律师在你身边（3）达到法定退休年龄后再工作还是劳动关系吗？

胡爱湖南日报·新湖南客户端 2023-07-17 12:15:14

编者按：为切实做好“法治为民办实事”工作，积极发挥湖南省法律援助中心上海工作站作用，更好为在沪及华东地区湘籍企业和湘籍人士提供志愿法律服务，特开设“律师在你身边”专栏。

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2016年5月26日，曹某入职某公司从事冲床、装配工作，时年52周岁。

2021年3月8日，曹某申请仲裁，要求确认其于2016年5月26日至2020年9月20日期间存在劳动关系，并要求支付2017年度、2018年度、2019年度、2020年度的工资差额及逾付工资经济补偿金数元。仲裁机构裁决不支持曹某的请求，曹某起诉至一审法院和上诉至二审法院。一审法院和二审法院均以曹某入职某公司之时已超过法定退休年龄，不符合法律规定的劳动者资格，故其与某公司之间建立的系劳务关系，驳回曹某的诉讼请求。

【 咨询问题 】

达到法定退休年龄了，再工作的话与企业、公司的关系是什么？

【 律师解答 】

一、需要结合其具体情况分析，一般有如几种情况：

1.对于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，若与用人单位发生争议，应当按照劳务关系处理；

2.对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用未办理退休手续的，应当按照劳动关系处理；

3.达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够而未享受养老保险待遇，则应根据《社会保险法》的相关规定，在劳动者补缴社保费后就可以享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，应按照劳务关系处理。

法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十二条第一款用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

【 律师提醒 】

1、签订书面合同。达到法定退休年龄之后重新就业的或者在原用人单位继续工作的，个人都有权利向公司提出签订书面的合同，合同上明确工作性质、工作内容、工作时间、薪资报酬、保险问题、工作时受伤等问题，避免通过口头约定导致出现问题时举证困难。

2、保留好证据。达到法定退休年龄之后重新就业的或者在原用人单位继续工作的，个人应当保留好各项工作材料，包括工作服、打卡记录、工资流水、日常工作安排管理的微信聊天记录、邮件往来记录、公司公告内容等资料。

3、公司应规范用工。作为公司在招用或者续聘已达法定退休年龄的人员，应告知劳动关系和劳务关系的区别，签订书面的合同，规范用工。

作者：胡爱，湖南长沙宁乡人，华东政法大学法律硕士，湖南省法律援助中心上海工作站志愿律师，上海市海华永泰律师事务所律师。

作者：胡爱

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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