三湘都市报·新湖南客户端记者 王智芳 通讯员 李良婷 实习生 刘璐 徐婷

长期以来，人们常常对一些职业工作者产生刻板印象，比如提起护士、保姆、幼师、美甲师等职业通常觉得是被女性“承包”的行业；提起工程师、刑警等，人们第一反应却都是以男性为主。这在心理学上叫做性别隔离。

2019年，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2016名受访者进行的一项调查显示，78.1％的受访者表示一些职业存在性别隔离。事实是否如此？如果互换性别，让女生来做程序员或工程师，男生来做美甲师或者美容师，性别真的会成为他们的阻碍吗？他（她）们又该如何破除职业性别隔离呢？

近日，三湘都市报记者采访了几位打破“性别隔离”的从业人士，谈谈他们从业的感受和困难。

“程序媛”:脱下技术的外衣，我们也是普通女生

周骞是湖南大学电气与信息工程学院电子的助理教授，当问及“程序员”话题时，他笑着说，“不只是有‘程序猿’还有‘程序媛’，我的小师妹就是。”

钱雨季是周骞的小师妹，目前在上海某外企数字芯片验证工程师，从业3年。和大众印象中格子衬衣黑眼圈的“程序猿”不通，她被贴上各种负面标签：IT花瓶、能力不高、抗压能力差......

“对我而言，标签是用来撕掉的，界限是用来打破的。”8月29日，接受记者电话采访的钱雨季说到，3年前她研究生刚毕业，就进入企业从事芯片开发工作，研发组里二三十个工作人员，女生只有两个，都毕业于知名院校，无论在技术上还是能力上，在业界都是出类拔萃的，依然摆脱不了这个行业对女工程师的偏见。

“有些企业在招聘技术人才时甚至暗里规定，不招女程序员，或者给她们开出更低的薪资。”钱雨季毕业时找工作，因为性别原因处处受限，更有招聘者在面试中直接说：“我们这个岗位需要经常加班，压力较大，不适合女性。”

目前正在工作的这家外企，她作为一名芯片验证工程师，部门里20个同事，只有她和另外一名女工程师。前段时间负责一个项目，眼看就是要到流片仿真的关键时刻，她和同事们连续好几天晚上在公司加班到深夜。没想到领导找她和另一个女工程师谈话，他让两人少加点班，还“贴心”地说进度赶不上不是她们的错。对此，雨季有些无奈，因为并没有其他男同事有此待遇。

在固有印象中，程序员整日与代码打交道，生活肯定单调又枯燥。其实脱下技术的外衣，她只是一个热爱技术、热爱研发工作的普通女生。“我希望通过自己来证明，IT行业的技术水平跟工作年限、经历、个人学习能力、产品的感知度有关，跟性别真的没有关系。”钱雨季说。

女刑警:从“刑侦新兵”变成大家口中的“蝎子”

梁慧是长沙市公安局天心分局刑事侦查大队刑警，从警11年。

在警察这个行业里，特别是刑警中，女性很少。梁慧从2008年从事刑警以来，遇到无数怀疑她能力的人，认为她只是在刑警里凑数的，或者是从事轻松岗位的女警察。出差办案，经常会有人说：“呦，没见过女刑警带队出差抓人的，是不是有女嫌疑人，让你帮着带人回来?”对于这些质疑，她不会生气，更不愿解释什么。

“这么多年刑警生涯，我破获了数百起案件，参与多起特大案件。”梁慧告诉记者，曾经震撼整个湖南的1999年“11·2”绑架杀人案，一度悬案十几年。她锲而不舍追了很多年，一次在审讯罪犯前妻时，凭借女性的细心，从对方无意间的一句话中察觉到异样，最终顺藤摸瓜侦破了这起18年悬案。每次出去办案，她的乔装总是让很多犯人始料未及：“真的没有想到你是警察!”这是她从嫌疑人口中听到最多的话。

“刑警其实是个很‘势利’的职业，不管你身处什么职位，只看你的业务能力和水平。”梁慧说，一开口说外行话，破不了案，抓不到人，侦查作战漏洞百出，就会成为“业内”不被认可的人。

