如何提升经常性思想政治工作效能

湖南日报·新湖南客户端 2021-09-08 10:42:53

陈环球

习近平总书记一再强调“没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’,要炼就‘金刚不坏之身’,必须用科学理论武装头脑,不断培植我们的精神家园”。增强经常性思想政治工作是企业的光荣传统，也是重要的政治组成。在互联网时代，员工思维、交流方式更加活泼，对其进行经常性思想政治工作的教育和落实各项制度显得更加重要。这就要求我们找准经常性思想工作与其他方面的关系，不断提高经常性思想工作的效能。为提高经常性思想政治工作效能，需要从以下几个方面入手。

增强经常性思想工作的实效性。政治教育者要对自己的专业能力和文学素养进行不断地强化，完善教育方法，以科学的方式为员工灌输健康品位，丰富知识面。将经常性思想政治工作通过趣味性的讲述，让员工听得见、听得懂、听得服。做好团队建设。要制定和完善相关政策法规，通过考核评价，进行优秀团队的培养，要解决经常性意识形态中的"懂"和"会"问题，作为骨干团队的必修课。采取会议培训、疑难辅导、案例分析、模拟培训等形式，帮助提高执行经常性思想工作的能力。

提高经常性思想政治工作的可预见性。加强思想政治工作前瞻性，对广大员工的思想、言行进行客观地收集、整理、分析，对于可能发生的思想问题提前制定解决措施。定性分析，区分政治问题、思想问题、新问题、老问题、群体问题、个体问题、一般问题、特殊问题等;定量分析，确定问题存在多大范围、到了什么程度、是一般问题还是重要问题、是一贯现象还是偶发现象;因果分析，将具有倾向性的思想，对其形成、发展及其后果进行全面的掌握，坚持以事实着手，防止用主观臆断的思想进行问题分析，做好思想工作引导。

增强经常性思想政治工作的针对性。了解员工思想状况是开展经常性思想工作的前提，只有了解员工思想动向，才能有针对性地开展经常性思想工作。坚持以真情实感打动人，培育员工革命情谊，巩固团结友爱的、纯洁的内在关系。

提高经常性思想政治工作的长效性。经常性的思想工作要融入经常性的活动，形成基本的制度和基本的规范，要长期坚持，来激发经常性思想工作的活力。移动互联网彻底改变了员工思维、交流和生存方式。90后、00后员工作为"互联网原住民"，主要通过微信、微博、短视频等方式交流思想、休闲娱乐，身边的干部、同事常常被屏蔽成了"最熟悉的陌生人"。有的干部为避免网络对青年员工的消极影响，干脆一"堵"了之，简单粗暴没收手机，隔断了引导员工思想沟通的渠道。各级干部要化被动为主动，主动适应网络社交方式，开展经常性思想工作。

强化经常性思想政治工作责任性。经常性的思想工作要想有魅力、有感染力，就必须激发员工参与、训练的热情，引起大家的共鸣，从员工最关心的问题入手。领导首先要具备政治本领，思想素质高，工作做事诚实，自觉成为正能量的领导者。其次，必须训练有素，工作能力强，必须能够敢于号召"关键时刻跟着我"和"看我的"，以身作则。最后，要作风优良，解疑解惑能力强，传播帮助他人，坚持尊重群众利意见，强化服务意识，工作方法要实事求是，带头为员工解决问题、付诸实践。

(作者单位：益阳市赫山区劳动就业服务中心)

责编：杨兴东

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