干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。 近年来 湘潭以“坚定理想信念”为圆心，以“干部才智增长”为半径，以“干部作用发挥”为圆弧，激活干部教育“一池春水”，以高质量干部教育培训，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，点燃干部干事创业“动力引擎”。

强化政治培训 ——凝心铸魂“赋能”发展

湘潭坚持把学习贯彻党的创新理论同学习贯彻习近平总书记 在 湖南 考察时的 重要讲话精神相结合，作为全市干部教育培训的重点，教育引导干部增强思想自觉、政治自觉和行动自觉 ； 分期分批安排市管领导班子“一把手”到市委党校参加党的理论教育，实现年内全员轮训。高标准举办“树立和践行正确政绩观”等专题研讨班，引导领导干部带头树立和践行符合新发展理念的政绩观、发展观。

聚焦党性教育，湘潭干部教育“出新”更“走心”。湘潭在主体班次设置“党性教育单元”，创新开展“五个一”活动，即在主体班学员中组织开展“一次主题党日活动、一场组织生活会，听一次党课，搞一次研讨交流，参加一次现场党性教育活动”，确保党员学习“不断档”，组织生活“不掉线”。

2023年，湘潭市创新党员教育培训形式，在全省率先采用“以巡代训”的方式，将巡察工作实践纳入中青班培训必修课，组织市委党校中青班学员成建制参加巡察，不断增强政治培训的感染力、震撼力、穿透力。“巡察不仅是对被巡察单位的一次全面体检，更是对参与巡察干部工作能力的一次练兵。”湘潭市委党校中青班学员徐锡耿表示。

强化能力建设 ——为党员干部“充电赋能”

“合肥航空航天、核电装备等高精尖产业从无到有、从小到大，是企业政府多方常年的付出才有的结果。湘潭是一个工业大市，产业基础雄厚，科教资源丰富，具备培育优势产业和优质企业的良好沃土，我将学习先进地区支持产业、企业发展的模式，不断提高服务水平和能力，久久为功，推进湘潭工业高质量发展。”2023年，湘潭首次集中组织干部网络学院的年轻干部学员到高等学府学习充电，并首次跨越北京、合肥两地开展专题研修。参加完学习的市工信局装备工业科科长高天翔体会很深，干事创业热情高涨。

从本土化，到走出去，湘潭善借“他山之石”，为干部“充电赋能”。2023年湘潭共分批组织党员干部近1000人，赴清华大学、浙江大学等开展研修深造，有效助力干部提升眼界、开拓思维。首次组织主体班学员异地教学，采取学、练结合的方式，让学员深入了解发达地区党建引领产业发展的经验做法。

湘潭坚持把干部能力建设作为事关推动高质量发展的战略任务来抓，深入实施能力提升计划，分领域分专题开展一系列专业培训——按照“缺什么补什么”原则，每年有计划有针对性地安排各类专业培训，补齐干部知识能力水平的短板。2023年全市共组织开设263个专业化能力培训班次，培训各级各类干部32000余人。

紧扣需求、分类施训。围绕重大决策部署和中心工作，举办创建“五好”园区等专题示范班，提升领导干部推动高质量发展的本领；举办防范化解重大风险、应急管理与突发事件处置等专题班，帮助领导干部有力应对急难险重任务；举办乡村振兴、社会治理等专题培训班，提升基层干部基层治理能力水平。

湘潭开展沉浸式培训模式，组织20余名年轻干部赴上海、广州交流学习，边“取经”边招商，共计走访对接企业400余家，签约项目27个，签约金额25.9亿元。

湘潭还创新青年企业家培养模式，首创“青董班”，计划通过5年时间，新培育300名领军型青年企业家。

……

强化服务保障 ——下足“绣花”功夫

培训上“云端”，学习“不打烊”。湘潭将网络学院作为党校的有效补充，安排专人和专项经费予以保障；将16000余名学员按照单位性质分类设置网络虚拟班级，安排网上班主任、学习督导员和联络员；引进中网院、省网院、清华大学赋能班等各类优质网络资源，丰富网络培训课程；加大年轻干部培养力度，每年将1000名左右新进人员确定为重点培训学员，进行线上学习和线下集中面授；制定学习平台学（积）分认定办法，进一步打破网络学习平台“边界”，实现资源共享。

湘潭下足干教“绣花”功夫，聚焦优化培训内容、创新培训方式、夯实培训基础，有力提升教育培训系统化、规范化、科学化水平。

实践出“题目”，学员来“点单”，组织“上菜单”。湘潭自主研发一批用得上、讲得精的理论教育和专业课程，市委党校2023年新开《树立和践行正确政绩观》等课程24门，更新率达到45%。学习阵地玩出“新花样”。湘潭精心培育湘潭县乌石镇党校、湘乡市月山镇党校等一批特色乡镇党校，打造好东山书院、彭德怀同志纪念馆等红色教育现场教学点。革命精神不断焕发新的生命力，党员教育鲜味更足、成效更佳。

督考评述、提质增效。湘潭组建学风督查组，加强学风学纪监督，全面抓好学员参训期间的日常管理和学习监督。开展“新提任领导干部党的理论和基本知识测试”试点，以考促学，全面了解领导干部对基本知识和基础理论的掌握程度。开展学习成果评定工作，建立干部培训档案，将参学情况、测试成绩等内容及时归档，为干部考核和选拔任用提供参考。建立述学制度，要求干部参训后回单位汇报个人的学习体会及今后工作打算，将学习培训成果转化为干事创业的实际本领，真正实现以高质量的干部教育培训助推全市高质量发展。 ( 陈 静）

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来源：新湖南客户端