梁慧坦言，虽然作为女性，在侦查办案过程中存在局限性和短板，但是也有男民警难以企及的优点和长处。她一直在努力提升自己的专业能力和水平，从最开始的“刑侦新兵”变成现在大家口中的“蝎子”，其中的付出自己最清楚。

对于别人的质疑梁慧从不辩解，“只用结果说话，事实证明这也是最好的办法。”

男美甲师:这其实就是门技术，和性别关系不大

杨广是长沙一家美甲美睫工作室美甲师，从业4年。

高中时有一次看到一个电视求职节目叫《职来职往》，一位男化妆师为嘉宾简单化妆后，女嘉宾形象有了很惊艳的变化。“我意识到美容的作用有多重要，让我坚定日后从事美容行业的决心。不顾家人反对去北京学习美容行业，学成后来到长沙一家婚纱店当化妆师。”杨广说，原以为会一直做下去，没想到美甲行业突然火爆，让他萌发转行的想法。

他毅然辞职后去美甲学习班学习了半年，整个班上50多名学生，就他一个男生。“现在整个长沙男美甲师，一双手都数得过来。”杨广说，他觉得这是男美甲师的优势所在，人少才显得珍贵。这也成了美甲店的独有特色，是一种无形的宣传。

开店创业之后杨广才发现这一行并不好做，累，熬人，每天朝九晚九，时间都是随客户而定，遇到节假日或者过年时候，晚上10点、11点下班也不稀奇。“而且做这一行需要特别的细心和专注，一直都低头坐着，一天下来全身酸疼，甚至衣服都湿透了。”

“很多顾客都不习惯男性服务，一看到男美甲师就表示不做了。”杨广无奈地表示，好在自己干活心细，技术好，还会从男生角度给顾客提出更好的建议。做到现在，大多数顾客都成为了回头客。

对于美甲这个职业，杨广认为男生确实不如女生细心细致，但他觉得做这行最重要还是技术。“学到了一门手艺，并坚持下来，对我来说就是最大的成就和欣慰。”

专家：破除职场性别隔离，用人单位和从业者需共同努力

“性别隔离这个问题，确实是一种普遍现象，一定程度上还被普遍到‘被认可’或‘被接受’。它的形成，个人认为是长期多方面原因导致。”国家人力资源管理师、湖南人力资源服务中心职业导师、五矿二十三冶知行学院副院长邱智军表示，要打破这种“性别隔离”，需要从几个方面入手。

“首先是从观念上做改变。比如除国家规定保护女性的职业外，其它的不在性别上人为设限，倡导平等就业，走出‘原认知’。”邱智军说，另外，从制度上做规定。要求除法律有规定外，不得在招聘或用人中限定性别，“这方面比较多，特别针对女性，所以我们用人单位在执行上一定要注意。”

当然，最重要的还是从业者。“从业者注重提升自身知识与技能。比如，刑警一般是男性，但也有不少女性，可能某些岗位女性更合适、更出色。同样，大家认为护士应该是女性，但也有不少男护士，而且男护士越来越受欢迎，在某些方面如仪器、设备搬运等事宜上更能胜任。”邱智军认为，只要专业技能能胜任，相信除法律有限制性别的岗位外，用人单位也会逐渐走出原有认知。

“公职单位、知名企业等带头落实平等就业，消除就业性别隔离误解。”邱智军认为，公职单位录用人员时，除特殊情况，不要设置性格优先或一般适合男性等字眼。用人单位创新人才使用，对原认为更适合某类性别的岗位，有针对性将“不适合”的性别设置一定比例的录用人员，同时重点关注与培养这类人员，使之不仅能胜任，还能越来越被认可和接受。要破除职场性别隔离，用人单位不能以性别论英雄，更不要设置性别门槛，而求职者本人，也要敢于对存在性别误解的岗位进行尝试，敢于对出现的不公平现象说“不”。

邱智军提出，政府、媒体等也应做好用人观念转变的引导，对大众一般认知下，普遍认为更适合男性或女性的岗位中，录用的“反常规”性别人员中做出了优秀业绩或出现的先进事迹等情况，进行深度挖掘、报道，通过舆论引导和用人单位的长期实践，慢慢改变这一现象。

作者： 王智芳

责编：薛琳

来源：三湘都市报

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