湖南日报·新湖南客户端1月12日讯（通讯员 鲁怡欣 钟菲）长沙市“走找想促”活动开展以来，天心区坚持“当下改”与“长久立”相结合，将建章立制贯穿全过程，补齐制度短板、堵塞工作漏洞、防止问题反弹，确保“走找想促”成果常态化长效化。

聚焦理论学习，以制度建设推进理论武装。锚定“学思想”这一首要任务，着力在体制机制上下功夫，以“党建聚合力”工程为统揽，健全完善“一月一课一片一实践”主题党日等系列制度性举措，开展“争当‘天心红’党课我主讲”“干出一个新天心”大学习大讨论等活动，深化书记领学、集中联学、现场讲学、潜心自学“四位一体”的学习机制，率先全省建设“家门口的党校”三级阵地系统，推动党员干部学习常态化长效化。

天心区暮云街道高云社区开展“党建引领聚合力 爱老敬老暖重阳”主题活动。

聚焦高质量发展，以制度建设突显发展成效。天心区结合区域工作实际，以建章立制推动高质量发展，全面构建“5+12+4+5”战略实施工作体系，紧盯长株潭都市圈和“强省会”、全球研发中心城市建设等中心任务，谋划实施“五个三”总体战略，制定出台12个三年行动计划和4个发展规划，全力建设“五力”新天心，为全区高质量发展搭建起了“四梁八柱”。紧扣区委“效能提升年”工作总要求，印发《天心区效能工作制度》《关于提升效能建设的八条措施》《关于务实部门作风提升行政效能的实施方案》《关于强化街道绩效提升行政效能的实施方案》等7项制度文件，建立效能“红黑榜”考核通报机制。聚焦项目建设这个重点，完善并出台《天心区2023年重大项目建设攻坚行动方案》《天心区2023年经济工作“十大行动”方案》系列工作机制。挖掘天心区在发展股权投资基金上具有的良好基础，牵头编制《天心区产业母基金设立方案》《天心区产业基金管理办法》，为企业和区域经济发展注入了“源头活水”。出台《天心区民营经济领域诉求办理联席会议制度》，更好推动民营企业发展痛点、难点诉求得到持续有效地解决。紧扣“办人民满意的教育”目标，出台《关于加快推进天心教育现代化实施方案》《天心区创建义务教育优质均衡发展区工作实施方案》，推进全区教育高质量发展。

天心区仰天湖新路小学的三年级学生参加创意烹饪比赛。

聚焦群众基础，以制度建设践行四下基层。天心区充分运用“四下基层”这个重要抓手，建立健全密切联系群众的长效机制，出台《天心区大兴调查研究的实施方案》，紧扣高质量发展、增进民生福祉等八大调研内容，40名县处级领导干部高质量完成调研课题40个，县处级领导班子围绕10个正反面典型案例开展解剖式调研。制定下发《天心区关于深入推进村（社区）片组邻“三长制”的工作方案（试行）》，规范推进村（居）民代表工作，目前全区共推选“邻长”10097名，全面覆盖10158户村民，摸排问题超5000个，规范引导“邻长”积极履职。建成“家门口”的小区党群服务中心180个，打造“天心网事”品牌，着眼畅通基层治理“最后一米”，把“问题清单”转化为“成效清单”。聚焦民生解难题，出台《长沙市天心区人民政府办公室关于加快发展养老服务业的实施意见》《天心区“暖心餐桌”老人助餐服务实施方案》等制度，打造养老服务新格局。

天心区总工会组织“天心红”人才工程之“工匠人才”激励措施兑现活动。

聚焦干事创业，以制度建设激发活力担当。出台《关于在强省会战略中加强全区各单位中层干部队伍建设的若干激励措施》《关于昂扬干部状态提升行政效能的实施方案》，狠抓干部作风建设，完善绩效考核评价体系，率先提出在提拔使用、职级晋升、考核评优、教育培训等方面向优秀中层干部倾斜，通过制度把工作固化、规范起来，达到长久长效的目的。大力实施人才强区战略，出台《推动人才发展三年行动计划》，紧紧抓住“校友经济推动城市发展”这一新引擎，形成人才、校友、地方发展三位一体的发展模式；针对基层群众“看病难、看病贵”的问题，创新探索“党建+医联体+柔性引才”模式，持续推进“天心红”人才工程。区领导多次组织召开工作调度会，对严防形式主义进行工作部署，在全区开展“指尖上的形式主义”专项整治，印发《整治形式主义为基层减负工作责任清单》，将整治工作责任压实到各责任单位，推动各单位在具体工作中检视问题、整改纠偏。

作者：通讯员 鲁怡欣 钟菲

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来源：湖南日报·新湖南客户端