铺路搭桥，促青年才俊如泉奔涌

——代表委员谈如何更好激发青年科技人才活力

“为人才提供施展才华的舞台，才能留住人才。”

“将优秀青年科技人才的发现培养纳入到工作考核中去。”

“设立重大项目的青年专项，让青年人才有机会主导重大项目。”

……

青年人才是国家战略科技力量的源头活水，赢得青年人才，才能赢得未来。在今年的全国两会上，来自高校、科研院所和企业的多名代表委员聚焦“激发青年科技人才活力”展开讨论：为青年人才营造潜心研究的环境，重点要解决好哪些问题？如何更好激发创新创业的热情，将小我融入国家发展大局？记者对话代表委员，倾听他们的所思所想。

走好人才自主培养之路

当前，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，实现科技自立自强已经成为紧迫的战略性任务。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。

今年的政府工作报告也提出“加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能”。

近年来，我国大力推动实施针对青年科技人才的支持计划，推动科技人才评价机制改革，大力健全博士后支持政策，重点研发计划中设立青年科学家项目等，对青年科技人才的支持力度迈上了历史新台阶。但是，对比中外青年科技人才队伍状况，代表委员们认为，我国仍存在青年科技人才数量偏少、企业青年科技人才队伍创新能力相对薄弱、青年科技人才培养机制不完善、国际一流的青年科技领军人才和创新团队相对较少等问题，严重制约了我国科技实力的整体提升。

全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安对当前我国面临的人才环境进行了深入分析：“当前，我国的外部环境相对紧张，从国外引才的难度越来越大，部分优秀青年科技人才的国际学习交流合作受阻。”他认为，在此背景下，要提升科技人才自主培养能力，为青年科技人才成长发展、自由涌现、作用发挥创造更好的条件。

生产一线是检验人才需求的“晴雨表”，全国人大代表、光启技术股份有限公司董事长刘若鹏每年都调研搜集科技企业发展中的困难，形成相关建议。他认为，深圳一定程度上出现了“工程师荒”，特别是在材料学、物理学、电子学等偏基础性学科领域，现有的人才供给不足，存在供不应求的情况。“大规模引进并不能解决问题，需要深圳领军企业拿出研发资源进行人才培养。”刘若鹏说。

“造就规模宏大的青年科技人才队伍”，成为民族复兴路上的必答题，也成为代表委员的共识，大家一致认为要瞄准青年科技人才发展面临的一系列痛点问题，精准施策。

“亟需在提升高校人才培养、优化科研资源配置等方面不断改革完善。”余兴安说。他呼吁，将优秀青年科技人才的发现培养纳入到单位、部门领导工作考核中去，鼓励用人单位通过设立项目、加强人才交流合作、鼓励传帮带等系列举措助力青年人才成长。

来自中核集团的全国人大代表刘巍从企业人才队伍现状出发，认为应在青年人才培养、引进上打破固有观念，投入更多精力，集中更多资源。“企业管理者既要当好‘场外指导’，也要成为‘拉拉队长’。”他说。近年来，中核集团直属单位中国核电工程有限公司在“核聚英才工程”整体目标下，通过“核星计划”从优秀应届毕业生当中发掘并选拔、培养出20名左右的高潜青年人才，纳入公司高层次人才储备库，实现人才梯次化培养。

让青年人才打头阵当先锋

回顾近年来崭露头角的科研团队，国防科技大学创新团队平均年龄30岁，量子科学团队平均年龄35岁，这些新时代的青年英才年纪轻轻就担重任、挑大梁，他们身上所具有的知识结构新、发展潜力大、创新精神强等特点，有力推动了我国科技事业发展。

有舞台才有表演，有担子才能压重。代表委员们认为让青年骨干打头阵、当先锋，不能成为一句“空谈”，应想办法搭建平台，让青年科技人才独当一面。

“我们采取揭榜挂帅机制，自主设置卓越青年基金项目，鼓励有想法、有热情的科技创新人才围绕急需的技术组建团队申领自筹课题，进一步为人才的技术攻关活动创造良好条件。”全国人大代表，中国航天科工集团高级工程专家、航天三江科技委常委袁斌说。作为团队的“领头羊”，袁斌格外关心科研一线人员的成长，“我们注重在重大工程中大胆启用和锻炼青年人才，鼓励人才跨部门跨专业流动，促进人才快速成长。”

