就业潜力还需在“新赛道”中“深挖”

中国经济导报 2023-07-27 09:37:13

近日，由全球化智库（CCG）与腾讯青年发展委员会联合发布的《新就业形态下中国新职业青年发展报告》指出，新职业青年有的紧跟科技前沿，在人工智能、物联网、大数据和云计算等新技术领域创新发展；有的着眼于社会服务“痛点”，结合新消费的发展趋势，在生活服务业中发挥作用。据课题组汇总分析，2021~2025年，互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿人。

近年来，大学生就业压力普遍较大。在西南财经大学经济管理学院教授、劳动经济学会就业促进专业委员会秘书长欧阳俊看来，在不同的就业环境下，出现一些新的就业动向。

“这些新职业的产生在挖掘发展新机遇的同时，也为人们提供了更多就业选择。”欧阳俊举例说，“双碳”政策、可再生能源技术的广泛应用就带来大量新的就业机会。2021年，我国提供了537万个可再生能源就业岗位，占世界的42%，其中半数为光伏就业。

欧阳俊认为，面对新的劳动力市场需求，还需在“新赛道”中挖掘就业潜力。从人才培养来看，一方面要优化高等教育专业结构，加强STEM（科学、技术、工程、数学）专业人才供给的顶层设计；另一方面，我国数字型人才供需缺口较大，有必要在文科院校中增设2~3门数字化、信息化等方面的课程，实现人文学科高校毕业生的数字化转型。除此以外，还要加大对劳动者求职就业和技能培训公共财政与资源投入力度，促进劳动者就业能力提升和可持续就业。

“尤其是作为青年，要动态优化就业预期，调整就业观念，拓展择业半径，减少在城市中‘消极就业’的现象，将个人抱负与国家需求结合起来，实现理性就业。特别要明确的是，在今后劳动力市场流动性增强的背景下，就业的起始条件对于一个人长远发展的重要性已经大为下降，毕业生不妨‘先就业后择业’。”欧阳俊强调。（荆文娜）

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来源：中国经济导报

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