娄底“金海”快速发展启示录④|加强队伍建设培养高素质教师队伍

湖南日报·新湖南客户端 2023-12-04 16:21:02

（教师专业知识考试）

湖南日报·新湖南客户端记者李梅花通讯员梅良汉谭风梅

记者：教师队伍素质直接决定办学能力和水平。请问您学校在培养高素质教师队伍方面，是如何发力的？

娄底市金海高级中学总校长、党支部书记梅良汉：

一、完善队伍配备。学校确立了“队伍建设优先，学校发展优质”的两优方针，通过定期举行教师招聘会和主动入校招聘，按编制标准配备了足额的教职工。2023年春季现有学生1680人，教职工136人，师生比为1:12.4，其中专任教师115人，临聘员工21人，专任教师比例达到了84.6%。任课教师中50岁以下70人，教师平均年龄42岁，年龄结构相对合理。其中本科专任教师115人，硕士研究生以上学历10人，学校管理人员老中青搭配合理，教育教学经验丰富，政策水平高，管理能力强。

（聘请学科带头人）

二、强化师德师风。学校成立了由支部书记兼总校长任组长的“学校师德师风建设工作领导小组”，严格执行《中小学教师职业道德规范》，制定了《师德师风建设标准》《教职工“师德师风十条红线”》和《教师违反师德的处理办法》等规章制度。每年暑假教师集中培训都会举行不少于三天的师德师风培训，邀请娄底本地及本校的师德标兵举行讲座，组织收看时代楷模张玉滚老师先进事迹视频，开展师德师风宣誓活动，签订师德师风承诺书。学校将“五有”教师作为教师评价标准，每年评选师德标兵，并在微信公众号上推介优秀事迹，朱玉琼等老师的优秀事迹在老师中起到良好的引领示范作用。学校将2022年确立为学校“师德师风建设年”，对外公布师德师风建设承诺和举报电话，全面从严加强师德师风建设，加大师德失范行为查处，严格落实师德“一票否决”制度。学校要求遵循教育规律，把每一个学生放在心上，平等对待每一个学生，不公布考试分数排名，不泄露学生个人隐私，加强对潜能生的辅导。学校建立了师德师风负面清单，重点整治接受家长馈赠宴请、利用家长谋取私利、乱收费、乱订资料、有偿辅导、歧视排挤打击学习和行为困难生等社会反响较为强烈的问题，教师中无违法违纪被处理的现象，教师年度师德考核合格率为100%。

（师德师风培训）

三、重视专业发展。学校制定了《教师“三定”方案》和《教师发展规划》，建立了《校内职称晋升制度》，通过校内职称晋升和校龄工资晋级等，为教师专业发展提供强劲动力。学校建立《带头人评选制度》，每年评选学科带头人和德育带头人，发放一定的津贴，引导教师专业发展。学校制定了《教师目标管理考核记分办法》，从德、能、勤、绩、廉等方面全方位考核教师，考核注重过程，每月定期公布，力求做到公平公正公开，考核结果与教师的职称晋升、评优评先和续聘解聘挂钩。学校坚持“专业为王”，注重校本教研。培训注重“培心”“培德”“培技”，培训人员包含管理人员、新聘教师、青年教师、班主任等，实现全员培训，全过程培训。培训方式包括以研促训的集智研备、“五课一讲堂”，也包括以赛代训的金海核心文化知识竞赛、中高考知识竞赛、学科教学竞赛、片断教学比赛、演讲比赛等。“青蓝工程”师徒结对、青年教师成长学院等是青年教师成长的重要平台。举办智慧班主任论坛提升班主任管理水平。学校为教师免费提供信息技术2.0培训，教师培训合格率高。董事会按100元/生的标准拨付教师培训经费，保证了教师培训和教研的需要。

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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