岳阳绿色化工高新区纪工委：严把“三关” 确保“阳光”招聘

湖南日报·新湖南客户端 2023-07-17 23:57:03

湖南日报·新湖南客户端7月17日（通讯员陈李晖）“我对此次招聘程序没有异议，整个过程公开、透明、规范。”7月9日，湖南岳阳绿色化工产业园开发建设投资有限公司举行公开招聘面试，考生刘某对此次招考评价道。此次公开招聘人员共6人，涉及工程管理、招商、审计、财务等5个岗位。

严把“制度关” ， 严格招聘标准 。据高新区党工委委员、纪工委负责人介绍，“去年来，高新区共公开招聘人员19人，涉及考生263人次，为确保清廉招聘，杜绝暗箱操作，高新区纪工委主动介入、全程监督，在选人用人上严把招考‘入口关’。”该高新区坚持实行规范“阳光”操作，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格统一招聘标准，明确招聘条件及招聘程序，整个程序严密规范及时公开，真正做到从制度层面把好招聘入口的“第一关”。

严把“程序关” ， 规范操作流程 。在招聘笔试、面试环节，该高新区纪工委会同云溪区人社局组建命题专家组、考官组，考试成绩全程监督公示；资格审核环节采取“双人审核”制度，严格按照岗位条件，逐人逐件审核档案材料；考察环节按照招聘条件要求，选派专人成立考察工作小组，在核实报考资格条件的同时突出政治审查；在考试、面试现场，纪工委工作人员进行现场监督，该高新区纪工委对招聘各环节进行全程监督指导，真正实现了“严格规范、标准统一”贯穿招聘工作全流程。

严把“入职关” ， 筑牢廉洁防线 。该高新区纪工委坚持把廉政谈话作为一项规定动作，通过廉政谈话来增强新聘员工的责任意识和纪律意识，时刻拧紧遵纪守法、廉洁自律发条，并对今年年初新招聘人员进行转正考核，经考核后共辞退2人、降低绩效档次5人、调整岗位3人，从严从实抓好干部队伍清廉建设。“廉政谈话是一种另类的加油鼓劲，可以及时帮助我们提高思想认识，强化责任担当，筑牢廉洁防线。”新进员工深有感触地说。

责编：云溪区融媒体中心

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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