中国青年报微信公号 2023-12-28 16:54:04
12月28日,话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜。
据荔枝新闻消息,江苏的彭女士在公司从事后勤工作,去年底出现高烧的情况,但因人手不够便坚持带病工作。 工作期间,彭女士 多次与公司协商,希望安排自己休息, 无果后于2022年12月29日辞职。
此后,彭女士提起诉讼,要求公司支付年终奖。
庭审中,公司方辩解称,根据公司相关规定,只有上满全年的员工才能领取年终奖, 彭女士差1天不符合要求。
法院审理认为,综合考虑员工生病期间,公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满1年,可以领取该年度的年终奖。
彭女士的经历,引发不少网友热议↓
公司一定要发年终奖吗?
岁末年初,有关年终奖 的话题频频引发关注。
据了解,年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况,通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定,在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。
实践中,年终奖往往会以不同类型的称呼出现:
13薪——固定金额的额外报酬
年度绩效奖金——依据员工的绩效和企业的经营业绩发放
用人单位一定要发放年终奖吗?12月11日,微信公号“江西人社”列举了3个案例,回答了上述问题:不一定。
年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目, 国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说,年终奖是否发放、发多少,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的 自主权利。
如果劳动合同中有明确约定,或单位规章制度中有明确规定,那么按照同工同酬原则,劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
未干满全年能拿年终奖吗?
微信公号 “江西人社”称, 提前离职能否获得年终奖,分两种情况:
1.企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的,一般按约定处理,但需符合劳动法律法规。(如果约定的是 必须年底在职的员工才发放年终奖, 则员工提前离职一般无法获得年终奖;如果 仅约定年终奖需依绩效考核结果确定, 且员工绩效考核结果已经确定符合,只是在实际发放奖金前离开用人单位的,员工一般能够获得一定比例的年终奖。)
2.企业未将在职时间作为年终奖发放条件的,员工提前离职的,看员工是否符合奖金考核的条件,如果符合的,结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素, 按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
结合案例,提前离职能不能拿到年终奖,不仅要看企业与员工的约定,也要考虑员工离职的原因。
责编:曹婕妤
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来源:中国青年报微信公号
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