履职数年来，持续关注科技自强和产业创新话题的全国人大代表、广州迈普再生医学科技股份有限公司董事长袁玉宇，这次也带来有关青年人才的建议：“支持设立重大项目的青年专项，让青年人才有机会主导重大项目，或在重大项目中保证给青年人才一定的比例额度。”他认为，应该让富有创造力和创新力的青年人才，更快融入科技创新主战场。

“在重大工程科技项目申报中，规定不同年龄段青年科技人才参与比例，让部分青年科技人才担当重点任务负责人。”余兴安说。搭舞台、压担子，要求青年人才有“真功夫”“宽肩膀”，这其中少不了资深科技专家的帮带和提携。他呼吁，在重大工程科技项目实施和评审中，资深科技专家要及时发现、提携优秀青年人才，将青年科技人才培养情况作为重大课题结题评估的重要条件。

针对如何更好地让青年人才打头阵、当先锋，刘巍介绍了中核工程的经验做法：“公司自主研发科研项目申报指南中专门设置‘青年创新团队’重点支持方向。公司内8个青年创新团队已通过2021年度公司自主研发科研项目专家评审，入围团队成员累计60余人，其中35岁以下青年人才占比67%。”

以“安身”“安心”实现“安业”

精简“帽子”、清理“四唯”、解决报销繁……近年来，为科研人员减负松绑的一系列行动反响热烈，进一步营造出有利于青年科技人才自由涌现的发展环境。如何更好地构建让青年科技人才“安身”“安心”“安业”的社会环境，也成为代表委员关心的重点。

全国人大代表、华中科技大学计算机科学与技术学院院长冯丹认为，只有在物质条件方面解决后顾之忧使其“安身”，避免因量化考核过杂等因素造成片面追求短期效益使其“安心”，才能让青年人才真正将精力用在该用的地方，实现“安业”。

托举青年人才腾飞，既需要真抓实干，也需要真金白银。全国政协委员、港珠澳大桥管理局总工程师苏权科表示，服务国家重大战略，人才支持政策必须更强有力，要实现对人才更活更有效的激励。“提前配套相应的考核、激励机制，建立与技术职务相称的薪级体系，畅通青年科技人才‘名利双收’的通道。”

“坚持让矢志创新创业青年杰出人才政治上受尊重、经济上得实惠、事业上有奔头，打破大锅饭思想，科学构建基于个人价值贡献的薪酬分配机制。”袁斌说。近年来，航天三江在精准激励上勇于推陈出新，建立了员工综合积分指标体系，有力牵引了航天三江的青年人才投身技术攻关、矢志科技创新，多位青年技术骨干的年度收入超过百万元，大大激发了创新活力。

高校和科研院所的“官本位”和“官僚化”痼疾，一直以来困扰着青年科技人才的发展。余兴安认为要下决心破除，“推动学术共同体、科研共同体发挥作用，向科学家和科研机构赋权，减少不必要的行政干预，建立符合人才成长规律、科研创新规律，公开公平公正的人才发展内部环境和外部环境。”

“安业”还要能“成业”，除了构建成长环境以外，青年科技人才也应从自身努力，将小我融入国家发展的大局。多位代表委员结合自身成长成才的经历，寄语青年一代。

从一线的工程设计师，到项目负责人，再到企业管理者，刘巍与中核工程一起经历一次次的成长和蜕变。他认为在青年人的成长中，有两点特别重要，一是潜心致志、爱国奉献；二是抓住机遇，将小我融入企业战略，推动国家大发展。“新时代的青年科技人才要向老一辈科学家学习耐得住清苦，坐得住冷板凳，一生只干一件事的精神，潜力研究专心攻关，加快自主研发的步伐。”他说。

“年轻人要坚持终身学习，了解掌握交叉学科领域的知识，夯实理论基础，关注行业发展方向，实现厚积薄发。”作为一名桥梁人，苏权科见证了改革开放后中国桥梁奋起直追、迅猛发展的历史，切身感受到了中国桥梁技术、品质的发展变化。他时常勉励青年工程师珍惜参与大桥建设的机遇，要有建设世界一流大桥的使命感。

建言咨政、践行初心，对人才的期盼在代表委员们的案头，更在心头。

在这个生机勃发的春天，更多希望在播撒，更多力量正凝聚。可以预见，人才强国新征程上，青年才俊必像泉水一样奔涌而出！（高阳）

责编：曹晓林

来源：中国劳动保障报