聘大数据显示，近一年（2023年3月-2024年2月）女性投递这一领域的人次同比增长190.49%。其中，产品经理位列第一；与AIGC应用紧密相关的职能如市场、品牌、内容、设计、运营位居第二至第七。这些岗位都是女性从业者较多且女性较擅长的岗位。

值得注意的是，AIGC领域技术门槛较高的算法工程师位居第八，自然语言处理、数据标注、深度学习等技术性岗位也跻身TOP20之列。这表明，随着女性人才对于AIGC领域认知的加深，随着更多女性掌握AIGC技能，她们有把握投递自己擅长的岗位，也有信心挑战难度更大的岗位。

责编：李莉芹

一审：李莉芹

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来源：北京日报客户端