新湖南客户端通讯员 张建辉 杨波

汗水浇灌收获，实干笃定前行。

2022年，湘西土家族苗族自治州泸溪县组织部门在县委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，守正创新、攻坚克难、主动作为，交出了一份高质量的“组工答卷”。

凝心铸魂 筑牢奋进新征程思想根基

理论滋养初心，信仰铸就忠诚。

一年来，全县组织部门始终把党的政治建设摆在首位，贯穿组织工作全过程，推动广大党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

理论武装入脑入心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，采取领导带学、专家导学、集中讲学、测试检学等方式，举办党的二十大精神读书班、研讨班，十九届六中全会精神轮训班，扛牢示范带头和面上推动的“双重职责”，推动党员干部全员参学、全员研修。 全县基层党组织以“院坝小讲堂”“一月一课一片一实践”活动等形式，累计开展“微宣讲”750多场次，迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。

贯彻落实见行见效。率先推行院坝会工作机制，坚持县级领导带头，县-乡-村联动，组织党员干部深入村（社区）、村民小组，面对面宣讲、心贴心交流、实打实解难，全县党员干部上“微党课”700多堂，广泛征集群众意见建议1478条，办理为民实事1200多件，构建“村民提事—院坝议事—会议定事—联动办事—群众评事”服务闭环管理机制，形成“院坝会促乡村振兴”泸溪经验，先后被《湖南工作》《湖南日报》《湘西工作》推介，并在全州各领域运用推广，党史学习教育成果持续巩固拓展。

政治建设从严从实。将政治建设作为党的根本性建设，一体贯通政治体检与政治素质考察，细化不同层级、不同类型领导班子和领导干部的政治素质评价指标，建立干部大数据应用平台，实施干部正负面清单管理，对11个乡镇35个党政工作部门进行政治建设考察，对473名干部精准画像，建立“政治档案”，党的政治建设不断向纵深推进。

选贤任能 锻造堪当重任高素质干部队伍

为政之要，惟在得人。

一年来，全县组织部门深入推进干部工作“五大体系”建设，系统谋划、一体推进干部“选育管用”工作，以鲜明用人导向激励干部担当作为。

突出整体功能，优化班子配备。围绕改善班子结构、增强整体功能，建立专业型领导干部需求清单和备选台账，突出以事择人、人岗相适，加大专业型干部的培养选拔，调整干部10批次537人次，一大批德才兼备、历练扎实、勇于担当的优秀干部得到提拔重用，全县13个单位总经济师、总规划师、总工程师等专业型领导干部选优配齐，基层领导班子结构持续优化、整体功能显著增强。

突出实干导向，加强干部锻炼。 坚持刀在石上磨，人在事上练，建立健全重大斗争、重大工作一线选拔培养优秀年轻干部机制，注重在急难险重任务中考察识别干部，选派131名35岁以下年轻干部驻村，12名干部到县直单位、企业园区、株洲挂职锻炼，98名在乡村振兴、疫情防控、防汛抗旱一线表现突出、成绩优异干部获提拔重用，其中35岁以下45名，占比近50%，年轻干部成长“薪火工程”落实落地。

突出严管厚爱，激励担当作为。制定高质量发展综合绩效评价指标体系、绩效评价办法，用高质量发展的标尺考核工作，引导全县各级完整、准确、全面贯彻新发展理念。严格公务员平时考核，把平时考核结果运用到干部培养使用、评优评先全过程，县委宣传部等2个集体、李娇等4名同志获全州公务员（集体）记二等功奖励。突出抓早抓小，加强干部监督管理，全年开展提醒谈话24人，诫勉谈话4人。率先出台《关于调整不能胜任现职领导干部暂行办法》，明确经组织认定人岗不相适、不宜担任现职的16种“下”的情形，调整不胜任现职领导干部6名。建立组织部长回访制度，对新提拔任职期满6个月的干部进行全覆盖回访，推动干部工作更有动力、更有激情，激活干部队伍“一池春水”。

强基固本 推动全域基层党建提质增效

九层之台，起于垒土。

一年来，全县组织部门紧紧围绕抓党建促乡村振兴，深入落实省委“1+5”文件精神，大力实施“基层党建引领行动”，统筹推进各领域基层党建提质增效。

抓队伍提能，夯实乡村振兴基础。 完善村干部选育链条，持续加强换届后村级班子建设，及时选优补齐村“两委”成员27人。开展村级党组织书记大培训、大练兵、大比武，选派19名农村党组织书记参加省、州专题培训，开展乡村振兴走村观摩、擂台比武15场次，培养储备村级后备力量300余名。组建发展壮大村级集体经济工作专班，建立专员和名誉村主任制度，村村成立集体经济劳务公司，2022年全县集体经济总量达3548万元，经营性收入10万元以上村全覆盖，8个村集体经济发展模式入选《湘西自治州集体经济案例集》，入选村数量全州第一。兴隆场镇甘田坪村“党建引领、乡村振兴”专题片在全国党员干部远程教育展播。

