锻造“技能湘军” 淬炼“湖湘工匠”

——湖南省大力推进产业工人队伍建设改革纪实

推进产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自谋划、亲自部署、亲自推动的一项重大决策部署，是党中央赋予工会组织的一项重大政治任务。2017年4月14日，中共中央、国务院印发《改革方案》启动了这项重大改革，方案从５个方面提出了25条有针对性的改革举措。

在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在中央改革办具体指导下，全国总工会认真履行牵头抓总职责，推进产业工人队伍建设改革协调小组各相关单位按照任务分工履职尽责、积极推进、抓好落实；各级党委、政府、工会和企业勇于担当、积极作为，推动改革取得重要阶段性成效。

产改启动以来，湖南省委省政府高度重视、加强领导，省产改协调小组27个成员单位密切配合、协调联动，各市州积极对标、协同跟进，改革有力有序推进。

▲学习贯彻习近平总书记重要指示精神、深入推进全省产业工人队伍建设改革电视电话会议。

五年来，全省各级工会推进产业工人队伍建设改革，主动作为，搭平台、筑赛道，锻造“技能湘军”，淬炼“湖湘工匠”。

为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，省人大常委会副主任、省总工会主席周农多次率队深入重要领域开展调研，嘱咐相关企业大力培育湖湘工匠，建设高素质劳动者大军，为全面建设社会主义现代化新湖南打造一支“生力军”。

数读湖湘“产改卷”

如今，我省技能人才总量有532万人，其中高技能人才152.5万人。

2018年

省委、省政府印发《湖南省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》并成立了省产改协调小组。

2019年

湖南省产业工人队伍建设改革推进会召开，建立联席会议制度。省产改协调小组各成员单位深入开展“产业工人队伍建设改革深化年”和“产业工人队伍建设改革提升年”行动，全省14个市州均成立了产业工人队伍建设改革工作协调领导小组，出台具体措施，推动产业工人队伍建设改革走深走实。

2020年7月

湖南省第一批产业工人队伍建设改革试点工作启动。

2021年

《关于开展第二批产业工人队伍建设改革试点工作的通知》印发，湖南启动第二批改革试点工作，省产改协调小组各成员单位制定出台了11个产业工人队伍建设改革相关文件，凝聚工作合力。

2022年6月

湖南省推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组会议在长沙召开，审议了《2022年湖南省推进新时代产业工人队伍建设改革工作要点》《关于建立推进产业工人队伍建设改革工作情况评价考核机制的实施意见》等文件，推动改革各项措施落地见效；

2022年8月16日

省总工会党组书记、副主席何俊峰在省总十六届七次全会工作报告中提出，要深化产业工人队伍建设改革，继续实施培育湖湘工匠，建设技能湘军“百千万”工程。

产业工人政治地位不断提升

近五年全省发展产业工人党员比例逐年增长，2021年发展产业工人党员8166名 ，较上年增加88% 。“两代表一委员”中产业工人比例不断提高，省第十二次党代会和省十三届人大会中分别有产业工人代表37名 和39名 ，15名 产业工人在省、市（州）总工会任兼职副主席；

产改协调小组成员单位 加大协调联动力度

省发改委安排专项资金1.1亿元 支持建设24个 公共实训基地；省教育厅打造校企共建高水平培训基地330个 、员工培训中心905个 ，为中小微企业输送急需技术技能人才10.70万 人；省工信厅对省内工业新兴优势产业链龙头企业、省内职业院校和高校实施的20个 产教融合项目累计奖励2000万元 ；省人社厅三年共开展政府补贴培训362.62万人 次；省总工会累计投入3500万元 用于“一户一产业工人”培养工程，建立县级以上“湖湘工匠”培育基地253个 ，示范性劳模和工匠人才创新工作室1886个 。

答好“产改卷”，湖南是妥妥的“行动派”！

为助“工”变“匠”，锻造一支支“技能湘军”，

淬炼一大批湖湘工匠

全省各级工会各施所长、各尽所能

▲在湖南省第一届职业技能大赛上，参赛选手在进行工业机器人技术应用项目竞赛。  李健 辜鹏博 摄

长沙

▲第一届长株潭“融城杯”职工职业技能擂台赛暨长沙市“十行状元、百优工匠”职工职业技能竞赛启动仪式现场。

截至目前，长沙市总工会连续三年在1000多个 省市重点建设项目上全面启动劳动竞赛，1万多人 次职工参加；连续四年开展“十行状元、百优工匠”劳动竞赛，在2021年举办的首届长株潭“融城杯”职业技能竞赛中，产生“融城工匠”42名 。持续开展“星城杯”职业技能竞赛，覆盖近十万 职工。

三年来，通过国家、省、市三级技能竞赛平台，长沙市共产生“全国技术能手”17人 ，省级以上各类职业技能竞赛获奖选手107人 。让劳模工匠精神落地生根，搭建好立足的基石。

湘潭

▲近年来，湘潭市总开展的劳模讲堂“进校园、进园区、进企业”已成为常态，将劳模工匠精神植入了广大职工群众心中。

湘潭市先后出台了《湘潭市“金蓝领”培训工程方案》《“莲城工匠”铸造工程实施细则》《湘潭市职业技能提升行动实施方案》等多项政策。其中已经连续8年组织开展的“金蓝领”培训工程，为湘潭市各类企业培育了千余名高级工、技师和高级技师，成为全省高技能人才培训的标杆之一 。