抓机制创新，提升乡村治理效能。创新实施“党建引领、五联共治”乡村治理模式，推行干部联村组、党员联农户、人才联产业、乡贤联家乡、六员联治理工作机制，促进乡村政治、自治、法治、德治、智治“五治”融合，构建共商、共建、共治、共享的乡村治理新格局。在有效应对疫情防控、抗洪抗旱、森林防火等大战大考中作用充分彰显，全县基层党组织和广大党员闻令而动、迅速响应，组建突击队、设立先锋岗，主动请战、带头冲锋，在斗争挑战中经受考验，与广大人民群众团结成“一块坚硬的钢铁”。泸溪县被确定为全省党建引领乡村治理试点县。

抓扩面提质，提质基层党建工作。全面推行党员领导干部联点支部制度，抓组建促扩面、抓整建促转化、抓创建促提质，新组建两新党组织26个，组建数全州第一，两新党建工作在全州作经验交流发言；5个软弱涣散党组织晋位达标，47个党建示范点可圈可点，浦市镇浦溪村、五果溜村，潭溪镇大陂流村分别获评全国民主法治示范村、湖南省美丽乡村建设示范村、湖南省乡村振兴示范村。狠抓党员教育管理，率先出台《泸溪县党内关怀帮扶实施办法（试行）》，下拨县管党费100万元，加强困难党员、受灾党员帮扶，激发支部和党员队伍活力，党员教育管理经验获《中国共产党员网》《红星云》推介报道。

筑巢引凤 集聚高质量发展智力支撑

功以才成，业由才广。

一年来，全县组织部门坚持引育并重，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为全县高质量发展提供有力的智力支撑。

集聚引才“强磁场”。深入推进乡村育才聚才行动，突出事业发展需求，坚持招商引、柔性引、乡情引多种方式结合，累计引进急需紧缺（含高层次）人才21人，各领域专家人才62人，邹学校院士专家团队工作站成功落户泸溪，75名青年英才返乡创业。新征程上“发展泸溪、振兴家乡”的时代号角吹响，“‘泸’力同心·‘溪’望你来”“智汇潇湘·鸿雁之约”奏响人才强县主旋律。

创优育才“培养链”。深化科教、产才、校地融合，加快推进双创空间、实训基地、科创平台建设，全年创建省州工程技术研究中心6家、省、州、县各类专家工作站（名师工作室）20个，人才赋能科技创新释放更强澎湃动力，2022年全县新增科技人才授权发明专利32件，发明专利增速、PCT（国际专利）拥有量居全州第一，知识产权工作获省政府真抓实干督查激励，科技专家“抱团作战”助力乡村振兴工作经验获省政府办公厅通报表扬。

涵养留才“好生态”。强化政治引领，全面落实党委（党组）联系服务专家人才制度，全年累计走访专家人才986人次。落实人才发展专项资金500万元，整合各类资金2765万元，表彰奖励优秀人才319名。建立“人才点单呼叫、部门派单服务”工作机制，全方位加强人才就医、子女入学、家属就业及住房保障，为人才解决工作、生活困难123个，党委履职更实、人才发展环境更优，泸溪已成为人才孵化成长的高地、安居乐业的福地。

从严治部 打造忠诚干净担当组工干部队伍

善治人者，能自治者也。

一年来，全县组织部门牢记习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，出台《关于加强部机关自身建设的实施意见》，坚持高标准、严要求、优作风加强自身建设，全力打造模范部门和过硬队伍。

学思践悟做到政治过硬。坚持“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央决策部署和省委、州委、县委工作要求作为部机关学习的首要任务，通过理论学习中心组“领学”、机关支部“讲学”、交流分享“促学”、党员干部“自学”等形式，加强政治素养，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终做到政治绝对可靠、对党绝对忠诚。

淬炼赋能提升业务水平。开设“组工讲堂”，推行组工业务骨干上讲台制度，加强业务专题辅导，提升专业能力。创新实施组工干部联基层党组织、联乡镇县直部门、联乡村振兴重点村、联专家人才、联结对帮扶户“五联”机制，推动组工干部党性在一线锤炼、作风在一线转变、问题在一线解决、经验在一线总结，干部管理、基层党建、人才等工作经验累计在《人民日报》《中国组织人事报》《湖南日报》《湘组研究》等国家、省、州媒体刊发推介400多次，2项工作获评全州特色亮点工作，3名干部分别荣获全省巾帼建功标兵、全省关心下一代先进个人，泸溪县委组织部荣获全州组工业务知识竞赛第一名，红星云、红星网上稿排名全省第一。

创优机制推动规范管理。对常规、重点、特色、考核“四项”工作，实行“五个一”考评机制（一事一台账、一周一调度、一月一盘点、一季一考评、一年一清零），构建“年初任务分解、月预安销号、季讲评推进、年终目标考核”闭环管理体系，推动组织工作科学化管理、精准化考核、高效化服务，工作质效大幅提升，全年组织工作综合考评得分全州第一，自身建设经验享誉省外，安徽省霍山县委组织部专门致电发函学习，部机关荣获全州文明标兵单位。

只争朝夕立潮头，笃行不怠向未来。新的一年，全县组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，踔厉奋发，勇毅前行，统筹做好干部、党建、人才等各项工作，持续推动组织工作高质量发展，为全面推进“四个强县”发展战略、致力“六个奋力打造”战略目标，全力建设沅水经济大湾区、神秘湘西后花园提供坚强组织保障。

责编：唐正海

来源：湖南日报·新湖南客户端

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