株洲

今年，株洲酝酿出台《株洲市劳模、“株洲工匠”十条政策措施》株洲市劳模、“株洲工匠”可在子女入园就学、便捷就医、学习培训等10个方面得到实实在在的优惠。株洲市委组织部、市人社局、市总工会等共同为株洲市劳模、“株洲工匠”办理发放“株洲人才绿卡”实体卡和电子卡，株洲市劳模、“株洲工匠”凭卡享受医疗、交通、保险、文体娱乐等服务保障。

全省各地工会联合企业为技术工人群体

搭建起自我提升空间、

技能展示舞台和交流切磋平台

中车株洲电力机车有限公司

▲中车株机车体事业部金蓝领和劳模创新工作室里，劳模、技能大师正在进行“微创新”技术攻关项目讨论。

为产业工人搭建成长交流平台，畅通技能人才职业发展“快车道”，全方位维护权益，培育了一支“多位一体”高素质产业工人队伍。

湘电集团

在传统职业技能等级基础上，针对高技能人才先后建立了公司技术能手、内聘技师等评聘机制，建立健全了以能力和业绩为导向的技能人才薪酬体系，为高技能人才提供了新的职业发展空间。

云箭集团

在今年1月，首次召开科技创新暨人才工作大会，会上发布了九条人才新政，并表彰了一批取得重大创新成果的创新团队和先进个人，奖励资金总额达上千万元；

岳阳林纸

▲岳阳林纸2020届“英才计划”新员工入职训练营合影。

自2017年起陆续启动“英才计划”“猎雁计划”“青蓝计划”“优蓝计划”四大计划，通过不同渠道，打造一支“专业化、知识化、多元化”的人才发展体系。

匠心逐梦，强国有我。一代又一代产业工人不断向工匠、湖湘工匠、大国工匠的迈进，助力我省打造国家重要先进制造业高地，实现制造大省阔步迈向制造强省。

近年来，随着产业工人队伍建设改革工作的开展，为我省各行业各工种能工巧匠提供了广阔的成长平台，他们有的在焊接领域深耕细作，有的在国防领域大显身手，有的在装备制造业精益求精，涌现出“大国工匠”艾爱国、易冉和航空精英“当代庖丁”邓元山、“工人发明家”徐仲维、以世界为高度首创“湖南创造”的宁澔如等一大批“湖湘工匠”。

他们是湖湘工匠的代表和缩影，从他们的身上，我们频频看到“工匠精神”在奋斗中熠熠闪光。

提起新时代产业工人成长之路，不能不提艾爱国。

一把焊枪，征战四方。在艾爱国的眼里，不管什么材质的焊接件，多么复杂的工艺，基本没有拿不下的活儿。从世界最长跨海大桥——港珠澳大桥，到亚洲最大深水油气平台——南海荔湾综合处理平台，这些国际国内超级工程中，都活跃着他的身影；从助力中国船舶制造业提升国际竞争力，比肩世界一流水平，到突破国外企业“卡脖子”技术，填补国内技术空白，都离不开他的奉献。

他带过600多个徒弟，其中大部分都成为大型企业的骨干。光是湘钢技师中高工以上级别的焊工，80%都跟艾爱国学过艺。匠心追梦、技能报国，艾爱国成为广大湖湘匠人学习的榜样。在传承和发展中，湖南一批又一批能工巧匠雨后春笋般涌现了出来。

铁路运输是服务国民经济发展的大动脉。女焊工易冉，从18岁就开始跟铁路货车打交道。她经手的每条焊缝，优质率百分之百，被誉为电焊“花木兰”。入职21年来，易冉手中交出的铁路新型货车超过8万辆，它们奔驰在国际国内的物流大通道上。

随着中国制造向数字化、智能化的迈进，她带领劳模创新工作室承担起了焊接机器人培训的任务，把自己多年的经验与机器人结合在一起，扬长避短，运用数字化新技术让我国的铁路货车在国际上有更强的竞争力。

16岁到工地学习砌墙，19岁获得世界技能大赛砌筑项目优胜奖，23岁当选全国人大代表……“95后”建筑工人邹彬的励志故事感染了许多人，邹彬成功的背后，是精益求精的工匠精神。

2015年，靠着练就的砌墙绝活，邹彬被中建五局推荐参加第43届世界技能大赛，一路过关斩将拿到砌筑项目优胜奖，实现了中国在这一奖项“零的突破”。获奖的那一刻，他对“工匠精神”又有了另外一层认识：技能学无止境，每份职业都很光荣，在平凡的岗位上坚守工匠精神，终将实现自我价值，拥有闪闪发光的机会。

去年4月，我省举办首届“大国工匠·湖湘论坛”暨2021湖湘工匠年度人物颁奖典礼活动，11位大国工匠赴湘演讲、传技，“湖湘工匠”10名年度人物和20名提名奖受到高规格的奖励。

好工人，向未来！

强化思想政治引领、提高产业工人技能素质、畅通产业工人成长通道、有效维护产业工人合法权益，湖南“产改”赋能，将会让更多高技能人才和大国工匠“竞相涌现”，持续为湖南经济社会发展提供源源不断的源头活水。

责编：陈丽丹

来源：湘工e家